去年年底，黃浦人才中心走訪了區(qū)域內一家集成電路高新技術重點企業(yè)——上海東軟載波微電子有限公司（以下簡稱“東軟載波”），與企業(yè)就人才落戶和職稱評審進行對接。4月27日，人才中心又一次來到“東軟載波”，人才服務“直通車”，精準指導“上門辦”。

人才服務“直通車”

在上次走訪時，

人才中心了解到企業(yè)的核心項目負責人、技術骨干多為高學歷、參與很多省部級重點項目、擁有多項發(fā)明專利，有的還在集成電路領域中具有一定的知名度。但由于多年忙于技術研發(fā)工作，沒有按照正常的路徑進行相關職稱評審，雖然已經業(yè)績頗豐，但是再按部就班，申報時間周期很長。當時，人才中心向企業(yè)推介了本市的“非公企業(yè)業(yè)績優(yōu)秀的專業(yè)技術人才職稱申報‘直通車’”項目，可比照同類人員，直接申報高級職稱。在了解了人才的相關情況后，人才中心指導企業(yè)準備推介材料，向上級部門進行推薦，在經過專業(yè)評估反饋后，本次上門對具體申報進行指導。在上門前，工作人員做足功課，對集成電路領域的基本情況做到略有所知、對企業(yè)近期行業(yè)內動態(tài)心中有數(shù)，對申報目錄里的重點材料、申報流程中的注意事項進行逐項提示和指導，讓企業(yè)和人才切實感受到尊重、重視和上心，整個服務過程融洽、高效。

“上門辦”

作為一家高新技術企業(yè)，東軟載波研發(fā)人員占比高達65%，且每年都會通過校招和社招，引進大量高尖端人才。公司為了能夠留住這些優(yōu)秀人才，急需解決人才在工作和生活中遇到的需求和發(fā)展瓶頸，而能否順利落戶則是人才安居樂業(yè)的首要需求。本次上門服務，工作人員對企業(yè)的部分緊缺急需人才落戶進行了預審，對相關材料要求逐一耐心講解，對不同情況符合不同政策的人才落戶給予專業(yè)的申報路徑指導。在溝通中，我們切實感受到企業(yè)對核心人才的關注和珍惜，人才引進、人才梯隊培養(yǎng)、人才職業(yè)發(fā)展對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性。

兩個小時的上門服務、現(xiàn)場答疑，企業(yè)對政策的理解更加透徹，對流程操作更加清晰，有些難題迎刃而解，一些細節(jié)經過研究斟酌也豁然開朗。這次上門服務的工作人員，有骨干黨員也有提交入黨申請書的年輕同志，在企業(yè)收獲滿滿的同時，他們也感受頗深，結合正在進行的黨史學習教育，立足崗位，切實落實“我為群眾辦實事”，真正把學習成效轉化為工作動力和成效。

從窗口服務“急難愁”綠色通道、非核心材料容缺受理，到“才?智薈”云直播、菜單式進企業(yè)、進園區(qū)政策和實操宣講，到如今的人才服務“直通車”，精準指導“上門辦”。我們的初衷就是要通過主動、專業(yè)、精準服務將優(yōu)化營商環(huán)境具體化、常態(tài)化、制度化，真正圍繞企業(yè)需求，堅持問題導向，不斷提升企業(yè)和人才的獲得感和感受度，為社會經濟發(fā)展做出我們的貢獻。

來源：黃浦人才

上觀號作者：上海人才