2月22日下午，臨港新片區(qū)召開人才工作會議暨科技創(chuàng)新大會。市委常委、區(qū)委書記、臨港新片區(qū)管委會主任朱芝松出席會議并講話。
會上啟動了全國首個片區(qū)性人才企業(yè)年金計劃——“臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金計劃”，同時揭牌設立了上海臨港科技創(chuàng)新發(fā)展基金會。
大會還表彰了19名臨港英才，表揚了2021年度引才十佳單位、科技創(chuàng)新服務保障先進單位和十佳標兵。對第一批5家人才工作服務站、科技創(chuàng)新服務站和第二批8家科技創(chuàng)新型平臺進行了授牌。
為加快構筑臨港新片區(qū)成為上海高水平人才高地的重要戰(zhàn)略支點、建設具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心主體承載區(qū)，朱芝松指出，要深入貫徹落實左邊習近平右邊總書記關于新時代人才工作和科技創(chuàng)新工作的重要講話指示精神和中央人才工作會議、上海市人才工作會議精神，增強對人才事業(yè)發(fā)展、科創(chuàng)事業(yè)發(fā)展的規(guī)律性認識，進一步加快臨港新片區(qū)人才集聚、創(chuàng)新策源步伐。
01要全面領會、準確把握，深刻認識人才和科技創(chuàng)新對于臨港新片區(qū)建設發(fā)展的重大意義要認清形勢、把握大勢、堅定信心，切實增強做好人才工作和科技創(chuàng)新工作的緊迫感、責任感、使命感，把人才資源放在最優(yōu)先位置，堅定實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略。要高點定位、爭先進位、主動擔當，深入學習領會左邊習近平右邊總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，準確把握“八個堅持”，把臨港新片區(qū)人才發(fā)展放在全市乃至全國人才工作大局中謀劃，發(fā)揮好“頭雁效應”，為全市加快形成人才資源全球競爭優(yōu)勢作出更大貢獻。
02要咬緊目標、狠抓落實，以“五個重要”為統(tǒng)領，統(tǒng)籌謀劃和推進人才和科技創(chuàng)新工作要堅持需求導向、以用為本、按需引才，按照產業(yè)定位、城市所需、發(fā)展所需，緊貼重點前沿產業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)和創(chuàng)新生態(tài)發(fā)展需求，加快引進“高精尖”人才、產業(yè)創(chuàng)新型人才和技術技能人才。要推進協(xié)同創(chuàng)新、融通創(chuàng)新、基礎創(chuàng)新，發(fā)揮引領帶動作用，加快國際創(chuàng)新協(xié)同區(qū)和頂尖科學家國際聯(lián)合實驗室建設，推動國家重大科學設施裝置和國家級研究中心的加快建設運營。加快構建產業(yè)鏈大中小企業(yè)融通創(chuàng)新機制，加快集聚和培育一批“獨角獸”“專精特新”“隱形冠軍”企業(yè)，努力把科技創(chuàng)新“關鍵變量”轉化為高質量發(fā)展“最大增量”。
03要相互促進、相得益彰，營造人盡其才、人人出彩的人才工作和科技創(chuàng)新良好生態(tài)要細化制度供給，堅持試點先行、改革牽引，用好“三個自主”管理權限，大力探索推進人才發(fā)展體制機制綜合改革，實施吸引力更強的人才支持創(chuàng)新政策，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。要美化軟硬環(huán)境，高水平、高標準、高品質建設好南匯新城，完善人才服務體系，著力破解人才階段性住房難題，優(yōu)化人才醫(yī)療教育保障機制，強化金融支持，完善中介服務，解決人才后顧之憂。要深化體制改革，強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，加強科技創(chuàng)新管理機制改革，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的科創(chuàng)生態(tài)，推動先進的科技創(chuàng)新組織模式在臨港新片區(qū)率先落地，最大限度激發(fā)科技創(chuàng)新主體的創(chuàng)新活力。
企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。目前，以企業(yè)和個人作為繳費主體的企業(yè)年金，與基本養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險共同組成了我國養(yǎng)老保障體系的三大支柱。
2021年11月24日，上海市人力資源社會保障局等六部門印發(fā)了《關于促進本市企業(yè)年金發(fā)展的指導意見》，提出“試點開展片區(qū)人才企業(yè)年金”，其中明確臨港新片區(qū)可以統(tǒng)一發(fā)起建立人才企業(yè)年金。
此次，臨港新片區(qū)啟動的人才企業(yè)年金計劃，不但在創(chuàng)新引才留才手段上有所變化，還在企業(yè)年金制度上有所突破。
據(jù)悉，臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金將制定相關企業(yè)和人才準入標準，吸納尚未單獨建立企業(yè)年金的駐區(qū)企業(yè)各類人才參加臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金，在企業(yè)年金發(fā)起主體、參加企業(yè)年金計劃人才條件、財政資金激勵等方面均有突破。
臨港新片區(qū)管委會黨群工作部（人力資源處）譚榮友介紹，與現(xiàn)行的企業(yè)年金制度相比，企業(yè)年金的發(fā)起主體由企業(yè)變?yōu)槠瑓^(qū)，并將制定一些標準作為門檻，同時，可以運用財政激勵的手段形成激勵機制，吸引更多的企業(yè)和人才參加片區(qū)企業(yè)年金計劃。
“希望通過給予人才個人賬戶資金激勵、優(yōu)化設計個人繳費梯度差、完善權益歸屬和基金管理機制等，推動實現(xiàn)臨港企業(yè)‘打工人’成為臨港事業(yè)‘合伙人’的美好愿景，吸引更多優(yōu)秀人才選擇臨港、扎根臨港，共享臨港新片區(qū)改革發(fā)展的長期紅利?！彼f。
臨港新片區(qū)成立以來，持續(xù)完善人才制度和政策體系。自掛牌以來，累計實現(xiàn)人才引進、落戶1.98萬人，其中2021年引進、落戶人才1.3萬人，達到2020年全年的3倍。此次“人才企業(yè)年金計劃”的發(fā)布，疊加上海高校應屆碩士畢業(yè)生直接落戶政策效應的釋放，無疑將在不久之后引發(fā)新一輪“到臨港去”的熱潮。
臨港新片區(qū)管委會相關負責人表示，經(jīng)過兩年多的發(fā)展，臨港新片區(qū)已全面構筑起梯度化人才引進政策優(yōu)勢。此次臨港新片區(qū)發(fā)揮自主發(fā)展、自主改革和自主創(chuàng)新管理權限，率先試點探索全國首個片區(qū)人才企業(yè)年金，將進一步加強對人才的中長期激勵，增強臨港新片區(qū)人才吸引力、凝聚力和競爭力。
