一、制定背景

為進一步增強緊缺高端人才引進工作的科學性，根據(jù)《舟山市市級機關(guān)事業(yè)單位緊缺高端人才引進管理辦法（試行）》（舟政辦發(fā)〔2017〕171號）和《關(guān)于進一步優(yōu)化緊缺高端人才服務(wù)管理的通知》（舟人社發(fā)〔2018〕216號），并經(jīng)市人才工作領(lǐng)導小組聯(lián)席會議研究，現(xiàn)就優(yōu)化緊缺高端人才引進管理作補充規(guī)定（以下簡稱《意見》），保障政策切實落地。

二、主要內(nèi)容

《意見》包括實行分類引進、完善考核機制、加大惠企力度、規(guī)范福利待遇等4個模塊。

（一）實行分類引進

根據(jù)緊缺高端人才引進工作的定位要求，細分為“緊缺高端人才”和“緊缺專業(yè)人才”兩大類。緊缺高端人才一般指年薪在30萬元以上，且在規(guī)上企業(yè)、知名企業(yè)、跨國公司和市級以上科研院所等單位擔任過兩年以上中層管理崗位，或具有高級職稱、國家注冊類執(zhí)業(yè)證書等。對于這類人才建議鼓勵引進。緊缺專業(yè)人才一般指年薪在30萬元以下，有相關(guān)領(lǐng)域3年及以上工作經(jīng)歷，且具有中級職稱。對于這類人才引進，應(yīng)與用人單位的編制相掛鉤，確因工作需要的，允許三年內(nèi)先進后出。同時，崗位需求一般每年征集一次，并提交市人才工作領(lǐng)導小組聯(lián)席會議審議確定。

（二）完善考核機制

一是科學開展績效評價。在用人單位考核的基礎(chǔ)上，由市委人才辦和市人力社保局聯(lián)合進行實地考察，重點了解其所取得的標志性成果和作用發(fā)揮情況，研究提出績效工資發(fā)放建議，提交市人力社保局黨組會議審定。二是切實強化正向激勵。對引進人才在完成合同約定目標基礎(chǔ)上，取得重大突破或作出特殊貢獻的，經(jīng)用人單位研究、市委人才辦和市人力社保局聯(lián)合考核，并報市人才工作領(lǐng)導小組聯(lián)席會議審定后，視情給予最高不超過5萬元的一次性獎勵。三是加大考核退出力度。對績效目標完成較差或出現(xiàn)合同約定解聘情形的，要嚴格按合同約定和相關(guān)程序予以解聘。

（三）加大惠企力度

為更好扶持民企高質(zhì)量發(fā)展，鼓勵民營企業(yè)引進技術(shù)研發(fā)骨干和企業(yè)高管等緊缺高端人才，對民營企業(yè)通過專業(yè)人力資源機構(gòu)或自主引進的年薪30萬元及以上緊缺高端人才，入職滿1年后，按年薪的24%給予一次性引才補助；對引進具有博士學歷、高級專業(yè)技術(shù)任職資格、國家注冊類執(zhí)業(yè)證書和高級技師的專業(yè)人才，年薪可放寬到25萬元，按年薪的20%給予一次性引才補助。引才補助由市人力社保局直接撥付給企業(yè)。崗位需求須在市人力社保局申報備案，市委人才辦和市人力社保局根據(jù)實際共同商定崗位需求數(shù)量。

（四）規(guī)范福利待遇

機關(guān)事業(yè)單位引進的緊缺高端和緊缺專業(yè)人才，應(yīng)同等享受所在單位療休養(yǎng)待遇，所需經(jīng)費在各用人單位整體福利費中統(tǒng)籌解決。對確因單位編制人員少、引進人才數(shù)量相對較多而出現(xiàn)經(jīng)費短缺的，市委人才辦和市人力社保局根據(jù)實際從緊缺高端人才專項經(jīng)費中予以列支。

三、適用范圍

符合條件的機關(guān)事業(yè)單位、國企和民營企業(yè)。

四、實施時間

本《意見》自2020年1月1日起執(zhí)行。

五、解讀機關(guān)、解讀人及聯(lián)系方式

解讀機關(guān)：舟山市人力資源和社會保障局

解讀人：耿加峰

聯(lián)系方式：