青島農(nóng)業(yè)大學文件
青農(nóng)大校字〔2010〕39號
關(guān)于公布青島農(nóng)業(yè)大學人才引進工作暫行規(guī)定的通知
各學院、部、處、室、館、場（廠）：
《青島農(nóng)業(yè)大學人才引進工作暫行規(guī)定》已經(jīng)第三次校長辦公會討論通過，現(xiàn)予以公布，請認真遵照執(zhí)行。
二〇一〇年四月三十日
主題詞：人事制度通知
青島農(nóng)業(yè)大學校長辦公室2010年5月5日印
共印15份
青島農(nóng)業(yè)大學人才引進工作暫行規(guī)定
為了貫徹實施人才強校戰(zhàn)略，加強和規(guī)范人才引進工作，根據(jù)學校實際，制定本規(guī)定。
第一條基本原則
（一）服從、服務于學校學科發(fā)展和專業(yè)建設(shè)需要的原則。
（二）按需設(shè)崗，以崗擇人，嚴格條件，公開招聘的原則。
（三）德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
第二條引進人才的層次及條件
第一層次：兩院院士（含人文社科類資深學者）或國（境）外同類層次人才。
第二層次：在國內(nèi)外學術(shù)界具有很高學術(shù)地位，具備領(lǐng)導本學科達到或超過國際先進水平的能力，年齡不超過50歲的知名專家，且滿足下列條件之一者：
（一）入選教育部“長江學者獎勵計劃”的特聘教授或講座教授。
（二）國家自然科學基金杰出青年基金獲得者。
（三）國家“863”計劃重大項目、國家“973”計劃項目、國家科技支撐計劃重點項目、國家自然科學基金重大項目、國家社科基金重大項目首席科學家，國家公益性行業(yè)科研專項經(jīng)費項目首席專家。
（四）國家自然科學獎，技術(shù)發(fā)明獎一、二等獎第一獲獎人，國家科技進步獎、國家社會科學優(yōu)秀成果獎一等獎、國家級教學成果特等獎、國家級藝術(shù)作品一等獎第一獲獎人。
（五）國家自然基金創(chuàng)新研究群體、教育部“長江學者獎勵計劃”創(chuàng)新團隊的學術(shù)帶頭人。
（六）以第一作者身份在《Science》、《Nature》或《Cell》雜志上發(fā)表論文1篇以上（含）。
第三層次：具有較高學術(shù)造詣，在本學科領(lǐng)域有突出學術(shù)成就，年齡一般不超過45歲，并具備下列前四個條件中的兩項或第（五）項：
（一）近5年累計科研經(jīng)費（指個人到位可支配經(jīng)費，下同）總額自然科學在500萬元以上，社會科學50萬元以上，且具備下列條件之一者：
1.近五年主持過國家級重點項目1項以上（含）；
2.主持過兩項國家級項目或一項國家級項目一項省部級重點項目；
3.主持過一項國家級科研項目和兩項以上（含）省部級項目。
（二）近5年獲得國家自然科學一、二等獎，國家技術(shù)發(fā)明一、二等獎，國家科技進步一等獎，國家級教學成果特等獎，國家社會科學優(yōu)秀成果獎一等獎，國家級藝術(shù)作品一等獎前二位人員;山東省科學技術(shù)最高獎獲得者；國家科技進步二等獎、國家級社會科學優(yōu)秀成果二等獎、國家級藝術(shù)作品二等獎、國家級教學成果一等獎首位人員。
（三）近5年以第一作者或唯一通訊作者在國際重要學術(shù)刊物發(fā)表本學科方向的論文被SCI、EI、A＆HCI、SSCI收錄15篇以上（含），或影響因子累計為20以上。
（四）國家人力資源和社會保障部“百千萬人才工程”人選第一、二層次人選，山東省萬人計劃第一層次人選及相同層次人員。
（五）近五年以第一作者或唯一通訊作者在國際重要學術(shù)刊物發(fā)表本學科方向的論文被SCI、EI、A＆HCI、SSCI收錄，影響因子累計為40以上，其中至少5篇影響因子不低于2.0。
第四層次：在本學科研究領(lǐng)域內(nèi)有優(yōu)秀學術(shù)成果，在學術(shù)界已具有一定影響力，有很好的發(fā)展?jié)摿?，年齡一般不超過45歲，具備下列條件中的兩項或符合第三層次條件中第（三）項：
（一）近5年獲得國家自然科學一、二等獎，國家技術(shù)發(fā)明一、二等獎，國家科技進步一等獎，國家社會科學優(yōu)秀成果一等獎，國家級教學成果特等獎，國家級藝術(shù)作品一等獎前三位人員；國家科技進步二等獎、國家級社會科學優(yōu)秀成果二等獎、國家級藝術(shù)作品二等獎、國家級教學成果一等獎前兩位人員；省自然科學一等獎、省技術(shù)發(fā)明一等獎、省科技進步一等獎、省社會科學優(yōu)秀成果一等獎、國家級社會科學優(yōu)秀成果三等獎、國家級藝術(shù)作品三等獎、省部級藝術(shù)作品一等獎首位人員；
（二）近5年主持過一項國家級項目或二項以上省部級科研項目，累計科研經(jīng)費總額自然科學200萬元以上，社會科學20萬元以上。
（三）近5年以第一作者或唯一通訊作者在國際重要學術(shù)刊物或國家級學會最高水平的學術(shù)期刊上發(fā)表本學科方向的論文10篇以上（含10篇，其中至少有3篇影響因子不低于1.0的文章），或影響因子累計為12以上。
第五層次：具有博士學位，有很好的發(fā)展?jié)摿?，能在學科建設(shè)方面做出較大貢獻，年齡一般不超過40歲，并具備下列條件中的兩項或符合第四層次條件中的第（三）項：
（一）近5年獲得國家自然科學一、二等獎，國家技術(shù)發(fā)明一、二等獎，國家科技進步一等獎，國家社會科學優(yōu)秀成果一等獎，國家級藝術(shù)作品一等獎，國家級教學成果特等獎前四位人員；國家科技進步二等獎、國家級社會科學優(yōu)秀成果二等獎、國家級藝術(shù)作品二等獎、國家級教學成果一等獎前三位人員；省自然科學一等獎、省科技發(fā)明一等獎、省科技進步一等獎、國家級社會科學優(yōu)秀成果三等獎、國家級藝術(shù)作品三等獎、省社會科學優(yōu)秀成果一等獎、省部級藝術(shù)作品一等獎前二位人員；省級教學成果一等獎、省自然科學二等獎、省級科技進步二等獎、省科技發(fā)明二等獎、省部級藝術(shù)作品二等獎、省社會科學優(yōu)秀成果二等獎首位人員。
（二）近5年主持過省部級以上的科研項目，累計科研經(jīng)費總額自然科學在60萬元以上，社會科學6萬元以上。
（三）近5年以第一作者或唯一通訊作者在國際重要學術(shù)刊物或國家級學會最高水平的學術(shù)期刊上發(fā)表本學科方向的論文6篇以上（含6篇，其中至少2篇SCI、EI、SSCI或A＆HCI收錄文章），或影響因子累計為6以上。
（四）近5年以第一完成人身份獲國家發(fā)明專利1項。
第六層次：一般具有博士學位，原則上本科、碩士和博士至少兩個階段是“211”、“985”工程重點建設(shè)大學或國家三大重點科研院所或國外相當水平的大學（科研院所）的全日制畢業(yè)生，年齡一般不超過35歲。
第三條人才引進的程序
（一）學校組織編制人才招聘計劃，向上級主管部門報批。
（二）面向社會公布引進人才崗位需求。
（三）各學院、人才引進工作領(lǐng)導小組審核應聘人員材料，包括：
1.學歷、學位、工作簡歷、專業(yè)技術(shù)職務證書、博士后流動站出站證明、學歷、學位認證證明和榮譽證書等；
2.教學科研工作成果，包括科研項目立項證明、科研成果獲獎證書、專利證書等；
3.3～5篇代表性論文的原文及其刊載雜志封面、目錄，以及簡歷中列舉的其他代表性著作封面、目錄和論文首頁；
4.申請表中列舉的SCI等收錄以及論文他引情況證明；
5.配偶、子女的簡要情況說明。
（四）人才引進工作領(lǐng)導小組組織專家對應聘人員進行考察，提出擬錄用人員名單、層次及待遇，報校長辦公會。
（五）校長辦公會研究確定。
（六）經(jīng)體檢合格，公示期無異議的擬聘任人選，報上級主管部門核準后，按人事工作相關(guān)規(guī)定辦理入校和聘用手續(xù)。
對高層次人才，可以采取一事一議的方式研究確定。
第四條引進人才的相關(guān)待遇
（一）第一、二層次人才：學校將根據(jù)具體情況給予特殊政策。
（二）第三層次人才：
1.提供住房補貼50萬元；
2.自然科學類人才提供30萬元科研啟動經(jīng)費，人文社會科學類人才提供10萬元科研啟動經(jīng)費；
3.提供50～100萬元的儀器設(shè)備費；
4.除享受學校按照規(guī)定提供的工資、福利待遇及業(yè)績津貼外，同時享受6萬元/年的人才崗位津貼。
（三）第四層次人才：
1.提供住房補貼30萬元；
2.自然科學類人才提供20萬元科研啟動經(jīng)費，人文社會科學類人才提供8萬元科研啟動經(jīng)費；
3.提供必要的科研條件；
4.除享受學校按照規(guī)定提供的工資、福利待遇及業(yè)績津貼外，同時享受2.4萬元/年的人才崗位津貼。
（四）第五層次人才：
1.提供住房補貼20萬元；
2.自然科學類博士提供10萬元科研啟動經(jīng)費，人文社會科學類博士提供5萬元科研啟動經(jīng)費；
3.除享受學校按照規(guī)定提供的工資、福利待遇及業(yè)績津貼外，同時享受1.2萬元/年的人才崗位津貼。
（五）第六層次人才：
1.自然科學類博士提供6萬元科研啟動經(jīng)費，人文社會科學類博士提供3萬元科研啟動經(jīng)費。
2.對于具備第五層次人才條件之一的博士，提供住房補貼10萬元。
（六）住房補貼分10年隨工資按月發(fā)放。夫妻雙方均為引進人才的，住房補貼按一方全額一方半額標準發(fā)放。
（七）享受以上人才崗位津貼人員，按學校有關(guān)規(guī)定進行考核，凡考核不合格人員，取消人才崗位津貼。考核合格者人才崗位津貼發(fā)滿4年為止。
（八）聘期內(nèi)入選“1361人才工程”人員，按照《“1361人才工程”管理暫行辦法》執(zhí)行。
第五條引進人才的管理
（一）引進的以上各類人才服務期為8年，實行聘期管理，每個聘期為4年。服務期內(nèi)調(diào)離者，視為違約。
（二）聘期滿，按學校相關(guān)規(guī)定和聘用合同進行考核。對考核不合格者，不再續(xù)聘。
（三）第六層次人員試用期為一年。試用期結(jié)束時，考核不合格人員，學校將與其解除聘用合同。
（四）對于前四個層次的高層次人才，也可采取柔性引進的方式，根據(jù)實際貢獻確定相關(guān)待遇。
第六條本規(guī)定由人事處負責解釋，自公布之日起執(zhí)行。
附件：
1、點擊下載《青島農(nóng)業(yè)大學招聘工作人員報名表.doc》
2、點擊下載《青島農(nóng)業(yè)大學應聘人員匯總表.xls》
3、點擊查看《青島農(nóng)業(yè)大學人才引進工作暫行規(guī)定》
4、點擊查看《青島農(nóng)業(yè)大學人才待遇補充規(guī)定》
