佛山市出臺各類人才政策，以空前力度支持人才工作發(fā)展，引才留才，具體都有哪些政策？
（一）
《佛山市人才發(fā)展體制機制改革實施意見》
從管理體制改革、加大扶持力度、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制等四方面提出23條具體措施，被稱為佛山的“23條人才新政”。
1、人才成“一把手”工程。
佛山將調(diào)整市、區(qū)人才工作領(lǐng)導小組，由市、區(qū)委書記任組長。強化各級黨委主體責任和組織部門直接責任。將人才工作職責列入市、區(qū)相關(guān)職能部門“三定”方案。實行人才工作年度績效考核。建立直接聯(lián)系服務高層次人才制度，市委、市人大常委會、市政府、市政協(xié)領(lǐng)導班子成員每人聯(lián)系服務不少于2名高層次人才。推動人才管理部門簡政放權(quán)。在符合條件的公益二類事業(yè)單位、科研院所、新型研發(fā)機構(gòu)實行編制備案制管理。
2、領(lǐng)軍人才最高給400萬。
新引進國家級領(lǐng)軍人才，每人給予400萬元安家補貼；新引進省級領(lǐng)軍人才，每人給予300萬元安家補貼；新引進地方級領(lǐng)軍人才，每人給予200萬元安家補貼。領(lǐng)軍人才開展科研項目研究給予科研經(jīng)費資助和工作經(jīng)費。居世界領(lǐng)先水平的諾貝爾獎得主、“兩院”院士、戰(zhàn)略科學家，采取一事一議、特事特辦的方式解決補貼和待遇問題。
同時，引進領(lǐng)軍人才子女就讀義務階段學校和高中轉(zhuǎn)學的，可在全市范圍內(nèi)選擇學校申請就讀；配偶可協(xié)調(diào)推薦到市、區(qū)相關(guān)單位工作。建立領(lǐng)軍人才醫(yī)療健康檔案，提供市內(nèi)公立醫(yī)院優(yōu)診綠色通道，并享受保健待遇。
3、博士后來了30萬安家、30萬科研。
全職新引進且辦理人才引進手續(xù)的博士后每人給予30萬元安家補貼、30萬元科研經(jīng)費，博士每人給予20萬元安家補貼。對新建博士后工作站、企業(yè)博士后工作站分站、博士后創(chuàng)新實踐基地的設站單位分別給予100萬元、50萬元、40萬元建站補貼。
進站博士后每人給予20萬元科研經(jīng)費，每年給予18萬元生活補貼，配偶待業(yè)的每月給予3000元生活補貼。國（境）外優(yōu)秀博士來佛山工作、新建博士工作站等資助標準按省相關(guān)文件執(zhí)行。全職新引進且辦理人才引進手續(xù)的正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才每人給予30萬元安家補貼，副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才每人給予20萬元安家補貼。各區(qū)還可根據(jù)實際情況給予一定配套扶持。
4、中級人才給補貼。
企事業(yè)單位全職新引進且辦理人才引進手續(xù)的中級職稱專業(yè)技術(shù)人才、高級技師及具有碩士學位的人才，每人每年給予9000元租房補貼，具有本科學歷的人才每人每年給予6000元租房補貼。
5、要編制這里有。
按照中央、省委統(tǒng)一部署，普通高等學校、公立醫(yī)院、科研院所、新型研發(fā)機構(gòu)等符合條件的公益二類事業(yè)單位實行機構(gòu)編制備案制管理，由相關(guān)單位研究提出人員控制數(shù)額、內(nèi)設機構(gòu)設置方案，報同級編制部門備案。
6、團隊資助最高1億。
加大人才團隊資助力度，對新引進的科技創(chuàng)新團隊給予經(jīng)費資助。市級科創(chuàng)團隊扶持資金每年不少于2.5億元，每個團隊的資助標準從100萬—800萬元提高到200萬—2000萬元，平均每個團隊可獲得800萬元資助，同類團隊資助標準高于東莞、蘇州、無錫等省內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)達城市。
對省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，市級財政每個給予省資助經(jīng)費的50%配套扶持，各區(qū)按一定比例配套后力爭達到1:1的比例，市、區(qū)資助總額最高可達1億元。
7、企業(yè)家也是人才。
實施企業(yè)家人才培養(yǎng)工程和以“創(chuàng)二代”為主體的青年企業(yè)家培養(yǎng)計劃。實施技術(shù)技能人才培養(yǎng)計劃。競爭性扶持人才項目，打造特色人才品牌。建立人才掛職制度。同時，對佛山市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、青年拔尖人才、文化英才、名校長、名師、名醫(yī)、名匠，給予10萬—100萬元工資外津貼。
8、技師也能掛首席。
暢通技術(shù)技能人才從中職、高職、應用本科到專業(yè)學位研究生的成長渠道，建立企業(yè)首席技師制度，對企業(yè)首席技師、骨干技師給予工資外津貼；建立多層次技師工作站，深入開展校企聯(lián)合培養(yǎng)技能人才工作。
9、舉薦人才最高獎20萬。
鼓勵知名獵頭機構(gòu)、人才服務機構(gòu)、海外引才工作站、海外商協(xié)會和個人舉薦人才。每成功引進1名國家級領(lǐng)軍人才，給予舉薦者10萬元獎勵；每成功引進1名省級領(lǐng)軍人才，給予舉薦者5萬元獎勵；每成功引進1個省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予舉薦者20萬元獎勵，所需經(jīng)費由市財政承擔。面向全市扶持一批創(chuàng)新性、示范性、實效性強的人才引進培養(yǎng)項目，給予50萬—200萬元市財政扶持資金，推動企事業(yè)單位、人民團體、中介組織等社會力量積極參與人才資源開發(fā)，形成特色人才品牌。
10、人才評價機制市場化。
深化職稱制度改革。建立市場化人才評價機制，實行人才團隊自主評價人才。推進國有企業(yè)經(jīng)營管理人才制度改革。在專業(yè)性較強的國有企事業(yè)單位試行協(xié)議工資制。完善人才聯(lián)誼交流機制。優(yōu)化人才服務。建立多元投入機制。
（二）
《關(guān)于修訂佛山市科技創(chuàng)新團隊資助辦法的通知》
科技創(chuàng)新團隊主要依托產(chǎn)業(yè)化項目進行申報，申報項目獲得立項后重點圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心關(guān)鍵技術(shù)問題進行研究，申報項目具有技術(shù)創(chuàng)新性、快速產(chǎn)業(yè)化潛力和廣闊的市場前景。
（三）
《佛山市新引進領(lǐng)軍人才安家補貼工作實施細則》
細則適用于全市行政區(qū)域內(nèi)全職新引進且辦理人才引進手續(xù)的高級職稱專業(yè)技術(shù)人才安家補貼的申請、審核、發(fā)放和監(jiān)督管理。
（四）
《佛山市新引進博士博士后、進站博士后和新建博士后載體扶持工作實施細則》
新建博士后科研工作站（流動站）、佛山企業(yè)博士后工作站分站、博士后創(chuàng)新實踐基地，首名博士后進站后，一次性分別給予建站單位100萬元、50萬元、40萬元建站補貼。
（五）
《佛山市新引進高級職稱專業(yè)技術(shù)人才安家補貼工作實施細則》
正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才每人給予30萬元安家補貼；副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才：每人給予20萬元安家補貼；安家補貼按40％、30％、30％的比例分3年發(fā)放。
（六）
《佛山市新引進中初級人才租房補貼工作實施細則》
新引進中初級人才可享租房補貼，中級職稱專業(yè)技術(shù)人才、高級技師及具有碩士學位的人才每人每月750元，具有本科學歷的人才每人每月500元，發(fā)放期限不超過36個月。
（七）
《佛山市人才舉薦工作實施細則》
細則共11條，明確佛山市人才舉薦獎勵申報要求、申報程序和發(fā)放的具體操作辦法等內(nèi)容。其中，每成功引進1名國家級領(lǐng)軍人才，獎勵舉薦人10萬元。
