國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革正式啟動(dòng).按照全省統(tǒng)一安排,感謝訪問《上海國(guó)企工資待遇標(biāo)準(zhǔn)改革方案(計(jì)算方法)》隨著國(guó)有企業(yè)改革的逐步深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，目前國(guó)有企業(yè)薪酬制度的弊端日益顯現(xiàn)：勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)量相脫節(jié);接下來跟獨(dú)特資訊網(wǎng)小編一起來了解下國(guó)企工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，暫沿用這份說明，僅供參考，如有變動(dòng),請(qǐng)以官網(wǎng)發(fā)布內(nèi)容為主。

記者從上海市政協(xié)年末視察中獲悉，新一輪國(guó)資國(guó)企改革，極大促進(jìn)了本市地方國(guó)有企業(yè)和國(guó)有經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展。

記者從上海市政協(xié)年末視察中獲悉，新一輪國(guó)資國(guó)企改革，極大促進(jìn)了本市地方國(guó)有企業(yè)和國(guó)有經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展。今年1月至9月，本市國(guó)資委系統(tǒng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行良好，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入.13億元，同比增長(zhǎng)6.3%，資產(chǎn)總額.3億元，同比增長(zhǎng)12.6%。下一步，本市將繼續(xù)制定出臺(tái)一批配套措施，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬改革方案、逐步提高市屬企業(yè)國(guó)有資本收益上繳比例工作方案、非上市公司分級(jí)分類信息披露操作規(guī)則、董事和監(jiān)事工作指引等。

通過努力，本市已建立了一個(gè)各方聯(lián)動(dòng)的改革工作推進(jìn)機(jī)制，完成了一批國(guó)資流動(dòng)平臺(tái)資產(chǎn)整合項(xiàng)目，推進(jìn)了一批開放性市場(chǎng)化改革重組項(xiàng)目。今年以來，先后制定出臺(tái)11項(xiàng)改革配套的實(shí)施細(xì)則和操作指引，其中，在全國(guó)率先出臺(tái)的推進(jìn)國(guó)有企業(yè)積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)的若干意見形成示范效應(yīng)。在去年12月取消下放17項(xiàng)出資人審批事項(xiàng)的基礎(chǔ)上，今年再次取消下放16項(xiàng)，累計(jì)取消下放33項(xiàng)，占總量的43%。市國(guó)資委有關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹，“下一步深化國(guó)資國(guó)企改革，將重點(diǎn)從發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)、完善國(guó)資監(jiān)管體制、完善現(xiàn)代企業(yè)制度等方面突破。”

據(jù)悉，上海正在制定積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)行動(dòng)計(jì)劃，確定未來3—5年的總體目標(biāo)，重點(diǎn)推進(jìn)三方面工作：一是加快整體上市或核心業(yè)務(wù)資產(chǎn)上市，重點(diǎn)是具備上市條件，處于發(fā)展上升期的重點(diǎn)骨干企業(yè);二是加大開放性市場(chǎng)化雙向聯(lián)合重組，重點(diǎn)是明確實(shí)施國(guó)際化戰(zhàn)略的、具備技術(shù)和品牌優(yōu)勢(shì)的行業(yè)龍頭企業(yè);三是加快企業(yè)公司制股份制改革，重點(diǎn)包括公共服務(wù)類企業(yè)，以及功能類企業(yè)中的投資企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)類企業(yè)中的科研院所。