內(nèi)蒙古藝術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)政策
為加強學(xué)科與專業(yè)建設(shè)，提高學(xué)校的核心競爭力，構(gòu)建高水平師資隊伍，積極引進(jìn)高層次人才來校任教，特制定本方案。
一、引進(jìn)原則
（一）堅持“公開招聘、平等競爭、科學(xué)評價、擇優(yōu)引進(jìn)”的工作原則，靈活多樣、創(chuàng)造性地開展人才引進(jìn)工作。
（二）堅持人才引進(jìn)與學(xué)校發(fā)展目標(biāo)相一致的原則。引進(jìn)人才要有利于師資隊伍優(yōu)化、有利于科研創(chuàng)作水平提高、有利于促進(jìn)學(xué)科建設(shè)與發(fā)展。
（三）優(yōu)先引進(jìn)碩士和博士授權(quán)點學(xué)科和重點學(xué)科建設(shè)需要的學(xué)科帶頭人和高層次人才。
（四）根據(jù)學(xué)校學(xué)科發(fā)展、教育教學(xué)和科研創(chuàng)作的需要，引進(jìn)人才分為：領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干、博士、特殊人才和柔性引進(jìn)高層次人才。
二、引進(jìn)條件
（一）領(lǐng)軍人才
具有正高級職稱、學(xué)術(shù)造詣高深，具有引領(lǐng)本學(xué)科持續(xù)發(fā)展能力，對本學(xué)科建設(shè)具有戰(zhàn)略性思維和創(chuàng)新性構(gòu)想。在理論或?qū)嵺`方面取得國內(nèi)同行公認(rèn)的重要成就，具有較強的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)，能引導(dǎo)和帶領(lǐng)團(tuán)隊出色的完成教學(xué)科研任務(wù)，具有顯著的影響力和知名度。年齡一般不超過55周歲（學(xué)科建設(shè)急需的可適當(dāng)放寬），具備下列條件之一：
1.國家“千人計劃”入選者、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選、國家級教學(xué)名師獎獲得者、教育部創(chuàng)新團(tuán)隊學(xué)術(shù)帶頭人、“長江學(xué)者”特聘教授、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國務(wù)院特殊津貼專家、二級崗位教授；
2.近5年國家社科基金重大、重點項目第一負(fù)責(zé)人、國家重點學(xué)科帶頭人；
3.近5年教育部高等學(xué)校人文社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎及以上第一完成人、國家級精品課程第一完成人、國家級專業(yè)獎項二等獎或銀獎及以上第一完成人；
（二）學(xué)科帶頭人
具有正高級職稱（特別優(yōu)秀的歸國留學(xué)人員可不受職稱限制），或碩士生導(dǎo)師資格，理論學(xué)科應(yīng)具有博士學(xué)位。能夠把握本學(xué)科的發(fā)展前沿并已取得比較突出的學(xué)術(shù)成果，為某一學(xué)科方向的學(xué)術(shù)帶頭人或在教學(xué)、科研和創(chuàng)作等方面特別優(yōu)秀者。年齡一般不超過50周歲（學(xué)科急需的可適當(dāng)放寬），具備下列條件之一：
1.自治區(qū)“321”一層次人選、自治區(qū)教學(xué)名師等榮譽獲得者或三級崗位教授；
2.近5年主持過國家社會科學(xué)基金項目等國家級重點項目；
3.近5年以第一作者身份出版過國家級規(guī)劃教材或在國家級出版社出版過有影響的學(xué)術(shù)專著，并以第一作者身份發(fā)表本學(xué)科方向CSSCI論文3篇以上；
4.近5年獲國家級教學(xué)成果獎或省級教學(xué)成果獎一等獎；著作、學(xué)術(shù)論文或其他科研成果獲得省部級人文社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎1項或二等獎2項及以上；
5.近5年創(chuàng)作、設(shè)計、展演的高水平藝術(shù)作品獲國家級專業(yè)獎項三等獎及以上、省部級的政府獎項一等獎或其他經(jīng)過專家認(rèn)定，具備學(xué)科帶頭人條件的高質(zhì)量成果，高級別獎項。
（三）學(xué)術(shù)骨干
具有副教授及以上職稱（特別優(yōu)秀的歸國留學(xué)人員可不受職稱限制），理論學(xué)科應(yīng)具有博士學(xué)位，在本學(xué)科領(lǐng)域中已取得一定的學(xué)術(shù)成果，為某一學(xué)科研究方向的學(xué)術(shù)骨干，或在教學(xué)和創(chuàng)作方面有特殊專長者。年齡不超過45周歲（學(xué)科急需的可適當(dāng)放寬），并滿足下列條件中的兩項：
1.近5年主持過省部級哲學(xué)社會科學(xué)基金一般項目；
2.近5年以第一作者身份發(fā)表本學(xué)科方向CSSCI論文3篇以上或以第一作者身份出版過有影響的學(xué)術(shù)專著；
3.近5年獲得過省級教學(xué)成果三等獎以上（排名前3）、獲得過國家級專業(yè)獎項三等獎及以上（排名前3）、省部級政府獎二等獎及以上，或參加（或指導(dǎo)學(xué)生參加）省部級重大專業(yè)藝術(shù)比賽獲得突出成績。
（四）博士
1.海內(nèi)外優(yōu)秀博士畢業(yè)生或博士后出站人員，年齡一般不超過40周歲；
2.具備較強的科研能力。以第一作者身份公開發(fā)表核心期刊學(xué)術(shù)論文1篇及以上，或創(chuàng)作、設(shè)計、展演的高水平藝術(shù)作品獲國家級、省部級政府獎項，或在重大藝術(shù)比賽中獲得突出成績。
（五）特殊人才
1.緊缺專業(yè)急需引進(jìn)的人才，或在該專業(yè)領(lǐng)域取得國內(nèi)同行公認(rèn)的成就，難以按上述標(biāo)準(zhǔn)確定人才類型者；
2.特殊人才由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會評審議定，報學(xué)校黨政會議研究審批。
（六）柔性引進(jìn)人才
1.學(xué)術(shù)造詣高深，在理論或?qū)嵺`方面取得國內(nèi)同行公認(rèn)的重要學(xué)術(shù)成就，具有顯著的影響力和知名度；
2.國內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)具有高級職稱，理論學(xué)科應(yīng)具有博士學(xué)位，海外應(yīng)聘者一般應(yīng)有國外高水平大學(xué)副教授及以上職稱；
3.具有講授本專業(yè)核心課程，指導(dǎo)博士生或碩士生的工作經(jīng)歷；
4.參與學(xué)校的學(xué)科和學(xué)位點建設(shè)，能帶領(lǐng)所在學(xué)科在其前沿領(lǐng)域保持或趕超國內(nèi)領(lǐng)先水平。能協(xié)助所在學(xué)科積極爭取國家級，省部級科研項目；
5.每年為學(xué)校有效工作時間不少于90天。
三、引進(jìn)待遇
（一）領(lǐng)軍人才
1.學(xué)校提供住房補貼80-100萬元或120平方米的住房一套，提供科研啟動費20-30萬元，工資、津貼按國家、自治區(qū)和學(xué)校有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2.符合自治區(qū)人才引進(jìn)政策的，學(xué)校同時上報自治區(qū)人社廳積極爭取相關(guān)待遇。
（二）學(xué)科帶頭人
1.學(xué)校提供住房補貼30-40萬元或100平方米的住房一套，提供科研啟動費10-20萬元，工資、津貼按國家、自治區(qū)和學(xué)校有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2.符合自治區(qū)人才引進(jìn)政策的，學(xué)校同時上報自治區(qū)人社廳積極爭取相關(guān)待遇。
（三）學(xué)術(shù)骨干
1.學(xué)校提供住房補貼15-20萬元，提供科研啟動費5-10萬元，工資、津貼按國家、自治區(qū)和學(xué)校有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2.符合自治區(qū)人才引進(jìn)政策的，學(xué)校同時上報自治區(qū)人社廳積極爭取相關(guān)待遇。
（四）博士
1.學(xué)校提供住房補貼5-10萬元，提供科研啟動費3-5萬元，工資、津貼按國家、自治區(qū)和學(xué)校有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2.符合自治區(qū)人才引進(jìn)政策的，學(xué)校同時上報自治區(qū)人社廳積極爭取相關(guān)待遇。
（五）特殊人才
根據(jù)擬引進(jìn)特殊人才的具體情況，由各教學(xué)單位或者學(xué)校相關(guān)職能部門提出初步待遇方案（含服務(wù)期限），提交專家評審組審議并提出意見，報院長辦公會或黨委會研究審批。
（六）柔性引進(jìn)人才
1.為柔性引進(jìn)人才發(fā)放特聘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每年5-10萬元。
2.符合自治區(qū)人才引進(jìn)政策的，學(xué)校同時上報自治區(qū)人社廳積極爭取相關(guān)待遇。
四、引進(jìn)工作程序
（一）明確需求：根據(jù)學(xué)科和師資隊伍建設(shè)需要，制定相應(yīng)的人才引進(jìn)計劃及類型；
（二）公開招聘：人才引進(jìn)工作采取公開招聘形式進(jìn)行。各教學(xué)單位和有關(guān)職能部門也可推薦合適人選；
（三）提交材料：各教學(xué)單位和擬引進(jìn)人才必須填寫《內(nèi)蒙古藝術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才審批表》（附件5），提供相關(guān)材料，明確主要工作目標(biāo)任務(wù)；
（四）專家審核：由人事處對擬引進(jìn)的人才進(jìn)行初步審核，并提請院學(xué)術(shù)委員會或?qū)＜医M評審；
（五）審批簽約：根據(jù)校學(xué)術(shù)委員會或?qū)＜医M的評審意見，經(jīng)院長辦公會或黨委會討論通過后，學(xué)校與引進(jìn)的高層次人才簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確高層次人才相關(guān)的目標(biāo)責(zé)任和福利待遇。
五、引進(jìn)人才的管理
（一）引進(jìn)的人才一經(jīng)報到，即與學(xué)校人事處簽定聘用合同，明確聘用崗位和工作任務(wù)及要求。
（二）實行基本服務(wù)期制度。引進(jìn)各類高層次人才基本服務(wù)期為10年或5年（以領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干引進(jìn)的人才服務(wù)期為10年，以博士引進(jìn)的人才服務(wù)期為5年）。服務(wù)期滿學(xué)校提供的住房產(chǎn)權(quán)或住房補貼歸個人所有，未滿服務(wù)期要求離開學(xué)校（含調(diào)出、辭職、自費出國出境等）或工作考核不合格被學(xué)校解聘的，除退還學(xué)校提供的住房或住房補貼外，按每少服務(wù)1年退還學(xué)校資助的科研啟動費等費用的10%（10年服務(wù)期）或20%（5年服務(wù)期）。
（三）柔性引進(jìn)人才的崗位聘用和工作要求由校內(nèi)用人單位負(fù)責(zé)落實，用人單位要提出具體詳實的崗位工作職責(zé)要求，在與柔性引進(jìn)人員協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)學(xué)校研究后與柔性引進(jìn)人員簽定崗位聘用合同。
（四）加強對引進(jìn)人才的管理，不斷加強和改進(jìn)聘期的期中、期末考核工作。引進(jìn)人才除參加正常的年度考核外，所在單位要對其進(jìn)行中期考核。對工作考核不合格者，學(xué)校有權(quán)解除聘用合同，并按規(guī)定償還學(xué)校引進(jìn)時所享受的待遇。
