問題：

我們公司去年10月招了2個(gè)銷售員，大專學(xué)歷，戶口都是外地的。現(xiàn)在想給他們交綜合保險(xiǎn)，可咨詢下來，說是必須先要通過職業(yè)介紹所招聘本市勞動(dòng)力，本市招不到了，申請(qǐng)“本市勞動(dòng)力不足證明”，然后才能招聘外地勞動(dòng)力，繼續(xù)后面的工作。并且對(duì)方說我們招聘在先，已經(jīng)違反規(guī)定了，要罰款。請(qǐng)問有關(guān)專家，他們說的是真的嗎？

現(xiàn)在我公司該如何處理？十萬火急啊??！

困惑中的我

勞動(dòng)法苑孔黎婷答復(fù)：

隨著外來人口增多，企業(yè)也愿意錄用異地求職者，但是許多企業(yè)不了解我市關(guān)于招聘外來人員有嚴(yán)格的手續(xù)和程序，因?yàn)檫`反了規(guī)定而蒙受損失更是時(shí)常發(fā)生，所以企業(yè)、單位在用工前一定要謹(jǐn)慎，了解有關(guān)法規(guī)，避免不必要的糾紛。

根據(jù)市政府97年54號(hào)，滬勞保就發(fā)（2001）11號(hào)令，關(guān)于辦理《就業(yè)證》的規(guī)定：

《就業(yè)證》是外來人員來滬務(wù)工的合法證明。單位應(yīng)在外來人員進(jìn)入單位務(wù)工之日起十五日內(nèi)，到勞動(dòng)部門申領(lǐng)《就業(yè)證》，個(gè)人不能申領(lǐng)；

勞動(dòng)部門應(yīng)在受理單位提供《就業(yè)證》申領(lǐng)材料之日起十五日內(nèi)，按規(guī)定核發(fā)《就業(yè)證》。

招聘程序

1、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，凡需招用外來人員的，應(yīng)當(dāng)先按規(guī)定到單位所在地的區(qū)、縣公益性職業(yè)介紹所，通過“上海市勞動(dòng)力供需信息管理系統(tǒng)”公開招聘本市勞動(dòng)力。

2、用人單位上網(wǎng)公開招聘本市勞動(dòng)力的工資價(jià)位，不得低于當(dāng)年本市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的低位數(shù)。

3、用人單位上網(wǎng)公開招聘后，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名應(yīng)聘的本市勞動(dòng)力中，根據(jù)工種性質(zhì)分別按不低于15-30%的比例予以錄用。

4、自上網(wǎng)公開招聘之日起十五日后，確屬招聘本市勞動(dòng)力不足，且程序規(guī)范的，受理區(qū)、縣職業(yè)介紹所應(yīng)當(dāng)出具“招聘本市勞動(dòng)力不足證明”，用人單位憑“招聘本市勞動(dòng)力不足證明”，按規(guī)定向市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門或區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出招用外來人員的申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，到指定的外勞力市場(chǎng)招聘外來人員。

到上海務(wù)工應(yīng)具備哪些基本條件？

外省市人員進(jìn)滬務(wù)工必須具備以下基本條件：

1、年滿18周歲；

2、身體健康；

3、具有初中以上文化程度；

4、具備與用工單位招收的崗位相適應(yīng)的職業(yè)技能和安全知識(shí)，能提供各種相關(guān)證件和證明材料。

如果用人單位不按規(guī)定辦理招工登記備案手續(xù)的，勞動(dòng)保障行政部門將按照擅自用工給予處罰。（完）

勞動(dòng)法苑

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從上面的信息來看，政府還是對(duì)本地人就業(yè)還是保護(hù)的