近年來，南昌市灣里區(qū)堅持教育優(yōu)先發(fā)展原則，積極做好“引、育、用、留”文章，進一步完善引進優(yōu)秀教育人才、培養(yǎng)高素質教師隊伍等政策，推動教育高質量發(fā)展。近日，灣里區(qū)重磅推出《灣里區(qū)優(yōu)秀教育人才引進與管理暫行辦法》。

文件指出，灣里區(qū)面向全國引進優(yōu)秀教育人才。對于引進的杰出人才，最高可一次性享受稅后40萬元的安家補貼。

據(jù)悉，引進的優(yōu)秀教育人才應具備以下基本條件：

1.熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，品行端正，無違法違紀行為。

2.具備與崗位學科一致的教師資格證書和適應崗位要求的身體條件。

3.引進的優(yōu)秀教育人才須為灣里區(qū)范圍外教育系統(tǒng)工作的在編在崗優(yōu)秀人才。灣里區(qū)范圍外教育系統(tǒng)工作的無編制優(yōu)秀教育人才由區(qū)人力資源和社會保障局牽頭，按照區(qū)高層次人才引進辦法引進，有關福利待遇以當年度所發(fā)布的灣里區(qū)《高層次人才引進工作公告》為準，通過該方式引進的人員不重復享受《灣里區(qū)優(yōu)秀教育人才引進與管理暫行辦法》規(guī)定的相關待遇。

4.年齡一般不超過45周歲（以當年引進人才公告的時間為準），特別優(yōu)秀的可放寬到50歲（同前）。

本辦法所指引進的優(yōu)秀教育人才分為三類（教育、人社等政府部門認定為準）：

第一類人才的范圍包括：省級政府及以上特殊津貼獲得者、省特級教師。

第二類人才的范圍包括：省級名校長、名師、學科帶頭人，全國優(yōu)秀教師（全國優(yōu)秀班主任、全國優(yōu)秀教育工作者等同類榮譽）。

第三類人才的范圍包括：地級市名師、學科帶頭人，省優(yōu)秀教師（省優(yōu)秀班主任、省優(yōu)秀育工作者等同類榮譽）。

符合條件的優(yōu)秀教育人才引進，按以下方式和程序辦理引進手續(xù)。引進的人才實行編內聘用制，實行人事代理。

1.公告。區(qū)優(yōu)秀教育人才引進工作專項小組提前15天在相關的官方網站上發(fā)布優(yōu)秀教育人才引進計劃公告。

2.報名。擬引進優(yōu)秀教育人才憑相關證件資料于公告的報名日期到區(qū)教科體局現(xiàn)場報名。

3.專家委員會考核認定。專家委員會對擬引進對象的資格條件進行認定。資格認定后由專家委員會對擬引進對象進行面試，面試須獲得專家委員會半數(shù)及以上專家同意，才能列入擬引進名單。

4.體檢。按照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》，對擬引進人員進行體檢。

5.公示。經區(qū)優(yōu)秀教育人才引進工作領導小組認定后，對體檢合格的擬引進的優(yōu)秀教育人才公示5個工作日。

6.聘用。經公示無異議，由區(qū)優(yōu)秀教育人才引進工作專項小組將擬引進人才名單報區(qū)委、區(qū)政府審議同意后，教育行政主管部門負責向同級機構編制部門、人力資源和社會保障部門申報辦理優(yōu)秀教育人才的入編及崗位聘用備案等手續(xù)，聘用合同期限為5年。

引進的優(yōu)秀教育人才享受如下政策：

1.一次性安家費。第一類人才補貼安家費40萬元（稅后，下同）。第二類人才補貼安家費30萬元。第三類人才補貼安家費20萬元。安家費在正式聘用后分五年發(fā)放到位。

2.配偶就業(yè)。屬于體制內的，在有編有崗的情況下可優(yōu)先按照對口調動安置的原則，給予安置。屬于體制外的，由各級就業(yè)部門積極幫助聯(lián)系用人單位，優(yōu)先推薦就業(yè)，并做好相關服務工作。

3.子女入學。引進的優(yōu)秀教育人才，其子女需轉入灣里區(qū)就讀的，可優(yōu)先安排。

近年來，灣里區(qū)堅持把教育作為民生首要，作為提升城市魅力的基礎性工程，堅持高標準規(guī)劃、高品質打造、高水平保障，著力“辦好每一所學校，教好每一個孩子”，以推進教育教學創(chuàng)新、提升教育教學質量為核心，牢固樹立質量意識、品牌意識、服務意識，強化隊伍建設，改善辦學條件，搭建更多更好教育平臺吸引人才落戶，共同助力教育發(fā)展，推進灣里教育工作邁上新臺階。

（中國日報江西記者站王健）

來源：中國日報網

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