最近，南京、鄭州、三亞、蘇州、南寧等地相繼出臺了人才新政，被稱為新一輪人才競爭。今年年初，西安、南京、常州、廣州、海口、大連等城市出臺了新的定居政策，陸續(xù)放寬了“搶劫人民”的定居條件。

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“你有張良基，我有墻梯?！蹦阌?8種武器，我有18種武術(shù)，從南到北，從東到西，許多地方的人才政策都得到了提升，新一輪的“人才大戰(zhàn)”已經(jīng)展開，這無疑是對人才的一種福音。數(shù)據(jù)顯示，安頓下來的地方很可能是一個心平氣和的地方，2019年全國有150多個城市出臺了人才政策，比2018年同期增長了40%以上。在大多數(shù)城市，人才政策和住房政策的結(jié)合確實值得稱贊，但相關(guān)分析表明，“大多數(shù)城市在吸引人才后還沒有做好留住人才的準備”，單純的吸引只會導致房地產(chǎn)市場的波動。“可以看出，培養(yǎng)厚植人才的”土壤“尤為重要。

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“問題很明顯，這是一個利益的來源?！薄翱梢钥隙ǖ氖?，無論人才競爭的水平如何，引入這一政策只是第一步，只有住房、補貼、戶籍和其他優(yōu)惠不足以支持長期人才政策。曾經(jīng)有這樣的說法：“人才濟濟，如潮水奔騰，潮漲潮落，不留任何東西”，其實有些地方很難搶人，卻不知該怎么辦。因此，人才來之不易。最后，他們再次卷入“海洋”，因為他們沒有被認真對待和迷失。這意味著“人才競爭”不僅僅是一股潮流，而是建設(shè)一個“避風港”，建設(shè)一個輝煌的人生舞臺，使之成為黃金發(fā)展的關(guān)鍵，是努力的方向。

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人往高處流，水就往下流。從理論上講，人才競爭就是利用比較優(yōu)勢，創(chuàng)造一個理想的經(jīng)濟、社會和人文環(huán)境，使之對各種生產(chǎn)要素具有更強的吸引力，從而形成獨特的競爭優(yōu)勢，吸引國外資源匯聚和流向該地區(qū)，彌補地方資源結(jié)構(gòu)上的缺陷，促進該地區(qū)經(jīng)濟和社會的快速發(fā)展。如果熱愛人才，珍惜人才體現(xiàn)為一種價值觀，那么如何收集人才，更多地利用人才來考驗當?shù)毓芾碚叩哪芰?。如果我們采取問責措施來處理人才問題，或因為工作不足或服務(wù)不足，使我們可以在強調(diào)、愛護和保護人才方面達成共識，我們一定能夠真正從世界各地匯集人才來使用這些人才。

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高素質(zhì)人才是推動地方經(jīng)濟發(fā)展的核心動力，也是城市活力的源泉和城市吸引力的證明。當然，在“人才競爭”中，暫時的紅利不能留住人才，制度運作的地方，人才官創(chuàng)業(yè)的沃土，服務(wù)好的地方，人才可以扎根的地方。關(guān)鍵不在于實施了多少政策，而在于實施的速度和溫度。許多事實表明，只有結(jié)合區(qū)域發(fā)展的需要、吸引人才、建設(shè)載體和良好的環(huán)境，人才工作才能與經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生共鳴。十年的樹木，一百年的樹人，只有創(chuàng)造一個好的人才環(huán)境，才能真正做到“匯集世界的才能”。

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國家成立，政府執(zhí)政，事業(yè)繁榮。真誠的心能創(chuàng)造奇跡。從根本上說，只要我們建立健全的知識、選拔和利用人才的科學體系，為人才的工作提供有力的支持，切實保護人才的生命，創(chuàng)造公平、公正、廉潔的用人環(huán)境，正確落實政策，就一定會在人才引進中釋放出穩(wěn)定的人才紅利。

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