關(guān)于上海高新企業(yè)人才引進(jìn)問題，很多人搞不明白，到底什么樣條件可以落。這也難怪，這個問題不是從事相關(guān)專業(yè)并有一定經(jīng)驗(yàn)的人很難搞懂里面的原理。

大家大概都聽過“落戶名額”“落戶指標(biāo)”的說法，的確，這就是人才引進(jìn)落戶的最核心問題。其他像社保基數(shù)，崗位，專業(yè)等都是非核心因素。

理解這個通道必須先理解它的政策名稱----重點(diǎn)機(jī)構(gòu)引進(jìn)緊缺急需人才。憑什么一般人要至少等七年才能落戶，而你可以通過人才引進(jìn)一兩年就提前落戶？

首先你的單位必須是“重點(diǎn)機(jī)構(gòu)”，只有重點(diǎn)機(jī)構(gòu)才配得到上海人社的人才政策支持和傾斜，具體就是你的“緊缺急需”人才可以提前落戶。

怎么知道我的單位是否為重點(diǎn)機(jī)構(gòu)？其實(shí)人社內(nèi)部有個重點(diǎn)機(jī)構(gòu)名單，是動態(tài)調(diào)整管理的，只是外界無法獲知。高新企業(yè)只是重點(diǎn)機(jī)構(gòu)的一種企業(yè)類型，但兩萬家高新企業(yè)不可能都是真正的重點(diǎn)機(jī)構(gòu)，否則每年那點(diǎn)落戶名額根本不夠分配。

業(yè)內(nèi)人知道，有的高新企業(yè)是貨真價實(shí)的，有的根本就是為了撈點(diǎn)政府補(bǔ)貼申請的。但人才中心無法對某家高新說，你不是重點(diǎn)機(jī)構(gòu)，不能申請。也就是申請落戶的大門不能明著對你關(guān)閉，你該申請申請，最后我不批準(zhǔn)就行了。那不批準(zhǔn)總得有個理由吧？這就落在申請人的個人條件上了，比如，退回時說你的社?；鶖?shù)不達(dá)標(biāo)；或者說你的學(xué)歷專業(yè)不符。總之找個理由退回就行了。

但是社保基數(shù)有絕對標(biāo)準(zhǔn)嗎？學(xué)歷專業(yè)有絕對標(biāo)準(zhǔn)嗎？并沒有！我見過大把2倍社?；鶖?shù)也被退回的，也見過1.3倍社保也被批準(zhǔn)落戶的。

關(guān)于學(xué)歷專業(yè)，人才引進(jìn)的確傾向于理工科專業(yè)技術(shù)崗，因?yàn)閱挝皇歉咝隆凹夹g(shù)”企業(yè)，你“緊缺急需”的人才當(dāng)然首先應(yīng)該是“技術(shù)人才”，你告訴我你們銷售崗或者行政崗是緊缺急需人才我一般不太相信。而崗位跟專業(yè)一般是對應(yīng)的，你的專業(yè)是旅游管理的話，你要怎么解釋才能讓我相信你現(xiàn)在是一家高新技術(shù)企業(yè)的緊缺急需人才？

以上區(qū)別主要是名額，社?；鶖?shù)的底線是一倍，學(xué)歷底線是本科且一定要有學(xué)位，其他問題只要有名額，只要你的材料是真實(shí)合規(guī)的，那就不是什么大問題。

再舉個例子說明，一家小的高新企業(yè)，財務(wù)管理專業(yè)及其崗位不可能是緊缺急需人才，而一家上市的高新企業(yè)，財務(wù)管理崗就可以是緊缺急需人才，也只有單位是真正有實(shí)力的高新企業(yè)，落戶名額才能覆蓋到財務(wù)管理崗。