很多HR都沒想到，20號發(fā)工資，居然也成了違法的事情。

每個月幾號發(fā)工資，才算是合法？什么情況下，工資必須提前發(fā)放？

趕緊來看看～

20號發(fā)工資，違法！

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事裁定書顯示，莫某系深圳市XXXX設(shè)備有限公司員工。

公司與莫某在勞動合同中約定工資發(fā)放日為每月20日發(fā)上個月的工資。

莫某以公司未按照《勞動合同法》的規(guī)定及時足額支付勞動報(bào)酬為由解除勞動關(guān)系，并要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方因此發(fā)生爭議，案件經(jīng)過仲裁、一審、二審。

最后，深圳中院二審認(rèn)為公司屬拖欠工資，判決公司應(yīng)當(dāng)支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為.7元。

肯定有很多企業(yè)管理者、HR看到這個提問會疑惑為什么法院會判公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

這里得了解勞動合同法的一個規(guī)定：

勞動合同法第38條規(guī)定：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

同時，勞動合同法第46條規(guī)定勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，這個案件中，雙方爭議的焦點(diǎn)問題就在公司每月20日發(fā)上月工資，算不算未及時支付勞動報(bào)酬？

其實(shí)在全國范圍內(nèi)，左邊法律右邊也僅僅是規(guī)定了工資至少需每月支付一次。

關(guān)于工資支付周期，規(guī)定在《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）中：

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

每個地區(qū)在此基礎(chǔ)上，又根據(jù)各地實(shí)際情況制定了比較細(xì)的工資支付條例。

我們來看看本案所在地區(qū)深圳的工資支付條例規(guī)定:

深圳工資支付條例第11條規(guī)定，“工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。”

如果工資支付周期是一個自然月的話，下個月7日前必須發(fā)工資。如果公司不能在7日前發(fā)工資，有不有一點(diǎn)回旋余地呢？

條例第12條對此做了規(guī)定:

用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。

也就是說，在公司有正當(dāng)理由情況下，可以延遲5天發(fā)工資，即下個月12日前必須發(fā)。

在生產(chǎn)經(jīng)營困難這種極特殊情況下，取得工會或者員工本人書面同意，最遲可以在22日發(fā)工資。但要注意，這絕不是常態(tài)，只能在特殊情況下偶爾用用。

本案公司直接約定20日發(fā)工資，將特殊情況下的延期變成一種常態(tài)，法院認(rèn)定屬拖欠工資一點(diǎn)問題都沒有。

2022全國各省市工資發(fā)放時間標(biāo)準(zhǔn)

其實(shí)通過上文，我們可以發(fā)現(xiàn)，用人單位、HR，一定要看清楚用工當(dāng)?shù)毓べY支付相關(guān)規(guī)定，千萬不要超過支付時效給單位增加不必要的用工風(fēng)險。

最后也給大家匯總部分地區(qū)工資支付周期相關(guān)規(guī)定：

1、北京市：每月向勞動者支付一次工資。

《北京市工資支付規(guī)定（2007修訂）》第九條：

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動者工資。用人單位可以按照小時、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時支付勞動者工資。

但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。

用人單位支付勞動者工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。

工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

2、上海市：每月向勞動者支付一次工資。

《上海市企業(yè)工資支付辦法（2016修訂）》第六條：

企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。

如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。

對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。

3、廣東?。鹤铋L三十日。

根據(jù)2016年施行的《廣東省工資支付條例》（廣東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第65號）：

第十條實(shí)行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周期可以按計(jì)件或者完成工作任務(wù)情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資。實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時應(yīng)當(dāng)結(jié)算并付清工資。

第三十九條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長30日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。

4、四川省（重慶市亦同）：用人單位按規(guī)定支付勞動者工資的時間間隔。

根據(jù)1995年施行的四川省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于印發(fā)對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的通知》的通知，二、《工資支付暫行規(guī)定》第12條所稱的：

“一個工資支付周期”是指用人單位按規(guī)定支付勞動者工資的時間間隔。實(shí)行月薪制的，一個工資支付周期為一個月，實(shí)行周、日工資制的，一個工資支付周期為一周、一日。

5、天津市：至少一個月支付一次工資。

《天津市工資支付規(guī)定》第十一條：

用人單位應(yīng)當(dāng)按集體合同或勞動合同約定的日期支付勞動者工資。

約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)至少一個月支付一次工資（實(shí)行經(jīng)營者年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

用人單位以周、日、小時支付勞動者工資的，其工時折算按照每日工作8小時，每周工作40小時、每月平均工作20.92日計(jì)算。

對完成一次性臨時工作任務(wù)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后3個工作日內(nèi)支付工資。

6、山東省：至少一個月支付一次工資。

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第十六條：

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或者工資集體協(xié)議約定的日期足額支付勞動者工資，不得克扣或者拖欠工資。

工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付給勞動者一次工資，但實(shí)行年薪制的，可以按照規(guī)定的比例和期限定期支付勞動者工資。

對于從事臨時性工作的勞動者，工作期間少于1個月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在臨時工作任務(wù)完成時立即支付勞動者工資；

工作期間超過1個月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付勞動者工資。

7、安徽?。褐辽倜吭轮Ц兑淮巍?/strong>