【人才引進】2022年東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬國有企業(yè)人才引進公告（第二批）

上海落戶咨詢人才引進入戶 2023-01-14 0 CEO

為滿足東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬國有企業(yè)實際工作需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，東營市東凱人才發(fā)展集團有限公司（以下簡稱“人才集團”）組織實施區(qū)屬國有企業(yè)人才引進，計劃引進人才20名?，F(xiàn)將有關(guān)人才引進事項公告如下：一東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)

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一

東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)簡介

東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)成立于1992年，2010年3月經(jīng)國務(wù)院批準升級為國家級開發(fā)區(qū)，是黃河三角洲地區(qū)第一家國家級開發(fā)區(qū)，擁有“四上”企業(yè)473家，規(guī)上工業(yè)企業(yè)127家，高新技術(shù)企業(yè)146家，產(chǎn)值過億元企業(yè)156家。先后被評為國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)標準化示范區(qū)、國家銅及銅材產(chǎn)業(yè)知名品牌示范區(qū)、國家循環(huán)經(jīng)濟標準化示范區(qū)、國家知識產(chǎn)權(quán)示范區(qū)、第五屆“全國文明單位”。

二

引進范圍及崗位

（一）引進范圍

1.全國普通高校及國家承認學歷的國（境）外高校畢業(yè)的全日制博士研究生。

2.教育部公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校全日制大學本科及以上學歷優(yōu)秀畢業(yè)生。

3.國際公認的三大世界大學最新排名（ARWU、QS、THE排名）位于前200名的國（境）外著名高校畢業(yè)的全日制大學本科及以上學歷優(yōu)秀畢業(yè)生。最新排名指畢業(yè)當年的排名。如果畢業(yè)當年沒有排名的，以報考時的最新排名為準。

符合教育部教研廳函〔2019〕1號文件規(guī)定的應聘人員可報考符合條件的相應崗位。

定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學院、成人教育學院和獨立學院畢業(yè)生不列入引進范圍。符合條件的應屆畢業(yè)生、未就業(yè)往屆畢業(yè)生、待業(yè)人員和在職人員均可報名。待業(yè)人員是指報名前未與用人單位建立勞動人事關(guān)系或已解除勞動人事關(guān)系的人員。

（二）引進崗位

三

資格條件

（一）擁有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和左邊法律右邊，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；

（三）具備良好的品行；

（四）具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

（六）崗位所需的其他條件。

曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職、曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍且未重新加入的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，受黨紀政紀處分尚未解除的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，以及左邊法律右邊法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不得應聘與本人有應回避關(guān)系的崗位。

對2022年應屆國內(nèi)高校畢業(yè)生和與應屆國內(nèi)高校畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學回國人員采取“承諾+容缺”方式，允許先行參加考試，相關(guān)人員須于2022年7月31日前取得崗位要求的學歷學位證書（因?qū)W校教學安排、疫情影響等客觀原因無法在2022年7月31日前取得的考生，可適當延期。博士研究生取得畢業(yè)證書時間可延至2022年12月31日）。對暫未取得國（境）外學歷學位認證的留學回國人員，須于2022年9月30日前提供國家教育部學歷學位認證材料。其他人員報考的，須于2022年8月1日前取得崗位要求的學歷學位及其他證書。

四

引進程序

（一）報名和資格審查

1.應聘人員報名

（1）報名時間：

2022年8月1日9:00-8月10日17:30

（2）報名方式

應聘人員登錄東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站（），在“招聘專欄”模塊中進行報名。

應聘人員按要求如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料，每人限報一個崗位，其中已取得國家承認學歷學位人員報考的，須上傳畢業(yè)證書和學位證書原件照片及《教育部學歷證書電子注冊備案表》（須從中國高等教育學生信息網(wǎng)下載）；取得國(境)外學歷學位人員報考的，還須上傳教育部留學服務(wù)中心出具的國(境)外學歷學位認證書原件照片；全日制普通高校2022年應屆畢業(yè)生報考的，須上傳《教育部學籍在線驗證報告》（須從中國高等教育學生信息網(wǎng)下載）和學校核發(fā)的《就業(yè)推薦表》原件照片。報考崗位有其他條件要求的，還須提交相關(guān)證明材料原件照片。上傳的證件或證明原件照片須清晰，文件格式為jpg格式，文件大小100K以下，照片處理工具須從報名系統(tǒng)下載。電子版照片須為近期免冠彩色證件照。

應聘人員在資格初審前多次登錄提交報考信息的，后一次自動替換前一次填報信息。初審通過后，報名信息不能更改。應聘人員必須使用有效期內(nèi)居民身份證或《港澳居民來往內(nèi)地通行證》或《臺灣居民來往大陸通行證》（以下簡稱“本人有效身份證件”）進行報名，報名與考核評價時使用的本人有效身份證件必須一致。

應聘人員填報信息必須與本人實際情況相一致，并符合招聘崗位要求。重要報名信息填報不實的，按弄虛作假處理；因信息填報不全、錯誤等導致未通過資格審查的，責任由應聘人員自負。報名人員在應聘期間的表現(xiàn)，將作為引進考察的重要內(nèi)容之一。

報名崗位的專業(yè)要求，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置，以應聘人員所獲國家承認的學歷教育證書上注明的專業(yè)為準。符合崗位專業(yè)要求的專業(yè)學位研究生也可報考。鑒于設(shè)置專業(yè)要求時參考的專業(yè)目錄未能完全涵蓋舊專業(yè)、新興學科、國外學科等，請應聘人員及時查閱教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄，核實是否屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)。對于教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄中沒有的自設(shè)學科（專業(yè)）和國（境）外專業(yè)，應聘人員在報名時需在備注欄中注明主要課程、研究方向和學習內(nèi)容等情況，必要時可主動聯(lián)系人才集團介紹有關(guān)情況，人才集團將根據(jù)崗位專業(yè)需求進行審核。

2.查詢資格初審結(jié)果

應聘人員可于2022年8月1日11:00至2022年8月11日17:30期間登錄報名平臺，查詢是否通過資格初審。

對應聘人員的資格審查工作，貫穿選聘工作的全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應聘條件的最終依據(jù)。應聘人員一旦出現(xiàn)被取消學歷學位等不具備應聘條件的情形，應如實向引進單位報告情況，并停止報考行為，引進單位不再將其列為考核評價、體檢、考察或擬聘用人選。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審通過人員存在其他不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格。

3.網(wǎng)上繳費

通過網(wǎng)上資格初審的人員應于2022年8月1日11:00至2022年8月12日17:30期間登錄報名網(wǎng)站進行網(wǎng)上繳費。逾期未進行網(wǎng)上繳費的視為放棄。

考務(wù)費的收取標準為每人每科40元。

報名、繳費結(jié)束后，對應聘人數(shù)與招聘計劃之比達不到3:1的選聘崗位，可根據(jù)工作需要核減、調(diào)劑、取消招聘計劃，并在東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站進行公布。

應聘人員應在繳費結(jié)束后打印《2022年東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬國有企業(yè)人才引進報名登記表》和《應聘誠信承諾書》，以備面試時使用。

（二）考核評價

對于報名人數(shù)較多的崗位，根據(jù)工作需要確定是否進行初選，初選成績不計入考核評價成績。

1.初試

信息技術(shù)、財務(wù)金融崗位初試采用履歷業(yè)績評價方式進行，組織專家對應聘人員履歷業(yè)績進行綜合分析評價，并量化賦分；文字綜合崗位初試采用筆試方式進行。初試滿分為100分。為保證選聘人員基本素質(zhì)，初試設(shè)定最低合格分數(shù)線為80分，初試成績高于80分的應聘人員進入面試環(huán)節(jié)。

筆試的時間、地點等另行通知。

2.面試

對應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配度等方面進行綜合評價。面試結(jié)果量化賦分，滿分為100分。為保證選聘人員基本素質(zhì)，面試設(shè)置最低合格分數(shù)線為80分。

面試的方式、時間等另行通知。

根據(jù)物價部門核定的標準，面試考務(wù)費的收費標準為每人每場次70元。

（三）考察和體檢

按照初試、面試得分各占50%的比例計算總成績，初試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。從達到面試合格分數(shù)線的人員中，根據(jù)總成績由高分到低分等額確定體檢、考察對象（同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按初試成績由高分到低分確定）。

體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

用人單位成立考察工作小組，具體負責考察工作?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，并按照組織部門對檔案審查的有關(guān)規(guī)定，對考察對象的人事檔案進行嚴格審核，對應聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實準確等進行全面復審，形成考察意見。

因應聘人員放棄考察體檢資格或考察體檢不合格等原因造成的空缺，可根據(jù)工作需要從考核評價成績合格人員中依次等額遞補。若因崗位考核評價合格人數(shù)達不到招聘計劃或無法遞補等原因造成招聘崗位空缺的，可根據(jù)工作需要調(diào)劑崗位招聘計劃。

（四）公示和聘用

根據(jù)考核評價和考察情況，研究確定擬聘用人員。對擬聘用人員進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，與開發(fā)區(qū)所屬國有企業(yè)簽訂勞動合同。對擬聘用人員實行試用期制，試用期6個月（計入合同期）。試用期滿后，經(jīng)考核勝任崗位的，辦理正式聘用手續(xù)。擬聘用人員名單公示后不再組織遞補。對聘用人員實行合同管理，聘用合同期限為3年，根據(jù)聘期考核情況決定續(xù)聘或解聘。

五

相關(guān)待遇

薪酬待遇，按照開發(fā)區(qū)所屬國有企業(yè)薪酬標準執(zhí)行。正常工作期間每年平均月實發(fā)工資不低于8000元，聘用后按規(guī)定繳納“五險一金”。符合招才引智相關(guān)政策的一并落實相關(guān)待遇。

應屆畢業(yè)生正式畢業(yè)前可先安排實習。實習期間發(fā)放實習補助，繳納意外傷害商業(yè)保險。

招才引智政策摘要

1、《關(guān)于加強和改進新時代東營人才工作打造黃河三角洲特色人才集聚高地的若干措施》摘要：

對企業(yè)、個體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體新聘用或自主創(chuàng)業(yè)的全日制大學畢業(yè)生，符合條件的，博士研究生5年內(nèi)給予每人每月4000元生活補貼，碩士研究生、本科畢業(yè)生（高級技校或技師學院取得預備技師職業(yè)資格的畢業(yè)生）和?？飘厴I(yè)生（高級技校或技師學院取得高級工職業(yè)資格的畢業(yè)生）3年內(nèi)分別給予每人每月2000元、1000元和300元生活補貼（其中，屬于“雙一流”高校畢業(yè)生，生活補貼標準提高50%）。2、《關(guān)于加強和改進新時代東營人才工作打造黃河三角洲特色人才集聚高地的若干措施》摘要：對全職在我市企業(yè)工作或自主創(chuàng)業(yè)，且在我市購買首套商品住房的全日制博士研究生、碩士研究生和“雙一流”高校本科畢業(yè)生，分別給予20萬元、10萬元、5萬元購房補貼，博士研究生、碩士研究生申請使用公積金貸款時，單方繳存的，最高貸款額度提高至50萬元，雙方繳存的，最高貸款額度提高至100萬元。

以上為部分政策摘要，具體以最新實施細則為準。

六

疫情防控

在人才引進組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當調(diào)整，請廣大報考者理解、支持和配合。

七

有關(guān)說明

本次人才引進工作，不指定考試輔導用書，不舉辦任何形式的輔導培訓。

本公告未盡事宜由東營市東凱人才發(fā)展集團有限公司負責解釋。

招考期間應及時關(guān)注東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站發(fā)布的人才引進信息，并保持報名登記的聯(lián)系電話暢通，因無法與考生取得聯(lián)系造成的后果，由考生個人承擔。

咨詢電話：

0546--（東營市東凱人才發(fā)展集團有限公司）

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