前言
人工智能、區(qū)塊鏈、云計(jì)算和大數(shù)據(jù)等數(shù)字技術(shù)以迅雷不及掩耳之勢將人類社會帶入了數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，第四次工業(yè)革命以勢不可擋之勢由此拉開了大幕。我國已將發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)寫入了國家十四五規(guī)劃綱要，各地區(qū)已紛紛出臺規(guī)劃力促本地?cái)?shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展。?
為探究我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律、探析各地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量、發(fā)掘踐行數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的典型企業(yè)，零壹財(cái)經(jīng)計(jì)劃推出中國數(shù)字發(fā)展指數(shù)報(bào)告系列，供各方參閱。該系列包括上市公司專題、細(xì)分指數(shù)和綜合指數(shù)三個(gè)序列。才景氣指數(shù)為細(xì)分指數(shù)序列之一。
出品?|零壹智庫
作者?|楊蕙溢編審|?陳小輝?
近日，珠海復(fù)旦創(chuàng)新研究院聯(lián)合零壹財(cái)經(jīng)發(fā)布的《中國上市公司的數(shù)字賦能評價(jià)報(bào)告》（簡稱“報(bào)告”）顯示，全國上市公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型成效顯著，北京和廣東省等省市的上市公司數(shù)字賦能指數(shù)名列前茅。數(shù)字人才是數(shù)字賦能的基礎(chǔ)。我們不禁想知道，全國及各省市區(qū)的數(shù)字人才需求如何呢？在此，本報(bào)告從相關(guān)招聘網(wǎng)站采集數(shù)據(jù)，制作數(shù)字人才景氣指數(shù)，略作探討。
?
摘要
√?2021年3月字人才需求的企業(yè)總計(jì)133,815家，主要聚集于廣東、上海、江蘇、浙江、北京等地。
√2021年3月，全國數(shù)字人才年薪平均值為15.02萬元，超過該薪酬水平的省市僅有北京市、上海市、浙江省，各地年薪平均值分別為26.84萬元、21.80萬元以及20.58萬元。
√?從區(qū)域分布上看，珠三角、長三角地區(qū)數(shù)字人才需求量較大，相關(guān)崗位需求豐富，中西部以及東北地區(qū)需求量較小。
√?民營企業(yè)對于數(shù)字人才的需求量遠(yuǎn)超國企，約為國企的九倍，但國企提供的薪資水平更加吸引求職者，年薪均值超出民企1.8萬元左右。
√?從分企業(yè)規(guī)模綜合指數(shù)看，中、大型企業(yè)的評估中，廣東、上海、江蘇、北京、浙江、四川、湖北保持綜合指數(shù)排行前七。
?
一、方法與&釋義
?
（一）術(shù)語
表1：本文關(guān)鍵概念說明
數(shù)據(jù)來源：零壹智庫
?
（二）數(shù)據(jù)及來源
?
數(shù)字人才景氣程度包括數(shù)字人才需求數(shù)量和數(shù)字人才需求價(jià)格（即薪酬）兩個(gè)方面，而有數(shù)字人才需求的企業(yè)數(shù)量可體現(xiàn)數(shù)字人才的選擇空間。為此，本報(bào)告以月度為單位，選擇有數(shù)字人才需求的企業(yè)數(shù)量、數(shù)字人才崗位需求數(shù)量和數(shù)字人才薪酬三個(gè)指標(biāo)衡量數(shù)字人才景氣指數(shù)。
?
數(shù)據(jù)來源于國內(nèi)主要招聘網(wǎng)站。
?
（三）指標(biāo)權(quán)重
?
客觀賦權(quán)法可排除主觀干擾，本報(bào)告選擇CRITIC客觀賦權(quán)法確定各指標(biāo)的權(quán)重。第i個(gè)指標(biāo)的權(quán)重：??
二、全國：需求量東中西部依次減少，民企就業(yè)吸納主體作用遠(yuǎn)甚國企
?
首先讓我們先來看一下三月全國的數(shù)字人才景氣情況。
?
（一）需求企業(yè)數(shù)量
?
2021年3月有數(shù)字人才需求的企業(yè)總計(jì)133,815家，主要聚集于廣東、上海、江蘇、浙江、北京等地。需求企業(yè)的地域分布差異化明顯，數(shù)量呈東部、中部、西部依次減少的特征。西藏自治區(qū)需求企業(yè)數(shù)量最少，僅有86家。
?
圖1：2021年3月各省市需求企業(yè)數(shù)量
數(shù)據(jù)來源：零壹智庫
?
（二）需求崗位數(shù)量
?
2021年3月我國數(shù)字人才崗位需求量總計(jì)1,732,148個(gè)，需求崗位數(shù)量排在前五的省份包括廣東、江蘇、上海、浙江、北京，數(shù)字人才崗位規(guī)模分別占全國該領(lǐng)域崗位需求規(guī)模的29.76%、13.89%、11.51%、8.30%、5.83%。從區(qū)域分布上看，珠三角、長三角地區(qū)數(shù)字人才需求量較大，相關(guān)崗位需求豐富，中西部以及東北地區(qū)需求量較小。
?
圖2：2021年3月各省市數(shù)字人才崗位需求數(shù)量
數(shù)據(jù)來源：零壹智庫
?
（三）薪酬水平
?
2021年3月，全國數(shù)字人才年薪平均值為15.02萬元，超過該薪酬水平的省市僅有北京市、上海市、浙江省，各地年薪平均值分別為26.84萬元、21.80萬元以及20.58萬元。
?
圖3：2021年3月各省市數(shù)字人才平均薪酬
數(shù)據(jù)來源：零壹智庫
?
（四）分企業(yè)性質(zhì)看
?
民營企業(yè)對于數(shù)字人才的需求量遠(yuǎn)超國企，約為國企的九倍，但國企提供的薪資水平更加吸引求職者，年薪均值超出民企1.8萬元左右。
?
圖4：2021年3月民企和國企數(shù)字人才崗位需求數(shù)量
數(shù)據(jù)來源：零壹智庫
圖5：2021年3月民企和國企數(shù)字人才薪酬平均值
數(shù)據(jù)來源：零壹智庫
?
（五）分企業(yè)規(guī)模看
?
中型規(guī)模企業(yè)（企業(yè)人數(shù)在50人-500人）需求輻射帶動效應(yīng)最強(qiáng)，需求崗位數(shù)量占比達(dá)45.67%，遠(yuǎn)高于小型企業(yè)（企業(yè)人數(shù)在50人以下）占比的12.89%。大型企業(yè)（企業(yè)人數(shù)在500人以上）提供的薪酬水平最高，年薪均值約為19.97萬元，超出小型企業(yè)約5萬元左右。
?
圖6：2021年3月小、中、大型企業(yè)數(shù)字人才崗位需求數(shù)量
數(shù)據(jù)來源：零壹智庫
圖7：2021年3月小、中、大型企業(yè)數(shù)字人才薪酬均值
數(shù)據(jù)來源：零壹智庫
?
（六）分學(xué)歷要求看
?
超五成需求企業(yè)要求數(shù)字人才具有3年以內(nèi)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，近三成企業(yè)要求數(shù)字人才具有3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，要求數(shù)字人才具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的招聘企業(yè)數(shù)量不到一成。96.13%的需求企業(yè)將數(shù)字人才學(xué)歷要求放寬至本科以下。從學(xué)歷要求來看，大部分?jǐn)?shù)字人才的入職門檻相對較低。
?
圖8：2021年3月各工作年限數(shù)字人才崗位需求數(shù)量
數(shù)據(jù)來源：零壹智庫
?
圖9：2021年3月各學(xué)歷背景數(shù)字人才崗位需求數(shù)量
數(shù)據(jù)來源：零壹智庫
?
三、分地區(qū)：綜合指數(shù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平正相關(guān)，北上廣蘇浙川鄂指數(shù)表現(xiàn)良好
?
在介紹全國情況后，接下來我們看看分地區(qū)的數(shù)字人才景氣指數(shù)。
?
（一）綜合指數(shù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平正相關(guān)
?
從綜合指數(shù)來看，各省市對于數(shù)字人才需求差異明顯，廣東、上海、江蘇穩(wěn)居第一梯隊(duì)。就整體情況而言，綜合指數(shù)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平高度相關(guān)，綜合指數(shù)較高的省市，普遍位于地理位置上的東部沿海地區(qū)，意味著這些地區(qū)的企業(yè)對于數(shù)字人才的需求更大，在人才集聚上更具優(yōu)勢。
?
圖10：2021年3月各省市綜合指數(shù)
數(shù)據(jù)來源：零壹智庫
表2：2021年3月各省市綜合指數(shù)排行
數(shù)據(jù)來源：零壹智庫
?
是何種原因?qū)е戮C合指數(shù)差異化的結(jié)果呢？讓我們從綜合指數(shù)的三大維度，即企業(yè)指數(shù)、職位指數(shù)、薪酬指數(shù)三方面繼續(xù)探討。
?
與綜合指數(shù)排行結(jié)果趨同，企業(yè)指數(shù)最高的前五個(gè)省市為廣東、上海、江蘇、浙江以及北京，企業(yè)指數(shù)均高于1.5，說明這些區(qū)域具有數(shù)字人才需求的企業(yè)相對而言數(shù)量較多。
?
圖11：2021年3月各省市企業(yè)指數(shù)
數(shù)據(jù)來源：零壹智庫
?
理論上來說，需求企業(yè)越多的省市，相應(yīng)的需求崗位數(shù)量就越多。實(shí)際統(tǒng)計(jì)結(jié)果也證實(shí)了這一論斷，職位指數(shù)排行前五的省市依舊是廣東、上海、江蘇、浙江以及北京。
?
圖12：2021年3月各省市職位指數(shù)
數(shù)據(jù)來源：零壹智庫
?
但從薪酬指數(shù)來看，各省市的差距相對較小。這可能是由于各省市需求企業(yè)都高度重視數(shù)字人才的引進(jìn)，試圖以可觀的薪酬水平吸引人才，激發(fā)其數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活力，搶占數(shù)字經(jīng)濟(jì)高地。
?
圖13：2021年3月各省市薪酬指數(shù)
數(shù)據(jù)來源：零壹智庫
?
值得注意的是，綜合指數(shù)較高的前五個(gè)省市（北京、廣東、上海、云南、湖南）同時(shí)也是《報(bào)告》中數(shù)字賦能指數(shù)排在前列的省市，即數(shù)字經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勢地域。
?
圖14：2021年3月各省市企業(yè)指數(shù)均值
數(shù)據(jù)來源：珠海復(fù)旦創(chuàng)新研究院
?
較好的數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境有利于帶動產(chǎn)業(yè)數(shù)字化和數(shù)字產(chǎn)業(yè)化，吸引科技創(chuàng)新企業(yè)集聚。因此，數(shù)字人才需求主要集中在數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)。
?
（二）分企業(yè)性質(zhì)：民企普遍高于國企，地區(qū)差異明顯
?
從分企業(yè)性質(zhì)看，民企綜合指數(shù)普遍高于國企，尤其是在廣東、上海、江蘇、浙江、北京等地，民企綜合指數(shù)與國企綜合指數(shù)差異顯著，說明相對于國企，民企對于數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才的需求更甚，且需求量存在明顯地域分化特征。
?
圖15：2021年3月各省市民企、國企綜合指數(shù)
數(shù)據(jù)來源：零壹智庫
?
（三）分企業(yè)規(guī)模：北上廣蘇浙川鄂綜合指數(shù)穩(wěn)居前七
?
從分企業(yè)規(guī)模綜合指數(shù)看，中、大型企業(yè)的評估中，廣東、上海、江蘇、北京、浙江、四川、湖北保持綜合指數(shù)排行前七。值得一提的是，西藏在小型企業(yè)綜合指數(shù)評估中排位第八，這從某種程度上說明西藏的數(shù)字經(jīng)濟(jì)正在追趕型發(fā)展。
?
圖16：2021年3月各省市小、中、大型企業(yè)綜合指數(shù)
數(shù)據(jù)來源：零壹智庫
?
（四）工作經(jīng)驗(yàn)：北上廣蘇浙川鄂綜合指數(shù)穩(wěn)居前七
?
從分工作經(jīng)驗(yàn)的綜合指數(shù)看，各省市區(qū)需求企業(yè)對數(shù)字人才的需求數(shù)量隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加而遞減，廣東、上海、江蘇、北京、浙江、四川、湖北始終保持綜合指數(shù)排行前七，表明這些區(qū)域?qū)τ跀?shù)字人才工作經(jīng)驗(yàn)的要求相對較低（這段話再說清楚點(diǎn)，不明白具體意思）。
?
圖17：2021年3月各省市明確各工作年限招聘要求企業(yè)綜合指數(shù)
數(shù)據(jù)來源：零壹智庫
?
（五）分學(xué)歷：地域偏好特征明顯
?
從分學(xué)歷的綜合指數(shù)看，專科及以下、本科及碩士學(xué)歷層次，廣東、上海、江蘇、北京、浙江、四川、湖北依舊保持綜合指數(shù)排行前七，但博士層次，江西、陜西、河南、湖南、天津綜合指數(shù)躍升前列，表明這些區(qū)域相比于前述省份更需求高學(xué)歷人才。
?
圖18：2021年3月各省市明確各學(xué)歷招聘要求企業(yè)綜合指數(shù)
數(shù)據(jù)來源：零壹智庫
?
四、政策溯源：持續(xù)發(fā)力數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才引進(jìn)與培育
?
在前面的對比分析中，我們不難看出，廣東、上海、江蘇、北京的綜合指數(shù)明顯高于其他省份，這也主要得益于其采取的相關(guān)舉措，在助推數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，增加了數(shù)字人才需求，提高了數(shù)字人才景氣程度。
?
表3：部分省市數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才引進(jìn)政策
數(shù)據(jù)來源：零壹智庫
?
五、小結(jié)
?
近些年來我國的數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模不斷擴(kuò)張，國家網(wǎng)信辦發(fā)布的《數(shù)字中國發(fā)展報(bào)告（2020年）》指出，我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)疫情中逆勢崛起，2020年我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模擴(kuò)張到39.2萬億元，已成為國民經(jīng)濟(jì)的核心增長極之一。
?
數(shù)字經(jīng)濟(jì)驅(qū)動企業(yè)數(shù)字化加速，而企業(yè)做好數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的根本是擁有合適的配套數(shù)字化人才。在這樣的社會形勢和時(shí)代背景下，企業(yè)著重發(fā)力數(shù)字化人才隊(duì)伍的搭建，招聘市場上數(shù)字人才景氣度持續(xù)走高。
?
數(shù)字經(jīng)濟(jì)正深刻影響著就業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)亟需大量數(shù)字人才。就地域分布來看，數(shù)字人才需求主要集中于經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勢地域，如廣東、上海、江蘇、北京、浙江等地，且呈現(xiàn)東中西部遞減特征。從企業(yè)性質(zhì)來看，民企對于數(shù)字人才的需求遠(yuǎn)超國企，就業(yè)吸納主體作用凸顯。從企業(yè)規(guī)模來看，中型企業(yè)需求輻射帶動效應(yīng)最強(qiáng)。入職要求方面，大部分崗位對于數(shù)字人才的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟约皩W(xué)歷背景要求較低。
?
數(shù)字化時(shí)代，面臨的最大挑戰(zhàn)是人才的挑戰(zhàn)。要加快數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展，仍需加大數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才培養(yǎng)力度。
?End.
?
