人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！
引進(jìn)高層次人才的范圍是什么：
《優(yōu)惠政策》中界定的人才主要包括三類(lèi)：
一是省兩辦《關(guān)于進(jìn)一步加大高層次人才引進(jìn)的若干政策措施(試行)》規(guī)定的高層次人才。
二是結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，增加了具有博士學(xué)位或具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的科技創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)管理人才和符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的支柱產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)急需緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才。
三是注重為我市發(fā)展儲(chǔ)備人才，將列入“雙一流”建設(shè)的高校、學(xué)科碩士以上畢業(yè)生作為后備人才也納入了引進(jìn)人才的范圍。
對(duì)引進(jìn)高層次人才的優(yōu)惠政策主要體現(xiàn)在以下方面：
《優(yōu)惠政策》結(jié)合我市實(shí)際，主要圍繞高層次人才普遍關(guān)心的科研經(jīng)費(fèi)、資金支持、薪酬待遇、購(gòu)房安家、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保健、子女入學(xué)、親屬就業(yè)、人才評(píng)價(jià)等方面，明確提出了優(yōu)惠政策，以滿(mǎn)足高層次人才的生活需求，扶持激勵(lì)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
對(duì)引進(jìn)高層次人才的科研經(jīng)費(fèi)的支持：
一是對(duì)符合省兩辦《關(guān)于進(jìn)一步加大高層次人才引進(jìn)的若干政策措施(試行)》規(guī)定的享受省科研經(jīng)費(fèi)的高層次人才，在落實(shí)省科研經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)上，市政府同時(shí)再給予每人50萬(wàn)元至200萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。
二是對(duì)領(lǐng)軍人才帶技術(shù)、成果、項(xiàng)目來(lái)我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)化成果的，給予100萬(wàn)元至500萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)支持。
三是對(duì)我市已建院士工作站中，有院士領(lǐng)銜的科研項(xiàng)目，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的，給予科研經(jīng)費(fèi)后補(bǔ)助支持。
四是對(duì)其他引進(jìn)人才帶技術(shù)、成果、項(xiàng)目來(lái)我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)化成果，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的，可視情況采取“一事一議”的方式，給予科研經(jīng)費(fèi)后補(bǔ)助支持。
對(duì)引進(jìn)高層次人才來(lái)我市創(chuàng)業(yè)的支持政策：
《優(yōu)惠政策》規(guī)定：
一是領(lǐng)軍人才來(lái)我市創(chuàng)辦企業(yè)，在取得建設(shè)用地前，可優(yōu)先到各類(lèi)孵化器創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，3年內(nèi)減免租房費(fèi)用;租賃廠房直接生產(chǎn)銷(xiāo)售的，2年內(nèi)給予不少于100萬(wàn)元的廠房租賃補(bǔ)貼。
二是高層次人才在我市創(chuàng)辦企業(yè)的，創(chuàng)辦前2年免征市政府審批權(quán)限內(nèi)的行政事業(yè)性收費(fèi)，后3年減半征收。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目符合保定產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款給予流動(dòng)資金、啟動(dòng)資金支持，同時(shí)優(yōu)先納入市創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金支持范圍。
對(duì)引進(jìn)高層次人才的薪酬待遇的規(guī)定：
對(duì)來(lái)我市工作并作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才，市政府按其取得的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。高層次人才薪酬待遇，用人單位應(yīng)按照“高于原創(chuàng)業(yè)地”的原則商定。其中，進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的高層次人才，按照現(xiàn)行工資福利標(biāo)準(zhǔn)，薪酬待遇低于“原創(chuàng)業(yè)地”的差額部分，由市人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)準(zhǔn)備金予以補(bǔ)差。
對(duì)引進(jìn)高層次人才的生活所需的保障：
在戶(hù)口遷移方面，高層次人才及其共同生活的配偶、子女、夫妻雙方父母，均可在我市辦理落戶(hù)。
在社會(huì)保險(xiǎn)方面，高層次人才及其配偶、子女，均可參加我市基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，與本地居民享有相同權(quán)利。
在家屬就業(yè)方面，高層次人才配偶、子女愿意在我市就業(yè)的，由有關(guān)部門(mén)予以妥善安置;隨遷配偶、子女來(lái)我市前已經(jīng)就業(yè)的，按照對(duì)等安置的原則予以安置。
在子女入學(xué)方面，隨遷子女需入托、入學(xué)的，由有關(guān)部門(mén)擇優(yōu)就近安排到公辦幼兒園、學(xué)校就讀。
在醫(yī)療保障方面，高層次人才及其配偶、子女到市內(nèi)醫(yī)院就診，享受醫(yī)療保健綠色通道;到京、津、冀定點(diǎn)醫(yī)院就診，醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算。為高層次人才建立健康檔案，每年安排免費(fèi)體檢一次，不能享受醫(yī)保體檢的，體檢費(fèi)用從市人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)準(zhǔn)備金中列支。
引進(jìn)高層次人才的住房?jī)?yōu)惠政策：
高層次人才購(gòu)買(mǎi)自用商品住房，可享受本地居民購(gòu)房政策，其中帶技術(shù)、成果、項(xiàng)目來(lái)我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)化成果并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的，經(jīng)評(píng)估認(rèn)定后給予不超過(guò)自住房購(gòu)房款25%的購(gòu)房補(bǔ)貼。高層次人才租賃住房的，經(jīng)評(píng)估認(rèn)定后5年內(nèi)給予每月1000元至5000元租房補(bǔ)貼。
引進(jìn)高層次人才進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的優(yōu)惠政策：
符合條件的高層次人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)可采取調(diào)任、調(diào)動(dòng)的方式辦理;進(jìn)入事業(yè)單位可采取選聘的方式辦理，且不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，享受相應(yīng)待遇。高層次人才進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位所需編制，由機(jī)構(gòu)編制部門(mén)調(diào)劑保證。對(duì)事業(yè)單位“名校英才入?！睂?zhuān)項(xiàng)招聘的人才，列入“后備人才庫(kù)”，安排到關(guān)鍵崗位使用，鼓勵(lì)參加高水平的科研項(xiàng)目，并給予項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)支持，優(yōu)先推薦參加省管優(yōu)秀專(zhuān)家、省政府特殊津貼專(zhuān)家、“三三三人才工程”等評(píng)選。
