人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

第一條為貫徹落實(shí)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，暢通人才落戶渠道，根據(jù)《海南省人民政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶籍制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(瓊府〔2015〕113號(hào))精神，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的引進(jìn)人才，是指適應(yīng)本省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要，從省外引進(jìn)的具有一定知識(shí)或技能的各類人才。

第三條本省新引進(jìn)人才落戶按本辦法執(zhí)行。本辦法實(shí)施前的引進(jìn)人才尚未辦理落戶的，可參照本辦法申請(qǐng)落戶。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編制內(nèi)引進(jìn)(調(diào)入)人才落戶，按現(xiàn)行調(diào)動(dòng)落戶政策執(zhí)行。

第四條符合下列條件之一的人才，年齡在55周歲以下的，可選擇在本省任一城鎮(zhèn)申請(qǐng)落戶：

(一)按本省有關(guān)規(guī)定認(rèn)定的高層次人才;

(二)具有碩士以上學(xué)位的人才;

(三)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、高級(jí)技師職業(yè)資格的人才;

(四)上年度工資性收入達(dá)到30萬(wàn)元以上，且年繳納個(gè)人所得稅達(dá)到5萬(wàn)元以上的來(lái)本省就業(yè)人才。上述標(biāo)準(zhǔn)隨本省人均工資水平變化適時(shí)調(diào)整;

(五)擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)升級(jí)的重大科研成果，在本省所聘用企業(yè)以技術(shù)入股，入股估值不低于150萬(wàn)元、占股不低于注冊(cè)資本10%的創(chuàng)新人才;

(六)在本省領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)，其產(chǎn)品符合本省12個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)支持方向，并為所在企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)辦人，且個(gè)人實(shí)際出資不少于150萬(wàn)元(不含技術(shù)入股)的創(chuàng)業(yè)人才;

(七)教育部“985工程”“211工程”高校本科應(yīng)屆畢業(yè)生。

第五條符合下列條件之一的人才，年齡在40周歲以下，且在本省領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)或與本省各類用人單位簽訂3年以上期限的勞動(dòng)合同，可選擇在工作地或?qū)嶋H居住地申請(qǐng)落戶：

(一)近3年內(nèi)獲得各類省級(jí)以上政府或行業(yè)主管部門頒發(fā)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，獲得國(guó)家級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽個(gè)人項(xiàng)目獎(jiǎng)項(xiàng)(不含榮譽(yù)獎(jiǎng))及省級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽個(gè)人一等獎(jiǎng)以上的人才;

(二)具有全日制普通大專及以上學(xué)歷，或中級(jí)專業(yè)技術(shù)及以上技術(shù)職稱、技師及以上職業(yè)資格的人才。

第六條符合下列條件之一的人才，可在本市縣工作地或?qū)嶋H居住地申請(qǐng)落戶：

(一)在引進(jìn)市縣領(lǐng)辦、創(chuàng)辦科技型企業(yè)，對(duì)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展起到一定引領(lǐng)作用的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才;

(二)在引進(jìn)市縣同一用人單位工作滿1年，且繼續(xù)與該用人單位簽訂3年以上期限的勞動(dòng)合同，符合引進(jìn)市縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的緊缺急需、特殊才能的人才。

第七條本辦法第四條第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人才由市縣行業(yè)主管部門受理、初審，省級(jí)行業(yè)主管部門審核確認(rèn)。省級(jí)行業(yè)主管部門應(yīng)圍繞我省重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，根據(jù)各自領(lǐng)域發(fā)展需要，制定認(rèn)定實(shí)施細(xì)則，組織實(shí)施本行業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的認(rèn)定工作。

本辦法第六條規(guī)定人才由市縣人力資源社會(huì)保障部門受理，會(huì)同行業(yè)主管部門審核，報(bào)市縣人民政府確認(rèn)。市縣人民政府應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，編制并公告本市縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和緊缺急需、特殊才能人才需求目錄及具體條件。需求目錄和具體條件，可根據(jù)發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整，并及時(shí)公告。

第八條引進(jìn)人才落戶，其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母可隨遷。

第九條引進(jìn)人才根據(jù)條件要求，分別持下列證明資料向擬落戶所在地公安派出所或辦證中心提出落戶申請(qǐng)：

(一)符合本辦法第四條第(一)項(xiàng)規(guī)定條件的人才：高層次人才認(rèn)定的證明資料;

(二)符合本辦法第四條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(七)項(xiàng)規(guī)定條件的人才：學(xué)歷證書(shū)或技術(shù)職稱證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū);

(三)符合本辦法第四條第(四)項(xiàng)規(guī)定條件的人才：上年度工資性收入證明資料及繳納個(gè)人所得稅憑證;

(四)符合本辦法第四條第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)規(guī)定條件的人才：省級(jí)行業(yè)主管部門的確認(rèn)意見(jiàn)書(shū);

(五)符合本辦法第五條第(一)項(xiàng)規(guī)定條件的人才：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、職業(yè)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)證書(shū)及法人登記證書(shū)或勞動(dòng)合同文本;

(六)符合本辦法第五條第(二)項(xiàng)規(guī)定條件的人才：學(xué)歷證書(shū)或職稱證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)及法人登記證書(shū)或勞動(dòng)合同文本;

(七)符合本辦法第六條規(guī)定條件的人才：市縣人民政府的確認(rèn)意見(jiàn)書(shū)。

第十條人才落戶登記由擬落戶所在地市縣公安局(分局)按以下三種情況辦理：

(一)落戶地有合法穩(wěn)定住所的，在實(shí)際居住地辦理戶口登記;

(二)落戶地?zé)o合法穩(wěn)定住所但工作單位設(shè)立集體戶的，在單位集體戶落戶;

(三)落戶地?zé)o合法穩(wěn)定住所且無(wú)單位或單位未設(shè)立集體戶的，在公安機(jī)關(guān)設(shè)立的社區(qū)集體戶落戶;檔案在人力資源社會(huì)保障機(jī)構(gòu)人事代理的，也可在人力資源社會(huì)保障機(jī)構(gòu)設(shè)立的集體戶落戶。

第十一條以上各條所涉及年齡、勞動(dòng)合同期限、工資性收入等條件計(jì)算的基準(zhǔn)日為申請(qǐng)落戶之日。

第十二條申請(qǐng)落戶時(shí)偽造或提供虛假證明資料，一經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)，責(zé)任方為用人單位的，將用人單位列入本省不誠(chéng)信企業(yè)黑名單;責(zé)任方為擬引進(jìn)人才的，對(duì)該個(gè)人不予辦理落戶，已辦理落戶的，將戶口退回原戶口遷出地。構(gòu)成違法犯罪的，依法追究相關(guān)左邊法律右邊責(zé)任。

第十三條各有關(guān)部門應(yīng)完善人才落戶工作機(jī)制，簡(jiǎn)化優(yōu)化辦理程序，開(kāi)通人才落戶綠色通道，為人才落戶提供高效便捷服務(wù)，不得增設(shè)額外條件和程序，不得以任何理由拒絕或延誤引進(jìn)人才辦理落戶。

第十四條省人力資源社會(huì)保障廳、省公安廳要加強(qiáng)對(duì)人才落戶工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

第十五條本辦法由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋，各市縣政府、各部門可根據(jù)實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。

第十六條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。