近日，洛陽市工信局與中共洛陽市委人才辦聯(lián)合發(fā)布《洛陽市重點企業(yè)引進人才工作細則》（下文簡稱《細則》）提出，洛陽市將全面落實產(chǎn)業(yè)發(fā)展“136”工作舉措，支持6類制造業(yè)領域重點企業(yè)引進4類人才，為加速打造全國重要先進制造業(yè)基地提供更多人才支持。

6類制造業(yè)領域重點企業(yè)

量子信息等未來產(chǎn)業(yè)領域關鍵技術(shù)研發(fā)應用企業(yè)；

新一代信息技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)領域關鍵技術(shù)研發(fā)應用、產(chǎn)品生產(chǎn)及配套企業(yè)；

裝備等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領域研發(fā)生產(chǎn)及配套企業(yè)、生產(chǎn)性服務業(yè)領軍企業(yè)；

為數(shù)字化轉(zhuǎn)型、綠色低碳轉(zhuǎn)型提供各項配套服務的行業(yè)領軍企業(yè)；

支撐推動未來產(chǎn)業(yè)前瞻布局、新興產(chǎn)業(yè)重點培育、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)發(fā)展和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的其他行業(yè)領軍企業(yè)；

洛陽市風口產(chǎn)業(yè)重點發(fā)展十大產(chǎn)業(yè)集群關鍵環(huán)節(jié)研發(fā)生產(chǎn)及配套企業(yè)。

引進的4類人才

高層次人才

制造業(yè)領域核心專家及團隊；具有國際視野的一流企業(yè)家；“大國工匠”；在洛陽市風口產(chǎn)業(yè)重點發(fā)展十大產(chǎn)業(yè)集群重點領域掌握緊缺或核心技術(shù)的人才。

青年人才

一般不超過40歲，符合《洛陽市高層次人才認定和支持辦法》認定的青年拔尖人才；主持或參與過省部級及以上科研項目，或某項國家標準起草人；世界500強、中國500強、中國制造500強企業(yè)中層正職管理或技術(shù)人員；服務型制造領域領軍企業(yè)負責工業(yè)設計服務等業(yè)務的中層及以上管理人員或項目負責人；電子元器件、軸承、齒輪等基礎制造技術(shù)領域高級職稱人員。

潛力人才

世界大學排名前100高校或國內(nèi)“雙一流”建設高校博士畢業(yè)生；在國內(nèi)“雙一流”建設高校獲評優(yōu)秀畢業(yè)生或優(yōu)秀碩士學位論文，或納入“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”高校和學科專業(yè)的碩士畢業(yè)生；畢業(yè)于“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”高校和學科專業(yè)，或獲得創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等各類省級以上競賽榮譽稱號的本科畢業(yè)生。

高素質(zhì)技能型人才

具備較高技藝，有較強的培養(yǎng)徒弟、傳授經(jīng)驗能力；在技術(shù)革新、技術(shù)改造中有重要貢獻，取得較大經(jīng)濟和社會效益；在行業(yè)中具有領先的技術(shù)技能水平，并在某一生產(chǎn)工作領域總結(jié)出先進的操作技術(shù)方法；在開發(fā)、應用先進科學技術(shù)成果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實生產(chǎn)力方面有突出貢獻的人才。

洛陽為人才提供的支持政策

對于重點企業(yè)引進的高層次人才，其支持政策和待遇按照《洛陽市高層次人才認定和支持辦法》執(zhí)行。其他類人才按照“就高從優(yōu)不重復”原則，享受相應政策和待遇。

洛陽市社會科學規(guī)劃項目、洛陽市級重大科技創(chuàng)新專項每年分別安排不低于30%、20%的項目，用于支持40歲以下青年人才，市級重大科技創(chuàng)新專項最高給予300萬元補助資金；

新引進全職在站博士后，享受博士后研究人員生活補貼10萬元；各類人才根據(jù)學歷、職稱，可獲得每月1000到2000元不等對應生活補貼，最長發(fā)放36個月。

優(yōu)先享受租住政府統(tǒng)建或用人單位自建的人才公寓，優(yōu)先享受租房補貼、購房補貼等相關政策。

洛陽市為企業(yè)提供的支持政策

每年擇優(yōu)資助100名重點產(chǎn)業(yè)人才，給予企業(yè)薪酬補貼，同一企業(yè)最高補貼100萬元。

支持各類人力資源服務機構(gòu)幫助企業(yè)引進青年人才，對引才成效突出的給予最高10萬元獎勵；對符合標準的中小微企業(yè)，給予每人1000元的一次性吸納就業(yè)補貼。

支持在洛企業(yè)與國內(nèi)知名高校（院系）合作，設立產(chǎn)學研基地、研究生培養(yǎng)（實訓）基地，視規(guī)模和效益給予10萬到20萬元補貼；

引導和鼓勵企業(yè)設立實習（見習）基地，吸引優(yōu)秀大學生來洛實習（見習），見習期內(nèi)給予不低于本地最低工資標準80%的生活補貼。

國有企業(yè)可自主制定引進高層次和急需緊缺人才激勵政策，引才投入視為當年考核利潤；國有企業(yè)引進的高層次和急需緊缺人才工資不受當年單位工資總額限制。