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一直以來(lái),“北上廣”的戶口都屬于一種隱性的稀缺資源,很多人想獲取這些地區(qū)戶口,因此不少企業(yè)會(huì)承諾辦理落戶來(lái)吸引人才,企業(yè)會(huì)與勞動(dòng)者就“落戶”單獨(dú)簽署就業(yè)服務(wù)協(xié)議,約定明確的服務(wù)期及違約金。
但是也常常遇到用人單位因此而面對(duì)的困境:勞動(dòng)者在取得戶口后,在服務(wù)期滿之前就要求離職。我們知道的不少因?yàn)榫蜆I(yè)服務(wù)協(xié)議鬧上法院的案例,下面就是其中一件。
上海某文化公司訴員工
落戶服務(wù)期協(xié)議賠償案
2018年5月
上海閔行區(qū)某文化教育公司與王某諾簽訂了《上海高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》,約定該文化公司錄用王某諾;王某諾到該文化公司報(bào)到后,雙方訂立勞動(dòng)合同(聘用合同)并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。
2018年6月13日
該文化公司與王某諾簽訂《就業(yè)協(xié)議書的補(bǔ)充協(xié)議》,同意按國(guó)家相關(guān)政策為王某諾申請(qǐng)辦理上海市戶籍,王某諾必須在該文化公司至少服務(wù)三年,王某諾若提前終止就業(yè)協(xié)議書或勞動(dòng)合同,則應(yīng)付違約金。
后續(xù)該文化公司為王某諾辦理了完成了落戶手續(xù)。
2019年3月4日
王某諾以該文化公司未繳納住房公積金、未按工資總額為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由通過電子郵件向該文化公司提出解除勞動(dòng)合同。
2019年3月5日
王某諾向上海市楊浦區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求該文化公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資等費(fèi)用。之后,該文化公司向該會(huì)提出反訴請(qǐng)求,要求王某諾支付違約金、因提前離職無(wú)法按時(shí)完成的損失等。
楊浦區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決,由該文化公司支付王某諾2019年2月工資6,758.62元。同時(shí)決定對(duì)該文化公司要求王某諾支付違約金的反請(qǐng)求不予受理;該文化公司對(duì)此不服,遂訴至上海市閔行區(qū)人民法院。
法院判決
閔行區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,除違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制約定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此,雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議違反左邊法律右邊的強(qiáng)制性規(guī)定,當(dāng)屬無(wú)效。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂《就業(yè)服務(wù)協(xié)議》是可以理解的,因?yàn)槲覀冝k理落戶是會(huì)占用公司名額的,公司肯定是希望把有限的資源留給能穩(wěn)定工作的員工,而且勞動(dòng)者在剛?cè)〉脩艨诰土⒖屉x職對(duì)用人單位是有比較大影響的,很可能給公司在人才引進(jìn)及招錄同崗位人員等方面帶來(lái)一定損失,更甚至如果單位被拉入黑名單,會(huì)導(dǎo)致之后準(zhǔn)備落戶的同事也無(wú)望。
其實(shí)這類“協(xié)議”在某些區(qū)域是被允許的,比如在《上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于優(yōu)化本市居住證轉(zhuǎn)辦常住戶口政策的通知》中,明確寫道:
“符合縮短居轉(zhuǎn)戶年限要求的各類人才,應(yīng)書面承諾落戶后繼續(xù)在張江科學(xué)城工作2年以上,并由用人單位向張江科學(xué)城指定的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)后,按本市居轉(zhuǎn)戶規(guī)定進(jìn)行申報(bào)。”
(注意:臨港新片區(qū)和五大新城也有同樣的要求)
因此大家在跟用人單位就落戶事宜的協(xié)議不要盲目簽署,跟用人單位多溝通商量,選擇雙方都可接受的辦法。
不管是上海還是北京,我們也經(jīng)??吹竭@類勞動(dòng)者與用人單位因?yàn)檫@類事情產(chǎn)生糾紛。關(guān)于辦理了上海戶口之后就立刻離職,你怎么看?
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