3日，《濟(jì)寧市企事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”公告》發(fā)布，在濟(jì)寧市以外工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員和企業(yè)正式職工，可回濟(jì)寧工作，享受對(duì)等對(duì)口安排工作等待遇，從而蓄智助力濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

這三類人員符合條件

具體來說，引進(jìn)對(duì)象為在濟(jì)寧市以外工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員和企業(yè)正式職工。主要包括下列人員：濟(jì)寧籍（籍貫或原戶籍為濟(jì)寧）人員；配偶、父母（含岳父母、公婆，下同）在濟(jì)寧工作且常住戶口在濟(jì)寧的人員；入選市級(jí)（含，下同）以上人才工程項(xiàng)目人才以及獲得市級(jí)首席技師、省級(jí)技術(shù)能手等以上稱號(hào)的高技能人才。對(duì)不屬于上述范圍的其他人才，按濟(jì)寧市人才引進(jìn)有關(guān)規(guī)定辦理。

此次計(jì)劃的資格條件包括：1、學(xué)歷一般為普通高校全日制研究生或“雙一流”高校、原“211”“985”高校全日制本科生。下列情形可放寬至普通高校（不含獨(dú)立學(xué)院、中外合作辦學(xué)）全日制本科生：（1）金融、環(huán)保、規(guī)劃、統(tǒng)計(jì)、儒學(xué)、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生或具有3年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷的人員；（2）具有相應(yīng)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員；（3）到事業(yè)單位工作的入選市級(jí)以上人才工程項(xiàng)目人才或獲得市級(jí)首席技師、省級(jí)技術(shù)能手等以上稱號(hào)的高技能人才；（4）到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或省財(cái)政困難縣、直管縣（泗水、微山、魚臺(tái)、金鄉(xiāng)、嘉祥、汶上、梁山）單位工作的人員；（5）企業(yè)自愿接收的人員。對(duì)到企業(yè)工作的入選市級(jí)以上人才工程項(xiàng)目人才或獲得市級(jí)首席技師、省級(jí)技術(shù)能手等以上稱號(hào)的高技能人才，不作學(xué)歷要求。2、年齡一般不超過40周歲。其中，解決夫妻兩地分居或全日制博士研究生、具有相應(yīng)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人員、入選市級(jí)以上人才工程項(xiàng)目人才以及獲得市級(jí)首席技師、省級(jí)技術(shù)能手等以上稱號(hào)的高技能人才可放寬至45周歲。3、歷年年度考核均為“稱職（合格）”及以上，無違紀(jì)違法及其他不良記錄。有任職和最低服務(wù)年限要求的，應(yīng)符合相關(guān)政策規(guī)定。4、安排到學(xué)?；蜥t(yī)療機(jī)構(gòu)的，應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格證或相關(guān)從業(yè)資格證。5、具有適應(yīng)崗位的身體條件。6、符合擬任崗位所要求的其他資格條件。對(duì)特別優(yōu)秀、濟(jì)寧緊缺急需的高層次人才，可按濟(jì)寧人才引進(jìn)“一事一議”有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步放寬學(xué)歷、年齡等條件。

原則上按對(duì)等對(duì)口進(jìn)行安排

根據(jù)規(guī)定，首先按對(duì)等對(duì)口原則進(jìn)行安排。按擬引進(jìn)人才工作單位行政層級(jí)、單位性質(zhì)等，對(duì)等安排到市、縣、鄉(xiāng)級(jí)對(duì)口單位，原則上按事業(yè)單位（財(cái)政撥款、財(cái)政補(bǔ)貼、經(jīng)費(fèi)自理）→國有企業(yè)→民營企業(yè)同向或順向流動(dòng)，嚴(yán)格控制逆向流動(dòng)。根據(jù)發(fā)布的緊缺急需崗位黨政人才需求，也可安排到相應(yīng)行政崗位。就近就便原則。安排地原則上為其原戶籍所在地或其配偶、父母工作生活常住地。人崗相適原則。對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，做到專業(yè)匹配、人事相宜。全日制博士研究生、具有相應(yīng)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員、入選市級(jí)以上人才工程項(xiàng)目人才以及獲得市級(jí)首席技師、省級(jí)技術(shù)能手等以上稱號(hào)的高技能人才，可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排。配偶有本科學(xué)歷也可安排工作濟(jì)寧也詳細(xì)公布了支持政策。崗位管理方面，對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)的正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，保留原職級(jí)待遇不變，工作6個(gè)月后視具體情況再作職務(wù)安排；對(duì)其他人員，按原任職務(wù)、職級(jí)安排工作崗位，沒有相應(yīng)崗位空缺的，保留原待遇不變，待相應(yīng)崗位空缺時(shí)，直接研究任用；專業(yè)技術(shù)崗位沒有空缺的，首次聘用時(shí)可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制聘在相應(yīng)崗位。對(duì)企業(yè)引進(jìn)的人員，一般作對(duì)等安排，享受同等人員待遇。資金補(bǔ)助方面，符合市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展強(qiáng)化新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換人才支撐的實(shí)施意見》規(guī)定條件的，可享受財(cái)政最高20萬元購房補(bǔ)貼和最高15萬元的引才補(bǔ)貼。到國有企業(yè)工作，3年內(nèi)獲得考核“優(yōu)秀”3次、2次、1次的，由引才企業(yè)分別按照財(cái)政購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%、50%、20%給予額外購房補(bǔ)貼，并享受該企業(yè)人才引進(jìn)的其他政策；不符合財(cái)政補(bǔ)貼條件，但屬于引才企業(yè)緊缺急需專業(yè)目錄的，以及入選市級(jí)以上人才工程項(xiàng)目的高層次、高技能人才，由企業(yè)參照同層次人才財(cái)政補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予同等補(bǔ)貼。隨遷隨調(diào)方面，引進(jìn)人才配偶具有普通高校全日制本科及以上學(xué)歷的，經(jīng)考察體檢合格，可根據(jù)其單位性質(zhì)、個(gè)人身份等，本著就近對(duì)口原則，協(xié)調(diào)安排到企事業(yè)單位工作；配偶具有普通高校全日制?？茖W(xué)歷的，自行聯(lián)系接收單位，有關(guān)部門優(yōu)先辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)符合濟(jì)發(fā)〔2018〕20號(hào)文件規(guī)定條件的高層次人才，其子女在全市范圍內(nèi)就讀中小學(xué)的，根據(jù)本人意愿協(xié)調(diào)安排?！霸斍榭傻卿洕?jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者賈凌煜通訊員郭召利王鵬

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