進入知識經濟時代以來,世界經濟一體化的進程不斷加速,國際高端人才的流動變得更加快速而便利。面對全球高端人才短缺的現狀,以美國、新加坡、印度為代表的主要發(fā)達國家、新興工業(yè)化國家以及新興發(fā)展中國家紛紛采取了積極的海外高層次人才引進行動,搶占人才戰(zhàn)爭的制高點。雖然我國的人力資源總量巨大,但是其中高端人才的數量及結構并不能滿足國內經濟發(fā)展、產業(yè)結構轉型以及科研創(chuàng)新的要求,因此,我國也必須加入到這場沒有硝煙的海外高層次人才戰(zhàn)爭中去。本文在介紹國內外相關概念及理論綜述的基礎上,對美國、新加坡、印度三國在引進海外高層次人才過程中采取的政策措施進行歸納總結、對比分析,并且從國際經驗中提煉出對于我國引進海外高層次人才的啟示。進一步地,本文在回顧我國引進海外高層次人才工作的歷史沿革之后,采取文獻研究、問卷調查及對比分析等方法,闡述政府在海外高層次人才引進過程中采取的政策及舉措、用人單位在此過程中所實施的策略的現狀,深入剖析其中存在的問題,進而有針對

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