2021年來看職場中的生娃、房產(chǎn)、教育和戶口問題

上海落戶咨詢上海落戶資訊 2023-01-01 0 CEO

我們的職業(yè)生涯中，因為婚育經(jīng)常會被問到一些問題。當然，問題并不都是為難你的，比如我每次去外企面試，無論直接領導還是終面的外國大領導，他們都會問家庭問題，當你說你本地戶口、老婆也在附近工作、還未生娃或者孩子在附近上幾年級時，他們都很滿

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我們的職業(yè)生涯中，因為婚育經(jīng)常會被問到一些問題。

當然，問題并不都是為難你的，比如我每次去外企面試，無論直接領導還是終面的外國大領導，他們都會問家庭問題，當你說你本地戶口、老婆也在附近工作、還未生娃或者孩子在附近上幾年級時，他們都很滿意。

作為一個男性經(jīng)理或者總監(jiān)，別人問你這些面試問題，是在考察你的穩(wěn)定，你別覺得老外似乎也很八卦。手下員工的“穩(wěn)定性”，毫無疑問是股東、領導和HR需要的，這是市場經(jīng)濟的訴求。

當然，中國老板、股東尤其民企私企的HR，也很關注女性的婚育問題，主要是從成本考慮的。他們覺得女性的生育期間產(chǎn)假+哺乳期接近2年，“斷斷續(xù)續(xù)”無心的工作，類似企業(yè)養(yǎng)著的，所以在國內(nèi)私企民企，比較看重不招聘婚育問題“嚴重”的人。

這個婚育問題，主要對象是女性職場人士，有很多女強人甚至放棄生育而為了事業(yè)上升，但大多數(shù)女性選擇所謂的“為了家庭”而犧牲一些事業(yè)機會包括工作機會，后者也是最正常的事實。

但是，就業(yè)市場，目前并沒有為女性職場人士提供更輕松的條件，利于她們規(guī)避生育問題從而獲得跳槽、加薪、談工資、請假、生育的便利性。有些甚至是性別歧視，反倒是司空見慣的。

比如已婚未育女群友的提問，她此刻在求職，就一直被這樣的問題所困擾。

這個顯然主要是資本家及其HR的一種套路，要么已經(jīng)招到人了那你開涮，要么他們工資低不好意思明說，要么就是看你個笑話。

人家來你這面試，是來打工貢獻勞動力的，你想招個男性或者低薪的未婚未育女，你就直說，何苦將已婚女性叫過來面試呢？面試官搞得好像面試者的長輩和家人一樣，還勸人家生了娃再出來工作、跳槽，孩子生了你幫忙養(yǎng)還是出撫養(yǎng)費？這種面試官就是沒有基本職業(yè)素質(zhì)的人。

但是，說了也沒用，這種人太多，或者說社會就是如此，現(xiàn)狀容不得否認。

最近有美女小李，留言如下，她說我很厲害。實際上講的是我的預見性和勢商。

三年前，我曾經(jīng)在一篇文章中有過一個精確的預測，截圖如下。

這些對未來政策有預判的話，其實我不愿多講的，我這只是個職場號。文章原文在這里《你覺得房價會崩盤嗎？》。該文章我的意思是，不要因為當下你碰到的某個規(guī)定或政策的調(diào)整，就徹底以為規(guī)則的改變，我們要看到大規(guī)律、趨勢，并且知道其中的邏輯，規(guī)避風險、捕捉機會、為我所用，這才是目的所在，也是有用的，而不是具體指某一個預測多么準確。

當然，我這也不叫預測、預言，而是在分析歷史，透視當下的基礎上，做出戰(zhàn)略方面的預見，也叫做推測。

回到一直常見的婚育問題，對于上面那位31歲已婚未育的群友，她可能沒有明白的是，現(xiàn)狀不需要去偽裝，比如已婚未育，你總不能現(xiàn)在將自己變成男性。

此外，你生娃后出來求職，更不被待見，其程度是超過現(xiàn)在未育狀態(tài)的。你如果生了一胎，別人會擔心你更多的問題，孩子誰幫你帶、你老公做什么工作、婆家還是娘家誰跟你住一起、你有沒有生二胎的計劃、你如何平衡照顧孩子跟工作之間的關系、你生不生三胎呢......

之所以現(xiàn)狀不需要改變，是因為這個社會中總有容許或者不大看重婚育狀態(tài)的企業(yè)、單位和部門以及職位。你不需要削足適履去適應一兩雙小鞋，你要追逐的是有容忍度和大空間的企業(yè)和單位。尤其要大，企業(yè)的規(guī)則才明確、更人性化、預算更高、海納百川，才更不至于小氣到看重某個女員工的生育對公司造成的那么些許影響。

這也是我一直以來讓大家追求大企業(yè)的原因之一，小企業(yè)沒有上下公差，幾乎毫無容忍空間，別談讓準孕婦入職了，它們連知道某女員工懷孕了就立馬勸退，小企業(yè)大多數(shù)不但沒有道德，還沒有良心，本質(zhì)和本性所決定的。

生育問題被問到，這是無可厚非的，比這個更致命的有年齡歧視、第一學歷、畢業(yè)年數(shù)、上家知名度、工資匹配、頻繁跳槽，相同“為難”級別的還有婚姻狀況、離職原因、行業(yè)匹配、專業(yè)對口、經(jīng)驗相通、某個技能、星座性格、本地戶口、有沒買房、住在哪里、父母背景、兄弟姐妹、客戶資源......

當下人才市場屬于賣方市場，盡管招人困難，但求職更難，所以才叫做內(nèi)卷，連體制外求職都非常卷，企業(yè)想從哪個方面打擊你都有方法。

無論你的生育狀況如何，這只是企業(yè)是否錄用你的一個小點。但總有人要吹毛求疵，我就告訴你這個穩(wěn)定上被刁難的程度由輕到重的排序吧，也叫優(yōu)勢順序。

單身＞有男朋友＞未婚未育＞已婚未育＞已婚一胎＞已婚二胎＞已婚三胎

當然，以上也因人而異，尤其你的其他基本要素（學歷、年限、上家知名度、工資匹配、特別漂亮）比較突出之時，生育方面的排序無足輕重。所以，不要過分看重生育問題，由此形成心理陰影，那是你自己求職水平不到家，且不會利用其他優(yōu)勢。最簡單的方法，對方跟你羅嗦了那么多“你該先生孩子啊、這不是跳槽的年紀啊、你啥時候生二胎啊”......

你應該直接回復：“生娃也要看機緣巧合，更看家庭情況和老公的安排，近期我們沒有生育打算。對于新工作，我目前綜合月薪1萬塊，其他同學大多1萬3-1萬8，我如果能加入貴司，我只要9千即可，因為貴司很有前景。”

這句話，不但讓對方自己感覺到了“皇帝不急太監(jiān)急”（我生不生孩子是老公和我自己的私事而不是外人甚至面試官要操心的事情），而且滿足了對方一直不愿意說的低薪要求。你的務實，大幅度提高了這個生育問題上你能入職的可能性，就這么一兩句話，就將未婚未育的學妹比下去了。

說道生育問題，大家也看了最近的三胎政策，很明顯，很多人擔心中國的人口紅利不再了，所以開始鼓勵生育。但是，只想馬兒跑又不愿意馬兒吃草，這個不可能，你配套的措施要跟上。本來這邊渣男、那邊殺妻的，很多職場女性都恐婚，你現(xiàn)在不給女性提供就業(yè)的便利性，怎么可能持久呢？

是的，不能持久，所以勢商就來了。變化也即將甚至已經(jīng)開始。

本文大家不要轉(zhuǎn)發(fā)，在以下所有場景下，主角一市場經(jīng)濟（資本家）、主角二計劃經(jīng)濟（管理部門）和主角三職場人（打工者）之間，這仨主體會有各種千絲萬縷的糾葛。主角一和主角三是永遠的矛盾和動平衡，這也就是勞資矛盾，主角二則在這兩者之間起到調(diào)和的作用，胡蘿卜加大棒，隨時給其他倆角色準備著。

很明顯，接下來第一個新事物就出現(xiàn)了，面對職場男性的。

男性有陪產(chǎn)假，以后男性去面試，也會被問到生育問題，你看起來生育問題不大，但你三次陪產(chǎn)假，以及老婆生三次娃期間你的請假和心神不靈，再加上你哺育三個孩子長大的金錢和時間壓力，都會對資本的逐利造成傷害。你別忘了，資本實際上需要的是沒有婚姻沒有父母沒有子女不會生病24小時工作不需要休息不要保養(yǎng)不計較加班費和工資的機器人。

所以，男性接下來面試會被問“你結(jié)婚了吧？”“你幾個孩子？”“還有三胎計劃嗎”......這個常態(tài)，大致從2021年底就會開始，各位30歲以上的男性讀者，做好心理準備和對答辭。

但是，企業(yè)主對女性的職場歧視還是會繼續(xù)，不會因為你的說教和鼓勵就改變它的本性，那怎么辦呢？經(jīng)濟要發(fā)展，房子也要有人買，就要鼓勵大家結(jié)婚，勸說職場女性愿意生娃。所以，針對企業(yè)的第一個規(guī)定會出臺，那就是以后面試中，不準詢問婚育尤其生育問題，不能對已婚女性進行歧視性提問。

這個預計在2022年6月之前出臺，也就一年內(nèi)，最早明年此刻本文開頭31歲女群友現(xiàn)在被面試官盤問的哪些生娃問題，明年他們不敢提問了。為何能？因為政策出來了，萬一被候選者面試時錄音了，面試官還想繼續(xù)混不？被舉報了，企業(yè)還想繼續(xù)開不？這點對女性求職者是個利好。

但是，光給女性準媽媽定心丸，還得照顧到整個社會的訴求。你想想看，當初改革開放之前，大家都窮，為何一家生三個四個五個娃，都沒那么吃力的？當下經(jīng)濟發(fā)展了四十多年，為何養(yǎng)一個孩子就夠嗆？你首先要解決準父母的后顧之憂，他們才愿意生娃啊。

在四年前我的文章《告訴你幾個適合創(chuàng)業(yè)也適合打工的風口》中，我說過，家庭正常的消費占比應該如下表，這是理想模型。

但，實際情況如何呢？

我們用消費的主力人群，也就是20-50歲的人作為對象，剖析下他們?nèi)甑南M支出。你會發(fā)現(xiàn)，下圖紅色的兩個支出異常突出，也就是住的花費占據(jù)了全部收入的接近一半，我們?nèi)?5%的數(shù)字來示意。

下圖才是中國當下家庭開支的實際情況。

接著，教育培訓方面的開銷當仁不讓，花掉了家庭可支配收入的大約1/3，我們?nèi)?0%作為份額。你看上圖。這個30%因為培訓機構(gòu)的競賽和焦慮營銷，大有繼續(xù)上升到家庭第一開支的趨勢，導致孩子的父母擔心養(yǎng)不起第二、第三個孩子。

九年義務教育都免費了，國家花了這么大的成本，居然只被少數(shù)販賣焦慮的商家賺錢了。

所以，幾年前二胎概念引爆的教育培訓行業(yè)，現(xiàn)在就成為第一個被收拾的對象了。其實之前就有點風吹草動，大家知道，我在2014-2018年期間，投資過三家早教班、學前興趣班和兒童外語學校。

但這次可是要動真格的，將這占據(jù)家庭開支30%的培訓費用，壓縮成比如10%，則多出來了一個20%的可支配收入，可以用來繼續(xù)買房、結(jié)婚、成家立業(yè)、二胎三胎等等。哪怕你用來旅游，那也促進了消費，拉動經(jīng)濟發(fā)展。

當下這錢只不過是給培訓公司的老板賺走了，對國家、家長、社會、房產(chǎn)、經(jīng)濟、人口優(yōu)化、公立教育等各個方面，都沒啥好處。

所以，大家在培訓班上班的要注意，這個行業(yè)在目前基礎上預計會縮水70%以上的規(guī)模。

其實5月份北京已經(jīng)開始行動了，接著上海和其他城市。2022年就是線下培訓班輔導班的滑鐵盧，我預計線下培訓行業(yè)會在2025年剩下目前20%的規(guī)模和市場，也就是家長不需要周末和晚上將孩子送到各輔導班上啥大班課、小班課、一對一了。

反之，公立學校放學早的比如當下每天下午2：50-4：30就放學的，會延長到4：30-5：30甚至六七點和留下來晚自習。這有點類似我們小時候，也就是1975-1995年沒有培訓班的時代。

同時，線上培訓班也會被收拾，比如在線教育平臺，你就搞了個什么在線學習的APP就想上市的，包括什么作業(yè)幫、猿輔導、VIPK左邊ID右邊，我估計難上市，還有那些CCTAIL、喜馬拉雅、滬江英語、勵志教育、勵步英語等等，甚至已經(jīng)上市的新東方、學而思、好未來等，都沒啥未來，能經(jīng)受住此輪而不倒閉被摘牌已經(jīng)算運氣好。在線教育，我預計會縮水大概60%的規(guī)模。

以上這些，無論線上還是線下培訓班，不是他們本質(zhì)不好，而是他們的老板將知識廉價販賣給焦慮的家長，已經(jīng)在義務教育期間從1995-2020年賺過了錢，并且現(xiàn)在碰到了需要他們做出犧牲以及被淘汰的時候了。

大家說勢商，很明顯，我們在培訓行業(yè)的群友和讀者，趕緊改行。

好的，后顧之憂解決了，那得有產(chǎn)生新勞動力的源頭，這就是鼓勵生育，在此之前你好歹要有人結(jié)婚，沒婚姻則沒娃。但當下很多年輕人躺平、佛系、不想結(jié)婚。

根源是什么？

文化觀念、時代差別確實有，但不是主要原因。主要原因一是房價貴，所以要控制房價，租售同權(quán)，控制房價政策應該還會持續(xù)3-8年。但不會長久。為何不會長久呢？

因為這碰到了不生娃的第二個阻力，就是戶口政策，大城市落戶難。

為了解決這個問題，以當初西安、天津、成都為首的城市，接下來會繼續(xù)加入人才大戰(zhàn)，放開戶口才能吸引人才尤其高材生剛畢業(yè)就來，他們來了可是舉全家之力在當?shù)鼐蜆I(yè)、買房、談另一半、結(jié)婚、定居、接父母從老家過來帶娃的。

所以你別看有些地方加強戶口政策，包括廣州深圳杭州蘇州，他們矜持不了幾年，馬上就降低落戶門檻，大專畢業(yè)即可落戶，遲早的。上海北京是戶口的最后堡壘，也保不住幾年。

總之，戶口政策肯定會松動，甚至放開。你想想看你，你現(xiàn)在常住人口2500萬，15歲以下兒童占比10%不到，有些大城市才5-8%，全國平均這個比例是18%接近20%，所以，你不補充一半的外地人口進來，你是沒的發(fā)展的。

十年內(nèi)人口降低到2300萬，很快1800萬，眼看著1500萬，而經(jīng)濟是一直在發(fā)展的，你的居住設施、提供的就業(yè)、運輸能力、未來規(guī)劃以及建設藍圖，都是按照比此刻2500萬人口更多甚至3000萬人去設計的。

屆時只有設計人口的一半，你怎么辦？

不管你是幾個級別還是1線還是0線城市，你的城市要生存和發(fā)展，人口必不可少，所以戶口政策放開是遲早的事。這點我不知道有沒有人能看到，總之即使我錯了，各位讀者和我本人都能看到結(jié)果或者驗證，也就接下來不用多少年的事情。

省會在2021年底就會熬不住，放開落戶限制；

二線在2022加入搶人大戰(zhàn)；

發(fā)達二線蘇州杭州南京2023“參戰(zhàn)”，別裝，你憋不住的；

廣州深圳2024-2026放開戶口政策，別看你現(xiàn)在收緊，也不想想大灣區(qū)是要人的，人是核心，不是高樓；

2025上海就憋不住了；

北京大概撐到2028年。

注意，以上都是逐漸放開，而不是一刀切的開關。

回到阻礙婚姻的第三個因素，彩禮。這在農(nóng)村最要命，不得了，這彩禮就是個“陋俗”，所以你記住即可。

這個彩禮風俗，接下來會被各種詬病，直到從“風俗”變成“陋俗”，估計會宣傳大概十年，畢竟過去多年甚至幾千年的風俗，難以一次性改變，你還不能強制，因為彩禮畢竟是民間的類似個人行為。

最后，我們看下，什么人愿意生三個以上的孩子呢？

顯然是農(nóng)村里最貧困的家庭，以及城里最富裕的家庭，但最大的人群則是普通職場人、白領和工人，也叫中間群體，他們?nèi)藬?shù)最多，也可以說他們就是中產(chǎn)階級，他們最不愿意生。這可咋辦？

為了鼓勵中間群體生育，所以會針對城市工人家庭尤其白領和職業(yè)經(jīng)理人家庭，生育倆娃的會給與補貼和獎勵政策：

比如女白領生育二胎的，會給予大致每月2000-5000元人民幣/娃的補貼；

比如工作連續(xù)滿3年的職場女性生育三胎的，產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資，當然企業(yè)占一部分，不足的財政補足；

比如對三娃以上的寶媽，給與3年上下的超長產(chǎn)假加十來萬塊現(xiàn)金補貼；

屆時如果生娃數(shù)全面放開，對于有4個以上孩子的家庭，可能會頒發(fā)“榮譽父母勛章”，配合20-50萬不等的獎勵金；

等等。

我們甚至可以預見，盡管城市家庭中當下流行的是90-130平方的戶型，也就是二居室三居室比較多，但接下來150-250甚至300平方將成為主力戶型。你數(shù)，夫妻倆占用一個主臥室，仨娃一人一間，父母來一間，外公外婆過來帶娃來一間，有時還得給保姆留一間，一個書房或在家辦公，再備一間給時不時來訪的客人。

以上九間房，你再精簡，四居室、五居室還是必須的。所以，房產(chǎn)下一步流行的不是別墅，而是大，面積大。你說你單身、不婚，你只要一間房，對不起，小戶型沒有。