全國(guó)政協(xié)常委劉忠范：積極完善人才引進(jìn)政策，扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略

上海落戶咨詢人才引進(jìn)入戶 2022-10-08 0 CEO

劉忠范，全國(guó)政協(xié)常委、九三學(xué)社中央副主席、中國(guó)科學(xué)院院士、北京石墨烯研究院院長(zhǎng)。當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，我國(guó)處在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵時(shí)期，站在“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯點(diǎn)上，黨的十九屆五中全會(huì)提出要深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，這是應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)外各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)中

落戶上海咨詢二維碼

　　劉忠范，全國(guó)政協(xié)常委、九三學(xué)社中央副主席、中國(guó)科學(xué)院院士、北京石墨烯研究院院長(zhǎng)。

　　當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，我國(guó)處在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵時(shí)期，站在“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯點(diǎn)上，黨的十九屆五中全會(huì)提出要深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，這是應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)外各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的關(guān)鍵所在。

　　國(guó)與國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)說到底是人才之爭(zhēng)。改革開放以來，制定了一系列積極有效的人才政策，實(shí)施了諸多人才計(jì)劃，吸引和培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀人才。僅“千人計(jì)劃”就引進(jìn)了七千余名高層次學(xué)科帶頭人和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，為我國(guó)科技和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。

　　但是，我們的人才計(jì)劃在推進(jìn)過程中也出現(xiàn)了不少新的問題。主要表現(xiàn)在：1.過度宣傳帶來負(fù)面效應(yīng)；2.海外人才引進(jìn)過程中，知識(shí)產(chǎn)權(quán)觀念淡薄、切割不清，尤其涉及“兼職”、“雙聘”等情況更為嚴(yán)重；3.“誠信意識(shí)”淡漠，不守規(guī)矩，“打擦邊球”現(xiàn)象廣為存在。這些問題引起以美國(guó)為代表的西方國(guó)家戒備和不滿，甚至采取針對(duì)性的反制措施，負(fù)面影響巨大。這種反彈又導(dǎo)致我們的人才計(jì)劃走向了另一個(gè)極端，“轉(zhuǎn)入地下”。近兩年來，一些人才政策、人才計(jì)劃成為“敏感詞”，不再公開發(fā)布，更不能公開報(bào)道，很多人才相關(guān)信息常常用“CJ”、“QR”、

　　“QQ”等密碼代替?！吧僬f多做”無疑是正確的，但過度“地下化”和“密碼化”影響人才計(jì)劃正常推進(jìn)，而且會(huì)進(jìn)一步加重其他國(guó)家的猜疑。

　　我國(guó)已開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程，積極的人才政策是重要的戰(zhàn)略支撐。人才計(jì)劃不能弱化，更不能偷偷摸摸地進(jìn)行，應(yīng)積極完善、遵守規(guī)范、堅(jiān)守誠信，在激烈的全球人才競(jìng)爭(zhēng)中彰顯大國(guó)風(fēng)范，掌控國(guó)際話語權(quán)。為此建議：

　　一是打造更加開放包容的人才環(huán)境，積極參與全球人才競(jìng)爭(zhēng)。強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)觀念和誠信教育，盡可能收窄人才引進(jìn)中“兼職”、“雙聘”、“顧問”等灰色地帶，明確崗位時(shí)間、薪酬待遇和相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題；實(shí)施更加公開透明、開放包容、積極主動(dòng)的人才政策和評(píng)審制度。

　　二是充分發(fā)揮用人單位在人才引進(jìn)過程中的主導(dǎo)作用，減少公開性的政府參與。國(guó)家負(fù)責(zé)制定宏觀人才政策，用人單位實(shí)施具體人才計(jì)劃。這樣，既可以減少人才引進(jìn)的行政色彩以及由此造成的誤解和敵視，也有助于用人單位“精準(zhǔn)引進(jìn)”所需人才，而不是“帽子”人才，從根本上解決人才“帽子化”和集中評(píng)審“數(shù)字化”等問題。

　　三是制定人才宣傳規(guī)范，避免過度宣傳帶來的負(fù)面效應(yīng)。深入開展“破四唯”行動(dòng)，減少行政主導(dǎo)的人才評(píng)價(jià)和機(jī)構(gòu)評(píng)估工作，從根本上杜絕用人單位對(duì)“帽子”的執(zhí)著和過度宣傳，同時(shí)避免宣傳外溢效應(yīng)帶來的諸多問題。

　　四是把握歷史機(jī)遇，加大海外人才引進(jìn)力度。當(dāng)前，全球化遭遇逆流，保護(hù)主義、單邊主義、種族主義思潮上升，同時(shí)也給我國(guó)人才引進(jìn)和回流帶來了前所未有的機(jī)遇。應(yīng)盡快出臺(tái)“新時(shí)期（2.0版）海外人才戰(zhàn)略”，吸引高層次海外人才到中國(guó)發(fā)展，為人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略提供充足的人才儲(chǔ)備。

　　文章選自人民政協(xié)網(wǎng)，2021年3月5日

　　⊙CCG發(fā)布《中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告（2020～2021）》

　　⊙慕安會(huì)第一問！CCG秘書長(zhǎng)對(duì)話聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)

　　⊙CCG在2020年全球頂級(jí)智庫百強(qiáng)榜單中再上升12位

　　⊙國(guó)際形勢(shì)風(fēng)云變換，近期CCG與各國(guó)駐華使節(jié)交流記

　　⊙視頻|《焦點(diǎn)訪談》——時(shí)代之問的“中國(guó)答案”

　　⊙CCG報(bào)告|拜登時(shí)代的中國(guó)與美國(guó)：趨勢(shì)與應(yīng)對(duì)

　　⊙全球化智庫CPTPP報(bào)告入選CTTI來源智庫年度精品成果

　　⊙送上一本有聲日歷，請(qǐng)您注意查收

　　⊙CCG新年賀信|告別不平凡的2020凝聚希冀開放前行

　　⊙國(guó)際青年領(lǐng)袖對(duì)話項(xiàng)目啟動(dòng)！

　　⊙六十國(guó)代表出席CCG大使圓桌