安丘市大汶河旅游發(fā)展中心以人才工作為抓手，始終堅持“人才是第一資源，也是第一驅(qū)動力”的原則，多策并施，深耕細(xì)作，筑牢人才“蓄水池”，打好人才主動戰(zhàn)，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才支撐和智力支持。

注重“戰(zhàn)場式”拉練，抓好“主線”培養(yǎng)。采取企業(yè)下“人才訂單”，政府調(diào)配資源“照單引才”的模式，與省內(nèi)外多家高校緊密合作，搭建政府、學(xué)校、企業(yè)三位一體的服務(wù)平臺，實(shí)現(xiàn)人才到企業(yè)的無障礙直達(dá)。通過建立“政府主導(dǎo)培養(yǎng)+單位重點(diǎn)培養(yǎng)”的育才模式和“定向使用+定向評價”的管理模式，夯實(shí)“引進(jìn)人才”培養(yǎng)工作基礎(chǔ)。將引進(jìn)的人才沉到基層工作現(xiàn)場中去，以專業(yè)知識的角度發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，尤其在疫情防控、脫貧攻堅、重點(diǎn)項目上讓人才“挑重任”，讓更多的青年人才挑大梁、當(dāng)主角。

體現(xiàn)“朋友式”關(guān)懷，抓好“長線”激勵。精心策劃、精密組織，定期舉辦人才座談活動、舉辦“線上洽談會”等，鼓勵青年人才把握機(jī)遇，傾心事業(yè)發(fā)展。營造尊重知識、尊重人才的環(huán)境氛圍。通過制定人才落戶補(bǔ)貼機(jī)制、以租代購人才公寓住房模式，同時完善落戶、子女入學(xué)等快捷政策，延伸“保姆”式服務(wù)范圍，讓人才心中更有“溫度”，不僅能“留住人”，更能“拴住心”。定期組織召開“人才引進(jìn)見面座談會”，拉近與各領(lǐng)域人才們的距離，傾聽他們的工作感受，了解他們的實(shí)際困難，破解他們心中的疑惑，努力吸引社會各界有識之士回鄉(xiāng)投資興業(yè)，激活鄉(xiāng)村人才振興“一池春水”。

打造“管家式”服務(wù)，抓好“專線”保障。制定《高層次人才培養(yǎng)辦法》，對高層次人才給予工作補(bǔ)助、生活補(bǔ)貼、住房保障、子女入學(xué)等方面優(yōu)惠政策，讓人才享有貼心的服務(wù)，受到崇高的禮遇，引導(dǎo)各類人才踏實(shí)回鄉(xiāng)，興業(yè)發(fā)展。強(qiáng)化“物質(zhì)獎勵”留才方式，引進(jìn)人才配偶可隨調(diào)隨遷，切實(shí)解決人才“后顧之憂”，以求賢若渴的態(tài)度做好新時代人才工作，不斷打造“宜業(yè)宜居”的人才發(fā)展環(huán)境。

來源：人才安丘

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