順利辦好了在上海落戶的手續(xù)，西伯瀚（上海）海洋裝備科技有限公司副董事長(zhǎng)金軍將自己的經(jīng)歷分享給朋友與公司的同事，立馬引發(fā)了“轟動(dòng)”。作為臨港新片區(qū)第一個(gè)享受到“居轉(zhuǎn)戶”年限由7年縮短到3年的人才，金軍深深覺得：自己的案例給了更多想要扎根上海、扎根臨港的人才吃下了“定心丸”。

人人都有人生出彩機(jī)會(huì)，人人都能有序參與治理，人人都能享有品質(zhì)生活，人人都能切實(shí)感受溫度，人人都能擁有歸屬認(rèn)同……上海最東南端的臨港新片區(qū)，正在通過(guò)一系列高含金量的人才政策，盡一切力量廣納天下人才，使五湖四海的人們?cè)诔删蛪?mèng)想的同時(shí)共建美好城市。

居轉(zhuǎn)戶年限短了，人才歸屬感強(qiáng)了

這幾天，金軍每次經(jīng)過(guò)軌道交通16號(hào)線滴水湖站都會(huì)會(huì)心一笑，這里的人才政策的廣告牌格外醒目：“臨港新片區(qū)居轉(zhuǎn)戶年限縮短啦！”

原來(lái)，根據(jù)《持有〈上海市居住證〉人員申辦本市常住戶口辦法》，落戶上海的條件之一是持有《上海市居住證》滿7年。為吸引人才集聚，去年11月，臨港新片區(qū)管委會(huì)發(fā)布《支持人才發(fā)展若干措施》，提出對(duì)在新片區(qū)用人單位工作的各類人才，縮短其“居轉(zhuǎn)戶”年限。之后經(jīng)過(guò)與市人社局、市發(fā)改委、市公安局等部門的溝通，這一重磅人才政策的實(shí)施細(xì)則近期也順利落地。

西伯瀚公司位于臨港海洋高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，是一家海洋工程特種裝備的高新技術(shù)企業(yè)?！熬懦梢陨系膯T工來(lái)自外省市，大家都很關(guān)注人才政策細(xì)則什么時(shí)候出臺(tái)，什么時(shí)候落地。”金軍說(shuō)，按原先政策，許多員工短期內(nèi)無(wú)法落戶上海，通過(guò)管委會(huì)與園區(qū)方面的主動(dòng)宣講，公司與員工們及時(shí)了解到了最新人才政策，“大家都對(duì)‘落滬’期待滿滿，這與一座城市地歸屬感密切相關(guān)”。

根據(jù)流程，金軍先到臨港新片區(qū)管委會(huì)申請(qǐng)了一份推薦函。推薦函上，申請(qǐng)人要承諾獲得上海市戶口后繼續(xù)在新片區(qū)工作2年。不到一周，推薦函就批下來(lái)了。1個(gè)月后，他的名字已經(jīng)出現(xiàn)在了落戶獲批公示名單上。

截至目前，臨港新片區(qū)已發(fā)出“7轉(zhuǎn)5”推薦函120份、“7轉(zhuǎn)3”推薦函12份。除金軍之外，還有13名人才通過(guò)“居轉(zhuǎn)戶”年限縮短政策順利落戶，他們主要來(lái)自高端裝備企業(yè)、科技類企業(yè)以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。

特殊時(shí)期特殊機(jī)遇，區(qū)域攬才不止步

“我去年11月通過(guò)學(xué)校發(fā)布的就業(yè)資訊，在一家位于臨港新片區(qū)的科技公司實(shí)習(xí)。今年5月，作為軟件工程師被正式錄用，成為了一名臨港人?！?/p> 　　

上海海事大學(xué)電子信息工程專業(yè)畢業(yè)生黃依笛說(shuō)。上海海洋大學(xué)今年的4000名畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀已基本達(dá)到學(xué)校階段性的就業(yè)目標(biāo)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心主任晏萍依然絲毫不放松，針對(duì)目前未就業(yè)的群體持續(xù)性進(jìn)行動(dòng)態(tài)“一對(duì)一”精準(zhǔn)幫扶，幫助學(xué)生實(shí)現(xiàn)從“校園人”到“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變。

讓晏萍印象深刻的是臨港新片區(qū)搭建的云端招聘平臺(tái)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，這一平臺(tái)的在線企業(yè)總數(shù)達(dá)240家，發(fā)布職位數(shù)1200個(gè)，簡(jiǎn)歷收取余份，在線視頻總數(shù)2000余次?！八驼摺⑺椭笇?dǎo)、送崗位、送技能、送溫暖?！标唐冀榻B道，臨港新片區(qū)通過(guò)多重舉措與學(xué)?；?dòng)，應(yīng)對(duì)當(dāng)前的就業(yè)季。

特殊時(shí)期，上海臨港電力電子研究院即臻驅(qū)科技（上海）有限公司逆勢(shì)攬才，響應(yīng)政府“穩(wěn)就業(yè)”的號(hào)召，聯(lián)絡(luò)多個(gè)高校擴(kuò)張人才培養(yǎng)通道，新招應(yīng)聘者占比公司人員總數(shù)超三成。

研究院人力資源總監(jiān)陳思雪表示，公司的這一決定與臨港的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃以及在這個(gè)特殊時(shí)期抓住的發(fā)展機(jī)遇分不開。

“臨港新片區(qū)正在積極建設(shè)國(guó)際創(chuàng)新協(xié)同區(qū)，集聚了一批頂尖科學(xué)家和科研平臺(tái)，正全力打造國(guó)際創(chuàng)新策源地和產(chǎn)業(yè)孵化地。”陳思雪表示，“作為一家研發(fā)導(dǎo)向的技術(shù)服務(wù)平臺(tái)，我們根據(jù)市場(chǎng)需求增長(zhǎng)情況，迅速擴(kuò)招并調(diào)整組織架構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)，許多人也恰恰是因?yàn)橐咔楹脱芯吭航Y(jié)下良緣?！?/p> 　　

對(duì)標(biāo)更具競(jìng)爭(zhēng)力，人才體制機(jī)制再進(jìn)階

目前，《中國(guó)（上海）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)臨港新片區(qū)國(guó)土空間總體規(guī)劃（2019-2035年）》草案正式進(jìn)入社會(huì)公示階段。到2035年，新片區(qū)規(guī)劃常住人口規(guī)模250萬(wàn)左右，人口結(jié)構(gòu)以年輕化、國(guó)際化、高學(xué)歷、流動(dòng)性為基本特征。

規(guī)劃草案擬明確，構(gòu)建更加開放、更加靈活、更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才體制機(jī)制，提高國(guó)際人才工作許可便利程度，實(shí)施個(gè)稅稅負(fù)差額補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策，集聚海內(nèi)外高層次人才。

臨港新片區(qū)的人才服務(wù)也將進(jìn)一步提升，管委會(huì)人力資源處人才服務(wù)專員楊武介紹，在臨港新片區(qū)掛牌一周年之際，國(guó)際人才服務(wù)港也將同步掛牌，屆時(shí)，這一位于滴水湖畔的人才服務(wù)大廈將集合出入境人才服務(wù)、人才服務(wù)中心日常服務(wù)以及上海外服、智聯(lián)招聘等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，為各類人才提供一站式綜合服務(wù)。

“不光政府服務(wù)時(shí)間將延長(zhǎng)，功能也更加完善，如果符合條件的企業(yè)高管就可以就近辦理APEC商務(wù)旅行卡，五年內(nèi)可多次出入21個(gè)成員經(jīng)濟(jì)體?！睏钗浣榻B。

未來(lái)，臨港新片區(qū)將進(jìn)一步聚焦人才政策實(shí)施，確保政策落地見效，同時(shí)，新片區(qū)將依托現(xiàn)有的國(guó)內(nèi)外人才政策和創(chuàng)新環(huán)境專項(xiàng)扶持政策，構(gòu)建更加開放、更加靈活、更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才體制機(jī)制和更加精準(zhǔn)、更加有效、更受歡迎的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策體系。管委會(huì)專職副主任武偉說(shuō)，臨港新片區(qū)將很快產(chǎn)生“2.0版本”政策體系，聚焦海內(nèi)外人才開展國(guó)際創(chuàng)新協(xié)同，在人才和人力資源領(lǐng)域繼續(xù)“下功夫”。

作者：祝越

編輯：范菁

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