☆學(xué)歷造假☆
學(xué)歷、證書作假是最容易被發(fā)現(xiàn)的，登錄學(xué)信網(wǎng)后，你的學(xué)籍專業(yè)一目了然。還有一些用非全假裝全日制高校，用自考假裝統(tǒng)招的，這些都很容易查到，千萬(wàn)不要為了修飾一方面而丟了全盤。
學(xué)歷作假對(duì)于任何公司都是最不能接受的，這是雷區(qū)。一旦被發(fā)現(xiàn)，不但丟了工作機(jī)會(huì)，還會(huì)被HR列進(jìn)黑名單。
☆實(shí)踐經(jīng)歷作假☆
通常指具體的履歷，崗位，職級(jí)，或者工作時(shí)長(zhǎng)等。
一方面在面試的過程中，HR會(huì)針對(duì)你的項(xiàng)目?jī)?nèi)容，流程，專業(yè)問題進(jìn)行深挖，具體細(xì)節(jié)部分進(jìn)行詳細(xì)盤問，在壓力環(huán)境下，你很難做到自如圓謊。
另一方面，許多公司會(huì)委托第三方進(jìn)行背調(diào)，而這些背調(diào)甚至都不需要通過你留的背調(diào)信息，行業(yè)內(nèi)的人事圈都是相通的。
說不定你新的上司就和老東家領(lǐng)導(dǎo)是一起喝茶打球的關(guān)系。
☆校園經(jīng)歷作假☆
校園經(jīng)歷是最容易造假的環(huán)節(jié)，杜撰一個(gè)學(xué)生會(huì)干部的身份，再把該職位的日常工作寫上去。然而，這方面造假的意義不大，整個(gè)校招過程中，這部分的經(jīng)驗(yàn)并沒有那么重要。
如果被追問到任職期間組織過哪些校園活動(dòng)，因?yàn)榧?xì)節(jié)和過程答不上來而露出破綻，最后被貼上“失信”標(biāo)簽，那可就因小失大了。
簡(jiǎn)歷造假=自毀前程
作為一個(gè)久經(jīng)沙場(chǎng)的職場(chǎng)老人，HR沒有想象中那般好糊弄。多年招聘和與求職者溝通的經(jīng)驗(yàn)，讓他們?cè)谛闹袑?duì)每個(gè)求職者都有衡量尺度和標(biāo)準(zhǔn)，高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，便會(huì)引起HR的重視，若是高得離譜，那幾乎可以斷定這個(gè)人有問題。
每每校招到了尾聲之際，一些同學(xué)看著身邊的人都拿了幾個(gè)左邊offer右邊，正在貨比三家，而自己卻依舊處于簡(jiǎn)歷石沉大海的階段，為了上岸“急中生智”，想讓自己的簡(jiǎn)歷改頭換面，左邊博得右邊面試機(jī)會(huì)。但是這種做法，我只想說真的很蠢。沒有意識(shí)到簡(jiǎn)歷造假的嚴(yán)重性，而不是去造假。
當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)：跟你說拜拜
通常在身經(jīng)百戰(zhàn)的面試官的刨根問底下，造假的同學(xué)要么完全答不出，要么支支吾吾，答不對(duì)題。
通過你的表現(xiàn)，面試官可以有80%的把握你是否存在造假嫌疑，一旦被發(fā)現(xiàn)，不可能給你左邊offer右邊，甚至當(dāng)場(chǎng)中斷面試。
拉黑
曾經(jīng)有一個(gè)同學(xué)，因?yàn)樽约航?jīng)歷不足，說服了舍友后，直接copy了舍友的實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫到簡(jiǎn)歷上。因?yàn)楣ぷ鞫急容^基礎(chǔ)，再加上遇上了經(jīng)驗(yàn)不足的面試官，所以順利渾水摸魚，成功拿到了實(shí)習(xí)左邊offer右邊。但是在之后的背調(diào)中，被被發(fā)現(xiàn)偽造了實(shí)習(xí)經(jīng)歷，當(dāng)天被勸退，后來HR還把他拉進(jìn)了企業(yè)黑名單里面，從此再也進(jìn)不了這家公司。躲得過初一，躲不過十五。一個(gè)背調(diào)，就讓真相大白。
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