現(xiàn)在人才引進(jìn)落戶(hù)的方式也是一個(gè)非常好的落戶(hù)方式的，走人才引進(jìn)落戶(hù)最快1年即可落戶(hù)上海，這也引起了很多人的興趣，那么現(xiàn)在走人才落戶(hù)的話(huà)，這里面都有怎樣的情況呢，下面來(lái)詳細(xì)看看這里面的情況：

什么是人才引進(jìn)的“配額”？

所謂配額概念，體現(xiàn)在重點(diǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)于“緊缺急需”核心人才的認(rèn)定上，緊缺急需的意思一般要么是核心技術(shù)人員，要么是中高層管理人員。也就是即使單位是每年落戶(hù)100人的大機(jī)構(gòu)，也不是誰(shuí)申請(qǐng)都能落的。

技術(shù)人員一般要求理工科專(zhuān)業(yè)，否則真實(shí)性存疑。中高層管理人員一般至少是一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上崗位，且一般也是核心部門(mén)或創(chuàng)新業(yè)務(wù)部門(mén)。

學(xué)歷專(zhuān)業(yè)也同樣是參考指標(biāo)，比如英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，甚至藝術(shù)專(zhuān)業(yè)，緊缺急需性存疑。

另外從公司組織架構(gòu)，到個(gè)人崗位業(yè)績(jī)方面綜合評(píng)估，由于企業(yè)的核心崗位是有限的，所以在某種意義上直接限制了人才引進(jìn)名額數(shù)量，舉個(gè)例子："一般來(lái)說(shuō)，本科理工學(xué)士從事技術(shù)崗，非理工學(xué)士需要滿(mǎn)足總監(jiān)及以上管理崗位，但就管理崗位而言，公司組織架構(gòu)里一個(gè)公司不可能存在兩個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)同時(shí)去申報(bào)人才引進(jìn)”。

一般大廠、重點(diǎn)企業(yè)的員工人數(shù)眾多，企業(yè)為了更好的管理人才，企業(yè)往往會(huì)內(nèi)部自行分配人才引進(jìn)的名額，所以種種因素下來(lái)，就形成了我們常說(shuō)的人才引進(jìn)“配額”。

重點(diǎn)企業(yè)人才引進(jìn)條件

上海人才引進(jìn)落戶(hù)個(gè)人條件:

擁有碩士學(xué)歷學(xué)位者在高新技術(shù)企業(yè)交滿(mǎn)1年2倍社保

擁有本科學(xué)歷學(xué)位者在高新技術(shù)企業(yè)交滿(mǎn)2年2倍社保

持有技師證的技能人才在高新技術(shù)企業(yè)交滿(mǎn)2年2倍社保

重點(diǎn)機(jī)構(gòu)是哪些

高新技術(shù)企業(yè)

集成電路的設(shè)計(jì)和制造企業(yè)

海運(yùn)和航空企業(yè)

頒發(fā)了區(qū)域總部的企業(yè)

生物醫(yī)藥研發(fā)類(lèi)的企業(yè)

其他科技創(chuàng)新企業(yè)

如何選擇重點(diǎn)企業(yè)？

重點(diǎn)企業(yè)不公示，那我們?cè)趺粗牢覀兯诘钠髽I(yè)是不是“重點(diǎn)企業(yè)”呢？下面是老師羅列的重點(diǎn)企業(yè)特征，如果能同時(shí)滿(mǎn)足多個(gè)條件，很大概率就是我們的重點(diǎn)企業(yè)了，讓我們一起來(lái)看看吧。

重點(diǎn)企業(yè)判斷題

企業(yè)經(jīng)營(yíng)的是否為上海重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域

是否為軟件企業(yè)

企業(yè)是否在核心開(kāi)發(fā)區(qū)（外高橋、金橋、張江、陸家嘴、漕河涇、嘉定、閔行、漕涇）

是否為高新技術(shù)企業(yè)

是否為產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)領(lǐng)域企業(yè)

是否為集成電路企業(yè)

是否有科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目

是否為跨國(guó)企業(yè)上海總部

是否為獨(dú)立資格的研發(fā)中心

是否為航海和航空企業(yè)

是否為生物醫(yī)藥研發(fā)類(lèi)企業(yè)

是否為其他科技創(chuàng)新企業(yè)

但是也未必百分百準(zhǔn)確，需要更精準(zhǔn)知曉的，可以來(lái)咨詢(xún)老師！當(dāng)然最直接最簡(jiǎn)單的方法就是問(wèn)人事,入職前詢(xún)問(wèn)公司是不是重點(diǎn)企業(yè)，是否具有落戶(hù)資格，明確的向人事表達(dá)自己需要落戶(hù)的意愿等。