在當今人才遍布的社會，學歷已經(jīng)成為走遍天下的“利器”。擁有一個高學歷，對很多人來說，都是夢寐以求的，尤其是在中國的應(yīng)試教育體制之下。近幾年來，各個省市都非常重視高學歷人才，多個城市都參與到“搶人才大戰(zhàn)”中，為此都使出渾身解數(shù)，紛紛展現(xiàn)搶奪人才的決心。廣西這兩年很多城市也慢慢參與進來，針對碩士以上學歷的人才，更是免考筆，通過面試直接納入事業(yè)編制。接下來就讓小編帶大家看看廣西人才引進福利待遇的一些相關(guān)信息吧！

　　

一、廣西各省人才引進政策

　　

接下來就跟小編一起來看看廣西部分城市的人才引進政策吧：

　　

（一）來賓市；1、招聘要求：具有碩士研究生及以上學歷學位，或“雙一流”高校全日制大學本科學歷學位，或全日制大學本科學歷學位且具有中級及以上職稱。

　　

2、選拔方式：采取直接面試或直接考核的方式引進。引進工作統(tǒng)一由市委組織部、市委編辦、市人社局會同有關(guān)部門負責。

　　

3、福利待遇：①博士研究生給予一次性安家費10萬元和為期60個月、每月800元的生活補助；到來賓工作五年內(nèi)在來賓市首次購房，憑購房材料可申請一次性發(fā)放購房補貼20萬元。緊缺急需專業(yè)碩士研究生給予一次性安家費2萬元和為期60個月、每月500元的生活補助；到來賓工作五年內(nèi)在來賓市首次購房，憑購房材料可申請一次性發(fā)放購房補貼5萬元。非緊缺急需專業(yè)碩士研究生及中央直屬大學、“雙一流”大學、211及省部級重點大學本科生給予一次性安家費1萬元和為期60個月、每月400元的生活補助；到來賓工作五年內(nèi)在來賓市首次購房，憑購房材料可申請一次性發(fā)放購房補貼3萬元。引進人才享受安家費、生活補助、住房補貼等政策的服務(wù)期為5年。②引進人才享受人才公寓、配偶就業(yè)、子女教育等優(yōu)惠政策，具體按照來賓市有關(guān)文件執(zhí)行。

　　

（二）崇左市：1、招聘對象：全國高等院校國家計劃內(nèi)招收的博士研究生、全國“雙一流”重點院校（含2021年應(yīng)屆畢業(yè)生）和區(qū)內(nèi)部分高等院校國家計劃內(nèi)招收的碩士研究生。

　　

2、福利待遇：①引進的人才符合條件的可以辦理入編手續(xù)，享受江州區(qū)事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，并按照江州區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員進行管理。對于符合文件規(guī)定并入編的引進人才依照人才類別可分別享受相應(yīng)的安家費補貼（5000元-元）、租房補貼（3000元-6000元）、購房補貼（100㎡-220㎡）、生活補貼（400元-1950元）不等。

　　

②引進人才在服務(wù)期內(nèi)參加公務(wù)員（選調(diào)生）考試的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。引進到行政機關(guān)、事業(yè)單位的高層次人才，除按規(guī)定享受公休假、探親假外，每年可以再安排一次休假，廣西籍以外的10天，廣西籍的5天，由用人單位按探親假有關(guān)規(guī)定報銷往返交通費。

　　

　　

二、什么是人才引進福利待遇

　　

高層次專業(yè)人才引進，近些年大家應(yīng)該都有聽說過，很多地區(qū)都會引進高層次人才，來發(fā)展地區(qū)。關(guān)于引進高層次專業(yè)人才待遇相關(guān)保障，讓小編來給大家小小普及下：

　　

第一、人才補貼：高層次人才，無論是在學費方面還是在生活、住房等方面，都會給出相對應(yīng)的福利，具體福利如下：

　　

（一）生活補貼：全日制博士研究生，世界排名前200名大學、教育部公布的一流大學建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學科的碩士研究生，都會有市財政每月分別給予5000元、3000元的生活補貼，補貼年限為5年。（二）購房補貼：全日制博士研究生，世界排名前200名大學、教育部公布的一流大學建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學科的碩士研究生，可在我市購買首套住房，同樣也有5年的服務(wù)期，分別給予20萬元、10萬元的購房補貼。如果是其它普通高校全日制碩士研究生由市財政每月給予1200元的租房別貼，年限為2年。

　　

第二、培養(yǎng)使用：通常，高層次人才引進到事業(yè)單位后，會有2年的服務(wù)期，會根據(jù)實際表現(xiàn)，可擇優(yōu)選任、調(diào)任公務(wù)員。引進至農(nóng)村、社區(qū)崗位且符合資格條件的人員，也可依法進入到“兩委”班子。

　　

第三、人才流動：如引進到財政補助的事業(yè)單位，服務(wù)期2年后可按財政撥款事業(yè)編制人員進行流動

　　

　　

三、廣西薪資待遇

　　

廣西區(qū)內(nèi)用人單位發(fā)布職位的平均薪酬為5354元/月

　　

2020年第三季度，用人單位發(fā)布職位的平均薪酬為5354元/月。

　　

各市的用人單位提供的薪酬水平分布中，區(qū)內(nèi)工作地在南寧市的用人單位提供的職位平均薪酬水平較高，達到5605元/月，環(huán)比增長2.34%，其求職者期望薪酬為5115元/月。本季度桂林市用人單位提供的職位平均薪酬位居全區(qū)第二位，達到5376元/月，環(huán)比下滑4.58%，其求職者期望薪酬為5230元/月，其提供的職位中銷售總監(jiān)、市場/營銷總監(jiān)等高層管理類職位較多，因此平均薪酬水平較高。

　　

高級管理類元/月

　　

翻譯類8398元/月

　　

證券/期貨/投資管理/服務(wù)類7696元/月

　　

房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介類7578元/月

　　

建筑/工程類7305元/月

　　

　　

人才是智慧的有機載體，是最為寶貴的資源。擁有高素質(zhì)的人才，可源源不斷創(chuàng)造價值，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。為新時代鑄造人才資源競爭優(yōu)勢，必須堅持全方位培養(yǎng)用好人才。人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。人才的培養(yǎng)、引進與使用，培養(yǎng)人才是基礎(chǔ)，引進人才是重點，用好人才是關(guān)鍵。人才引進是人才工作中重要的環(huán)節(jié)之一。好了，以上就是小編總結(jié)的廣西人才引進福利待遇的所有內(nèi)容了，希望可以對大家選擇工作的時候提供點幫助。