一、制訂背景

近年來，我市衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展較快，但是核心競爭力不強，市內(nèi)就診率依然不夠高。為全面深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，推動浙大四院、中心醫(yī)院等三甲醫(yī)院創(chuàng)建，打造浙中地區(qū)醫(yī)療高地，努力實現(xiàn)“健康義烏”建設(shè)目標(biāo)，市政府制定了《關(guān)于進(jìn)一步加大義烏市衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)工作的意見》（以下簡稱《意見》）。

二、制定過程

2019年11月，根據(jù)市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)要求，結(jié)合我市衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展特點和困難，市衛(wèi)健局起草了《意見》（征求意見稿），先后與市委組織部、市人力社保局、市財政局、浙大四院等10余家涉及部門（單位）進(jìn)行了面商，并征求了醫(yī)療衛(wèi)生單位部分專家意見。2019年12月16日、2020年1月14日，市委林毅書記、市政府王健市長先后召集市委組織部、市衛(wèi)健局、市人力社保局、市財政局、浙大四院等部門（單位）聽取《意見》制訂情況匯報。4月1日，完成《意見》送審稿。

三、主要內(nèi)容

《意見》共分人才招引獎勵、人才住房保障、人才服務(wù)保障等三條舉措。主要內(nèi)容如下。

（一）人才招引獎勵，闡明學(xué)科帶頭人、后備學(xué)科帶頭人、重點人才、青年骨干、兒童醫(yī)學(xué)中心人才條件、獎勵標(biāo)準(zhǔn)、補助方式。

（二）人才住房保障，闡明學(xué)科帶頭人、后備學(xué)科帶頭人、重點人才三類人才住房面積范圍、轉(zhuǎn)讓等相關(guān)約定，以及浙大四院杭派人員享受住房保障條件。

（三）人才服務(wù)保障，闡明學(xué)科帶頭人、后備學(xué)科帶頭人、重點人才三類人才家屬安置、子女入學(xué)等政策。

四、適用范圍

（一）公立醫(yī)院建設(shè)發(fā)展所需的關(guān)鍵崗位高層次人才；

（二）緊缺專業(yè)、具有碩士學(xué)歷學(xué)位（全日制脫產(chǎn)取得）及以上人員。

五、解讀機關(guān)及解讀人

解讀機關(guān)：市委組織部（人才辦）、市衛(wèi)生健康局

解讀人：吳俊平

聯(lián)系電話：0579-