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今天，阿德和大家一起來關(guān)注一個(gè)問題：企業(yè)為員工落戶后，毀約離職到底要不要賠償？

一直以來，“北上廣”的戶口作為一種隱性的稀缺資源，常常被企業(yè)用作引進(jìn)人才的重要指標(biāo)。很多企業(yè)與勞動者就“落戶”單獨(dú)簽署就業(yè)服務(wù)協(xié)議，約定明確的服務(wù)期及違約金。

這樣的約定是否有效？由此引發(fā)的糾紛頻頻出現(xiàn)，法院究竟如何判決？一起來看看……

上海某文化公司訴員工落戶服務(wù)期協(xié)議賠償案

2018年5月，上海閔行區(qū)某文化教育公司（下稱“該文化公司”）與王某諾簽訂了《上海高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，約定該文化公司錄用王某諾；王某諾到該文化公司報(bào)到后，雙方訂立勞動合同(聘用合同)并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。

2018年6月13日，該文化公司與王某諾簽訂《就業(yè)協(xié)議書的補(bǔ)充協(xié)議》，約定在雙方的就業(yè)協(xié)議和勞動合同存續(xù)期內(nèi)，該文化公司同意按國家相關(guān)政策為王某諾申請辦理上海市戶籍，王某諾必須在該文化公司至少服務(wù)三年，王某諾若提前終止就業(yè)協(xié)議書或勞動合同，則應(yīng)付違約金：服務(wù)期少一年，違約金為10,000元；服務(wù)期少二年，違約金為20,000元；服務(wù)期少三年，違約金為30,000元等。后該文化公司為王某諾辦理了完成了落戶手續(xù)。

2019年2月27日，王某諾提出辭職，辭職理由為該文化公司沒有達(dá)到自己的預(yù)期和規(guī)劃。

2019年3月4日，王某諾以該文化公司未繳納住房公積金、未按工資總額為基數(shù)繳納社會保險(xiǎn)為由通過電子郵件向該文化公司提出解除勞動合同。

2019年3月5日，王某諾向上海市楊浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該文化公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、2018年7月1日至2019年3月1日期間的工資差額、2019年2月工資、2019年3月19日起至退工手續(xù)辦理之日止的工資。之后，該文化公司向該會提出反訴請求，要求王某諾支付違約金、因提前離職無法按時(shí)完成的損失等。

楊浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2019年4月26日作出楊勞人仲(2019)辦字第315號裁決，由該文化公司支付王某諾2019年2月工資6,758.62元。同時(shí)決定對該文化公司要求王某諾支付違約金的反請求不予受理；該文化公司對此不服，遂訴至上海市閔行區(qū)人民法院。

法院判決

閔行區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為：《就業(yè)協(xié)議書的補(bǔ)充協(xié)議》約定該文化公司同意為王某諾申請辦理上海市戶籍，王某諾必須在該文化公司處服務(wù)三年，否則支付違約金。但根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制約定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此，雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議違反左邊法律右邊的強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)屬無效。

判決判決：對該文化公司要求王某諾支付違約金30,000元的訴訟請求不予支持，駁回該文化公司的訴訟請求。

愛奇藝員工違反落戶服務(wù)期協(xié)議賠償案

彭某于2018年7月入職愛奇藝公司，在簽訂勞動合同的同時(shí)，雙方還簽訂了《非京籍員工落戶協(xié)議》，約定愛奇藝公司使用其北京市戶口落戶指標(biāo)為彭某辦理落戶事宜，彭某則承諾為愛奇藝公司不間斷的工作5年（即服務(wù)期），彭某如有違反應(yīng)當(dāng)按照人民幣5萬元乘以未服務(wù)年限支付補(bǔ)償金。

2019年12月，愛奇藝公司為彭某辦理完成戶籍進(jìn)京手續(xù)；2020年2月28日，彭某以個(gè)人原因提出辭職，雙方勞動關(guān)系于2020年3月27日解除。

此后，愛奇藝公司以彭某離職給公司造成損失為由，提起勞動仲裁，要求彭某賠償經(jīng)濟(jì)損失16.6萬。法院經(jīng)審理，判令彭某向愛奇藝公司賠償損失人民幣10萬元。

企業(yè)為員工“落戶”后員工毀約離職到底要不要賠償？我們來看看各地的相關(guān)政策與規(guī)定。

上海地區(qū)

上海地區(qū)，以“落戶”為條件約定的服務(wù)期和違約金，多數(shù)案件嚴(yán)格按照左邊法律右邊規(guī)定，認(rèn)為超出《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定約定服務(wù)期和違約金均屬無效。

2012年修正的《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

根據(jù)上述左邊法律右邊規(guī)定，左邊法律右邊對于用人單位及勞動者可約定服務(wù)期的范圍及情形作了明確規(guī)定。公司為員工辦理落戶手續(xù)作為約定服務(wù)期的事由，并不符合上述法定可約定服務(wù)期的情形，若公司以違反服務(wù)期約定為由主張違約金，缺乏左邊法律右邊依據(jù)，一般都不予支持。

近年來，上海出現(xiàn)少數(shù)案例，雖認(rèn)為以落戶為條件約定的服務(wù)期和違約金無效，但客觀上勞動者違反了承諾，有違誠實(shí)信用原則，勞動者因過錯而承擔(dān)賠償責(zé)任。甚至也有個(gè)別案例突破左邊法律右邊規(guī)定，認(rèn)可以落戶為條件約定服務(wù)期違約金合法有效，同時(shí)根據(jù)雙方簽署的協(xié)議，按比例折算違約金。但這樣的判決均基于員工嚴(yán)重違反誠實(shí)信用原則或者明顯以落戶為目的簽署勞動合同后再解除的情形。

北京地區(qū)

北京地區(qū)司法部門雖然對以落戶為條件約定服務(wù)期和違約金一般也認(rèn)定為無效約定，但傾向于認(rèn)為確因勞動者違反了誠實(shí)信用原則，勞動者提前離職的行為給用人單位確實(shí)造成損失，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

如何認(rèn)定單位的實(shí)際損失？這在實(shí)踐中用人單位往往難以舉證。

從檢索的案例來看，司法部門一般都是參照雙方的約定金額、結(jié)合承諾工作年限與實(shí)際工作年限、薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行酌定。從現(xiàn)有檢索的案例來看，法院一般酌定的數(shù)字在5萬至15萬之間。

編輯|阿德