上海人才引進(jìn)落戶政策將人才分成五大類，其中一類叫“重點(diǎn)機(jī)構(gòu)緊缺急需人才”。其中高新技術(shù)企業(yè)就是“重點(diǎn)機(jī)構(gòu)”的類型之一，也就具有了引進(jìn)緊缺急需人才落戶上海的資質(zhì)。為什么大家都極其關(guān)注高新技術(shù)企業(yè)，因?yàn)槠渌摹爸攸c(diǎn)機(jī)構(gòu)”都是銀行、跨國公司地區(qū)總部等大型機(jī)構(gòu)，且數(shù)量較少。只有很少一部分人可以進(jìn)入這些單位，但是高新技術(shù)企業(yè)里大、中、小型企業(yè)都有，且上海有三萬家左右高新企業(yè)，非常普遍，因此成立很多人的選擇。

上海落戶需要滿足方面的要求：一是政策條件要求；二是隱性審核要求。

政策條件要求：一方面是學(xué)歷或職業(yè)資格證書，另一方面就是在高新技術(shù)企業(yè)的社保繳費(fèi)年限。如果持有碩士學(xué)歷學(xué)位，只需要在高新企業(yè)交滿一年社保；如果持有本科學(xué)歷學(xué)位及持有二級(jí)技師證者，需要在高新企業(yè)要交滿2年社保。

從政策來看對(duì)個(gè)人條件的要求很簡單，有很多人是符合要求的，但最終是否可以落戶是看隱性審核要求。

隱性審核要求：一方面是對(duì)企業(yè)的評(píng)估，另一方面是對(duì)個(gè)人全面情況的評(píng)估。

人才引進(jìn)落戶需要進(jìn)行一個(gè)總體把控，其中不僅要把控質(zhì)量，還需要把控?cái)?shù)量。不是滿足政策要求者就全部可以落戶。既然名額資源總量有限，就會(huì)根據(jù)企業(yè)的“重點(diǎn)程度”來進(jìn)行有差別的分配，比如說一個(gè)納稅千萬的高新企業(yè)和一個(gè)納稅幾十萬的企業(yè)在獲取資源的審核傾向上必然是有差別的。對(duì)于企業(yè)的評(píng)估，一方面是納稅，另一方面就是產(chǎn)業(yè)定位，如果產(chǎn)業(yè)的定位對(duì)上海未來的發(fā)展?jié)摿τ兄δ潜厝粫?huì)成為優(yōu)選。

在評(píng)估個(gè)人條件是總的原則是“緊缺急需性的體現(xiàn)”。緊缺急需人才，肯定是核心業(yè)務(wù)骨干，大多數(shù)是技術(shù)崗或者中高層管理崗。雖然在填寫申報(bào)材料時(shí)崗位可以自己填寫為核心崗位，但是人社局在進(jìn)行評(píng)估時(shí)不可能只看自己寫的材料，會(huì)根據(jù)評(píng)估經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行判斷，還會(huì)結(jié)合申請(qǐng)人的學(xué)歷專業(yè)，過往工作經(jīng)歷，過往社保及個(gè)稅數(shù)據(jù)，企業(yè)整體社保及個(gè)稅數(shù)據(jù)，行業(yè)平均社保及個(gè)稅數(shù)據(jù)等判斷。

所以高新技術(shù)企業(yè)引進(jìn)人才落戶就是兩個(gè)貨真價(jià)實(shí)，一個(gè)是企業(yè)屬于高新技術(shù)企業(yè)，而且同等條件下優(yōu)先看納稅情況和產(chǎn)業(yè)定位，其次是看人才的稀缺程度，至于硬性的政策條件是很容易滿足的。

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