大多通常是跟普通人員一樣吧。也許這些高端人才會發(fā)揮其專長和專業(yè)，但像如我們這些本科生，一般是領導分配到哪個崗位就干哪個崗位，基本不會從事自己的專業(yè)。也有能考慮干部專業(yè)的領導，不過很少。

　　

ZF不知道，G企是知道，外行領導內行，關系第一，會吹第二，至于業(yè)務、專業(yè)、技術能力等都是“不務正業(yè)”！忙的忙死，閑的閑死，關系戶躺著贏??！有事叫你上，獎勵你走開！進去沒幾天也萎了~

　　

看看我的故事

　　

飛過山：記錄一個神奇的企業(yè)！

　　

1.門生。通過人才引進的博士生，尤其是清華北大這樣的高校的，有一些高級領導干部會主動物色。被物色上的人一般本身要么為人處事非常出色并且運氣好，要么就是有上一輩積累的政治基礎。

　　

2.起點高一點，但是大多數(shù)沒有達到預期的目標。這指的是人才引進模式的干部的絕大多數(shù)出路。因為博士生通過人才引進的形式進入體制內以后，雖然學歷高，但是實際工作經(jīng)驗欠缺，套路比較少。這樣的人雖然人才引進可能給他安排一個職務，但是由于官場上的套路不熟悉，反而容易產(chǎn)生阻力。并且由于這個安排的職務往往不是實權崗位，一般多為技術類或者意識形態(tài)類，想通過自己的職務去積累資源也比較難，唯一的優(yōu)勢往往就是年齡。

　　

3.我只談博士生人才引進，碩士生現(xiàn)在太多了，雖然也有引進的途徑，但是走人才引進這條路，學歷、名校都缺一不可。碩士生的學歷相對還是有所欠缺。

　　

人才引進，好的能夠從副處級直接起步，一般的也是正科起步鍛煉。

　　

當然了，進的來門，修行好看個人的

　　

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我是江百旋！

　　

985理工人，高分過司考~紀檢、宣傳、政法、行政執(zhí)法等多部門工作經(jīng)歷~

　　

如果覺得我的回答有幫助，能否請你幫我兩個忙：

　　

1~雙擊點贊

　　

2~關注老江公號：山人江百旋

　　

如果你有體制內疑惑，可以在左邊公眾號右邊后臺給老江留言或者知乎咨詢~~~愿我踩坑得到的經(jīng)驗，能夠幫助你走好體制路

　　

感謝大家邀請我回答這個問題。每年招錄那么多人，看著很多年輕人在我的眼前成長、蛻變，有些又黯然離場。

　　

筆者在擔任公職人員招錄工作過程中，也看到越來越多的博士和碩士通過人才引進進入政府機關工作。

　　

看到他們中的絕大多數(shù)，帶著青春激情洋溢的面龐，而最終很多都流于平庸，其實心里是感到非常遺憾的。

　　

下面談談我的觀點。

　　

第一：很多博士碩士進入公職崗位，不經(jīng)意間會給人一種書呆子的感覺。

　　

在和很多博士碩士溝通交流的過程中，我有一個明顯的感覺，他們不同于00后身上那種激情洋溢和自信，他們中的絕大多數(shù)其實對于自身是缺乏自信的，在人與人溝通和交往過程中有時候甚至是茫然的。

　　

特別是讀了博士的同學，他們身上往往會有一種淡泊名利的感覺。

　　

而極個別有進取心的同學，也往往因為讀書時間過久，而體現(xiàn)的對于社會的人情世故缺乏了解，有一種難以與人親近的感覺。

　　

不管他們承認與否，其實很多職場里的老油條也會稱他們?yōu)闀糇印?/p> 　　

舉一個真實的例子，曾經(jīng)在工作之余，和一個博士的新人一起吃飯。

　　

在飯桌上大家互相敬酒，交流工作和生活的心得是很尋常的，也是拉近人與人距離最簡單的方式。

　　

吃了一半他居然說出這樣一句話：這酒我干了，行了吧！

　　

全場啞然。

　　

第二：要想發(fā)展的好，必須忘卻自己的高學歷身份，把姿態(tài)放低。

　　

高學歷的畢業(yè)生進入仕途，一定要記得：自己職場里，只要工齡比自己長的就都是師傅。

　　

必須足夠謙卑，他們身上一定有你沒有學過的東西，他們看待世界的方式也比舉一個身邊的例子。

　　

舉一個身邊的例子：一位年輕的博士來自C9名校,本來上級希望重點能夠培養(yǎng)培養(yǎng)他的，殊不知他到了基層之后，以聽不懂方言為由，對于布置的工作非常推脫。

　　

加上他所在的地方方言相對比較難懂，職場的老油條也比較多，以至于在年終考核的時候，整整10年都沒有拿到過優(yōu)秀。

　　

加上經(jīng)常在職場里與人發(fā)生矛盾，最終還得了失眠癥需要長期調養(yǎng)。

　　

而工作崗位上，大家一提起他就會說他什么也做不了。

　　

第三：現(xiàn)實很骨感，理想很豐滿，很多承諾最終往往沒有兌現(xiàn)。

　　

機構是在不斷調整中的。

　　

特別是各地的政策也在隨時調整之中，以至于原先關于級別和待遇的承諾并不能完全兌現(xiàn)。

　　

這其實也沖擊了博士和碩士們的價值觀。

　　

以往在學校里的經(jīng)驗，

　　

就是通過學習就可以得到想要的東西。

　　

但實際上，在社會中，只有真正握到手里的才是實實在在的。

　　

簡單總結一下，不管你是什么樣的高學歷，通過人才引進進入到了工作崗位中，你都必須把自己當成一個純粹的新人。

　　

丟掉自己眼中高學歷的光環(huán)。

　　

這些光環(huán)在職場中并不值錢。

　　

你要在職場中的每一步走得踏實，接納積累別人的認同和贊賞，才能走得更遠。

　　

對人才引進崗位感興趣，也可以免費與幾千群友一起討論。加微信skqx08,備注：人才引進，手動拉群。

　　

祝福大家都有光明的好前程！