在職場上你的第一張臉并不是你自己的臉，而是你的簡歷，在你的簡歷紙上，最重要的不是你的能力，而是你的學歷。

　　

一．你職場上的第一張臉

　　

很多人認為學歷無用，在生活和工作中能力是最主要的。但恰恰相反，尤其在失業(yè)重新找工作的時候，才意識到了這么一個重要的問題：找個工作，如果沒有學歷HR連簡歷都不看，更別說機會了。

　　

　　

隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展，找工作投簡歷不再需要面對面的投遞，HR看到的第一份資料，就是你的簡歷。在疫情期間，電子簡歷更是成了是否能拿到左邊offer右邊的關鍵，比如今年惠州市大亞灣地區(qū)教師招錄考試初定的篩選方式：5分鐘自我介紹視頻，這份“簡歷”將直接決定你是否具有下一輪選拔的資格。

　　

　　

二．職場上的學歷鄙視鏈

　　

職場上的學歷鄙視鏈是：國外名牌大學＞清北上交一流名校＞985＞211＞一本＞二本＞大專＞?？?..

　　

這種看似不公平的鄙視鏈在HR看來也有幾分道理。所有的企業(yè)都以工作效率和利益為第一，人事工作的目的就是以最快捷的方式找到公司需要的各種人才和儲備各種人才。

　　

　　

在HR們看來，越是學歷優(yōu)秀，畢業(yè)于名校，那么就越能證明一個人的優(yōu)秀，名校能夠提供給學生更好的教育和各種資源以及更為寬廣的人脈關系。

　　

就拿一般的大公司來說，每天上千份簡歷，HR完全來不及一一細看，唯一的辦法就是從人才庫中篩選出匹配度較高的簡歷，再從這些人群中篩選一部分沒有特殊工作技能、沒有高等學歷背景的人才，若是差不多的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，接下來HR看中的便是學歷。

　　

三．學歷高于能力

　　

其實在幾年前或者更早的時候，很少有專科生會有提升本科的意識，自我感覺就是專科文憑就夠用了。

　　

曾經(jīng)在知乎上看到一個高贊回答：?？票旧淼亩x是培養(yǎng)技能型人才，而本科培養(yǎng)的是綜合性人才。?？祁愒盒５膶W生，因受學習氛圍的影響，并沒有把學習專項的能力發(fā)揮好，反而浪費了學習方面的時間，且企業(yè)也對這類型的人有了固有的認知：可能普遍存在能力不足。加上本科院校和考研擴招政策的實施，本科、研究生等高學歷人群占比越來越高，競爭壓力加大。這個時候，即使專項技能再強大，沒有學歷這塊敲門磚，HR連簡歷都不看，又談何能力？

　　

而相對于高端的職位一般要求本科為準，?？茘徫煌卿N售崗或者純技術類的工種，往往存在選擇局限性。歸根到底，如果沒有高等院校畢業(yè)，沒有本科學歷，在面試過程中，HR在一開始就給你的簡歷減分。

　　

　　

也很多人不安于現(xiàn)狀，參加成人高考、專升本、考研，甚至一邊工作一邊修學歷。這樣做是因為他們都明白，無論是人類的生存，還是職場的生存或者教育的本質(zhì)，終究是一場優(yōu)勝劣汰的游戲。

　　

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