才聚酒泉智創(chuàng)未來
酒泉市統(tǒng)籌“引育用留”全鏈條打造人才集聚強磁場
酒泉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)新能源裝備制造產(chǎn)業(yè)園區(qū)一角。
張文博王永霞魏亮
29條人才政策廣納賢才，200余名急需緊缺人才引聚酒泉，100萬元領(lǐng)軍人才獎勵資金集中發(fā)放，150萬元重點人才項目扶持資金配套落實，1800萬元人才專項經(jīng)費投入保障，1500余套人才公寓建成使用……去年以來，酒泉市堅持人才“引育用留”全鏈條精準發(fā)力，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加強高層次人才儲備，激發(fā)人才活力，為服務(wù)保障國家大戰(zhàn)略、引領(lǐng)推動區(qū)域新發(fā)展，加快建設(shè)幸福美好新酒泉提供了有力的人才保障和智力支持。
構(gòu)建引育體系盤活人才聚集機制
27歲的王詩雨是土生土長的酒泉姑娘，在上海師范大學(xué)經(jīng)濟學(xué)專業(yè)完成本科教育后，又在法國高等經(jīng)濟與商業(yè)研究學(xué)院繼續(xù)進行碩士研究生學(xué)習(xí)。2021年底，在網(wǎng)上看到“才聚酒泉·筑夢飛天”酒泉市2022年引進急需緊缺人才蘭州宣介會活動的消息后，畢業(yè)不久的王詩雨立刻啟程趕往蘭州。經(jīng)過了面試、試講等環(huán)節(jié)的重重考核后，她從眾多競爭者中脫穎而出。
王詩雨從小的夢想就是成為一名大學(xué)老師。學(xué)成歸國后，她終于在家鄉(xiāng)圓夢，順利進入酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作。
2021年年底，酒泉市組織市直相關(guān)部門和各縣市區(qū)帶著求賢若渴的期盼，赴蘭州大學(xué)、蘭州理工大學(xué)、甘肅開放大學(xué)等省內(nèi)高校集中開展了“才聚酒泉·筑夢飛天”酒泉市2022年引進急需緊缺人才宣介會，并同步啟動了2022年第一批急需緊缺人才引進工作。
“這幾年，酒泉發(fā)展速度很快、潛力巨大，與其在外漂泊，不如回來把家鄉(xiāng)建設(shè)好。”李韜是清華大學(xué)土木工程專業(yè)的本科畢業(yè)生，曾是酒泉市高考狀元。在外地學(xué)習(xí)工作時，李韜時常會把酒泉和其他地方作對比。再三考慮后，李韜毅然決定回到酒泉工作。了解到李韜返鄉(xiāng)工作意愿后，酒泉市委組織部專題研究，開通綠色通道，將他作為急需緊缺人才引進。目前，李韜在酒泉市政府投資項目評審中心工作，負責(zé)政府投資項目的概算審核和政府招標控制價審核。
酒泉市縣兩級企事業(yè)單位參與了此次引才活動，提供的崗位覆蓋了能源化工、文化旅游、綠色農(nóng)業(yè)、新型材料等重點主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。為了用優(yōu)渥的待遇吸引更多更高層次的人才到酒泉干事創(chuàng)業(yè)，各縣市區(qū)對引進人才在生活補助、購房保障、職稱評定等方面都拿出了很多實實在在的優(yōu)惠政策。
誠意滿滿的招才引才用才政策，點燃了學(xué)子們來酒泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)的熱情。截至目前，已引進來自清華大學(xué)、廈門大學(xué)、香港浸會大學(xué)等高校的242名急需緊缺人才，是歷年來酒泉市招引人才范圍最廣、規(guī)模最大、人數(shù)最多的一次。
城市求賢，人才擇城。人才招引活動圓滿舉辦的背后，是酒泉市下大力氣引才聚才留才用才的縮影。酒泉市深入實施人才強市行動，相繼出臺了《酒泉市關(guān)于新時代人才引進培養(yǎng)的實施意見》《酒泉市急需緊缺高層次人才引進管理辦法（修訂）》等一系列務(wù)實管用的人才引進、培養(yǎng)、使用政策措施，人才工作的政策體系基本形成，人才管理體制更加科學(xué)高效，人才評價、激勵機制更加完善。
為全面貫徹落實黨中央、省委人才工作會議精神，今年，酒泉市在認真開展人才工作專題調(diào)研，召開全市人才工作座談會，充分聽取各行業(yè)各領(lǐng)域各層次專家人才意見建議的基礎(chǔ)上，堅持定量和定性相結(jié)合，守正和創(chuàng)新相統(tǒng)一，制訂出臺了《關(guān)于加強全市人才工作的若干措施》，提出了29項具體措施。其中，對柔性引進高層次人才或研發(fā)團隊，支付薪酬50萬元以上的，同級財政按企業(yè)支付薪酬的20%給予補助；對新認定的重點實驗室、研發(fā)機構(gòu)等創(chuàng)新平臺，獲得省級以上認定的企業(yè)，給予20萬元一次性獎勵補助資金；對引進的碩士研究生學(xué)歷以上急需緊缺人才和副高級職稱以上人才，在本市購房的給予一次性5萬元購房補助等。
酒泉市衛(wèi)健委主任、市醫(yī)院黨委書記陳國喜說，這29條政策措施充分體現(xiàn)出真心實意引進人才、精心培養(yǎng)成就人才、真金白銀獎勵人才、用心用情服務(wù)人才的決心，可以說是酒泉市歷年來針對性最強、含金量最高、措施最實、支持力度最大的人才政策，既聚焦“高精尖缺”人才引進，也注重整體人才隊伍建設(shè)，既瞄準省內(nèi)外人才擴增量，也立足轄區(qū)內(nèi)人才優(yōu)存量，對全市人才工作來說具有重要意義。
與此同時，酒泉市還積極主動加強與省內(nèi)外知名高等院校開展合作，開啟了人才引進合作新模式。通過全職引進或兼職、客座、顧問、定期服務(wù)、合作開發(fā)等柔性引才方式，重點引進高科技人才、高水平創(chuàng)新團隊和急需緊缺人才，以更加優(yōu)惠的政策和更加靈活的措施，增強廣大人才的認同感和歸屬感。
博士服務(wù)團在酒泉云計算大數(shù)據(jù)中心考察調(diào)研。
蘭州大學(xué)引才推介會。（資料圖）
搭建用才平臺激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力
在省第十四次黨代會上，省委明確賦予酒泉建設(shè)區(qū)域中心城市的重大使命，給予了酒泉廣闊的發(fā)展空間和難得的發(fā)展機遇，也吸引了越來越多像李韜、王詩雨一樣的優(yōu)秀人才回到酒泉建功立業(yè)。
“酒泉的各項人才政策非常有吸引力，比較符合我的求職愿景，而且非常尊重個人意愿，讓我可以從事與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作，在酒泉提供的廣闊平臺上，繼續(xù)做我擅長的事情。”香港浸會大學(xué)碩士畢業(yè)生黃開磊找工作的時候考慮到就業(yè)環(huán)境、薪酬待遇等方面的問題，果斷選擇在酒泉市科技局工作。
從石油工業(yè)基地到航天航空基地，再到新能源基地，一批“國之重器”在酒泉布局建設(shè)；從“一帶一路”深入推進，到黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展，酒泉迎來了更為廣闊的發(fā)展前景；從新時代西部大開發(fā)，到堅決打贏種業(yè)翻身仗和“雙碳”行動，酒泉正處在多重政策利好機遇的疊加期、加快優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)培育的窗口期、全省發(fā)展爭先進位的攻堅期。
服務(wù)保障國家大戰(zhàn)略、引領(lǐng)推動區(qū)域新發(fā)展，加快建設(shè)幸福美好新酒泉，酒泉比以往任何時候都更加渴求人才。酒泉市委、市政府高度重視人才工作，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，使用人才各盡其能，明確提出要建設(shè)區(qū)域性重要人才中心和創(chuàng)新高地的部署。
在酒泉市委人才工作會議上，市委書記王立奇表示：“當(dāng)前，全市正處在加快建設(shè)幸福美好新酒泉的關(guān)鍵時期，發(fā)展任務(wù)艱巨，對各類人才的渴求也更加迫切。必須錨定建設(shè)區(qū)域性重要人才中心和創(chuàng)新高地的目標，下大力氣全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，以人才杠桿撬動發(fā)展活力。要牢固樹立人才是第一資源的理念，把人才資源開發(fā)放在優(yōu)先位置，實施更加開放的人才政策，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)，充分釋放人才發(fā)展動能，努力為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展打牢堅實人才支撐?！?/p>
“我們一方面通過認真研究分析全市各方面人才情況，定向引進醫(yī)療衛(wèi)生、教育科技、農(nóng)林水牧等領(lǐng)域急需人才，跟著項目引進專業(yè)急缺人才。另一方面，我們量身定制特殊優(yōu)惠政策，用政策吸引人才、留住人才，積極搭建人才發(fā)揮作用的平臺，關(guān)心關(guān)愛人才成長，構(gòu)建識才、用才、愛才、敬才的良好環(huán)境?！本迫形睍洝⑹虚L唐培宏精心謀劃、定期研究、全力推動人才工作。
“到酒泉工作后，單位提供的科研環(huán)境非常好，并直接讓我從中級職稱晉升到了正高級職稱。這樣惜才、用才的環(huán)境讓我潛心鉆研的動力十足?！弊鳛橐幻嗄觐I(lǐng)軍人才，鄭榮初到酒泉市農(nóng)科院，單位就為她配套了科研團隊、實驗室，劃撥了科研經(jīng)費，讓她心無旁騖搞研究。在酒泉工作以來，鄭榮主持、參與科技項目20余項，帶領(lǐng)團隊獲得實用新型專利5項，革新專利2項，發(fā)表科技論文3篇，制定發(fā)布甘肅省地方標準2項，為助力鄉(xiāng)村振興、服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展增添新智慧、新思路。
酒泉市委組織部副部長王紅霞說，酒泉市還堅持將引進中高端人才與激發(fā)現(xiàn)有人才活力并重，深入實施以“1+N”人才實訓(xùn)平臺能力提升、十大人才項目區(qū)域帶動、百名領(lǐng)軍人才創(chuàng)新攻關(guān)、千名科技特派員服務(wù)基層、萬名人才牽引發(fā)展為主要內(nèi)容的“個十百千萬”人才強市工程，持續(xù)推進人才發(fā)展體制機制改革，積極營造更加富有活力和競爭力的人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
目前，全市人才隊伍總量達到13.6萬余人，較2015年增長23.6%，國家高層次專家人才、享受國務(wù)院特殊津貼專家、甘肅省領(lǐng)軍人才逐步增加，高層次人才比例逐步擴大。已建成院士工作站1個、國家級工程技術(shù)研究中心2個、省級工程技術(shù)研究中心9個、省級重點實驗室5個、甘肅省新型研發(fā)機構(gòu)3個、甘肅省國際科技合作基地2個。
工作人員現(xiàn)場回答畢業(yè)生關(guān)心的問題。（資料圖）
酒泉市2022年引進急需緊缺人才宣介會現(xiàn)場。（資料圖）
暖心周到服務(wù)打造優(yōu)質(zhì)人才發(fā)展生態(tài)
虎年的春節(jié)剛過完，天津大學(xué)建筑學(xué)院副教授左為便收拾好行囊，告別親友踏上了西行的飛機，到敦煌開始了他一年的掛職生活。左為是清華大學(xué)建筑學(xué)博士。在敦煌市掛職副市長以來，他一邊深入調(diào)研敦煌市情，一邊發(fā)揮專業(yè)所長，為敦煌市農(nóng)房改造、城市規(guī)劃建設(shè)等工作出謀劃策。
今年，圍繞酒泉市第五次黨代會提出的“1246”總體思路，酒泉市委組織部堅持兩極聯(lián)動，積極爭取中組部、團中央第22批博士服務(wù)團2名博士來酒掛職鍛煉，為推動建設(shè)肅州區(qū)域中心經(jīng)濟增長極和敦煌文化旅游經(jīng)濟增長極獻智出力。
東方電氣集團科學(xué)技術(shù)研究院有限公司儲能與新材料技術(shù)研究所副所長張中偉也是其中一員。作為中科院博士，他今年掛任肅州區(qū)副區(qū)長。“掛職以來，酒泉市及肅州區(qū)對人才工作的重視和關(guān)懷讓我印象深刻、分外感動。工作分工時充分考慮個人專長，適才而用，在實際工作中也給予指點和幫助，在生活上也安排得很周到。”張中偉表示。
酒泉市借助優(yōu)勢資源吸納人才，采取項目合作、課題研究、有償咨詢、聘請顧問等方式，每年柔性引進中國農(nóng)科院、中國水科院、中國農(nóng)大等高等院校和科研院所專家、教授交流合作，服務(wù)酒泉市經(jīng)濟社會發(fā)展。
枝繁巢暖，有鳳來棲。為了讓更多“種子”在適宜環(huán)境中開花結(jié)果，酒泉市著力打造人才宜居宜業(yè)、安心舒心良好環(huán)境，用心用力構(gòu)建全環(huán)節(jié)服務(wù)鏈條和全方位服務(wù)體系。市級人才工作經(jīng)費逐年提高，今年市級財政人才專項資金預(yù)算達到1800多萬元。制定落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才工作辦法和激發(fā)人才創(chuàng)造活力的若干激勵政策，積極引導(dǎo)企事業(yè)單位、社會組織加大人才資源開發(fā)，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。在落實引才留才待遇上，市、縣兩級已建成人才公寓1500多套，全部實現(xiàn)拎包入住，急需緊缺高層次人才在本地購房還有住房補助。從政府補貼、住房保障、落戶便利、家屬就業(yè)、子女就學(xué)、職稱評定、生活補貼、項目扶持、科技成果轉(zhuǎn)化等方面為人才提供“一條龍、保姆式”服務(wù)。
此外，酒泉市不斷加大人才重視關(guān)心力度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才長效機制。市直部門和縣市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)分別聯(lián)系各行業(yè)和區(qū)域的高層次人才，每年開展走訪慰問，積極幫助人才解決工作生活中的實際困難和問題，不斷在用待遇留人、事業(yè)留人、感情留人上下功夫?？梢哉f，全市上下真心愛才、悉心育才、精心用才，以為人才服務(wù)的準度提升了人才內(nèi)心的溫度，打造暖心貼心的良性人才發(fā)展生態(tài)，讓人才有“此心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感，形成人才與酒泉同發(fā)展、共成就的新局面。
廣發(fā)“招賢貼”，拋出“橄欖枝”。酒泉市堅持用宏偉事業(yè)感召人才，用良好環(huán)境凝聚人才，用優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引人才，用優(yōu)厚待遇激勵人才，使酒泉成為各方有志之士創(chuàng)業(yè)興業(yè)、施展才華的寶地。
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