根據(jù)《關(guān)于對(duì)引進(jìn)高層次人才單位實(shí)施薪資獎(jiǎng)勵(lì)的暫行辦法》（奉黨辦〔2021〕13號(hào)）文件精神，經(jīng)研究決定，啟動(dòng)2021年度單位引進(jìn)高層次人才薪資獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)工作，具體事項(xiàng)公告如下：

一、申報(bào)對(duì)象

申請(qǐng)時(shí)，有符合申報(bào)條件人才的我區(qū)（注冊(cè)納稅）工業(yè)制造企業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)企業(yè)、區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)、區(qū)內(nèi)民辦學(xué)校、區(qū)內(nèi)社會(huì)辦醫(yī)院、本地法人金融機(jī)構(gòu)（不含個(gè)體工商戶(hù)、其他國(guó)有企業(yè)、金融分支機(jī)構(gòu)以及郵政、電信等垂直管理企業(yè)）。

二、申報(bào)條件

單位引進(jìn)的高層次人才應(yīng)同時(shí)具備以下基本條件：

1.遵紀(jì)守法，具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守；

2.具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，或具有副高（含高級(jí)技師，下同）及以上職稱(chēng)，或納稅年薪在30萬(wàn)元以上，或入選寧波市級(jí)及以上人才計(jì)劃，或柔性引進(jìn)經(jīng)寧波認(rèn)定的頂尖特優(yōu)人才；

3.2021年1月-12月在單位連續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅滿12個(gè)月，人事檔案關(guān)系在我區(qū)，并簽訂3年以上勞動(dòng)合同的人才（柔性引進(jìn)不受此條限制，外籍人才無(wú)須提供人事檔案關(guān)系，但須提供在寧波轄區(qū)內(nèi)的外國(guó)專(zhuān)家來(lái)華工作許可證）；

4.2021年度所在單位未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、環(huán)境污染事故、群體性事件，未發(fā)生偷漏稅、拖欠職工工資等事件。申報(bào)時(shí)采取承諾制，并對(duì)所承諾情況負(fù)責(zé)。

5.不得為單位法定代表人或?qū)嶋H控制人。

三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

薪資獎(jiǎng)勵(lì)按學(xué)歷、職稱(chēng)、年薪等情況，給予引才單位相應(yīng)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限一般不超過(guò)3年：

（一）碩士研究生或副高職稱(chēng)（含高級(jí)技師）人才，按照申報(bào)年度納稅年薪（僅限工資薪金，下同）的25%給予引才單位每人每年最高5萬(wàn)元的薪資獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）博士研究生或正高職稱(chēng)人才，按照申報(bào)年度納稅年薪的25%給予引才單位每人每年最高10萬(wàn)元的薪資獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）申報(bào)年度納稅年薪在30萬(wàn)元以上人才，給予引才單位每人每年5萬(wàn)元的薪資獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）申報(bào)年度納稅年薪在50萬(wàn)元以上人才，給予引才單位每人每年10萬(wàn)元的薪資獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）全職新引進(jìn)的人才，符合國(guó)家、省級(jí)引才計(jì)劃申報(bào)條件的，經(jīng)區(qū)委人才辦牽頭認(rèn)定，納稅年薪超過(guò)20萬(wàn)元的，按照申報(bào)年度納稅年薪的50%給予企業(yè)每人每年最高40萬(wàn)元的薪資獎(jiǎng)勵(lì)。

經(jīng)我區(qū)申報(bào)入選國(guó)家級(jí)引才計(jì)劃的，按照申報(bào)年度納稅年薪的70%給予企業(yè)每人每年最高100萬(wàn)元的薪資獎(jiǎng)勵(lì)（含寧波獎(jiǎng)勵(lì)）。

經(jīng)我區(qū)申報(bào)入選省級(jí)引才計(jì)劃的，按照申報(bào)年度納稅年薪的60%給予企業(yè)每人每年最高60萬(wàn)元的薪資獎(jiǎng)勵(lì)（含寧波獎(jiǎng)勵(lì)）。

經(jīng)我區(qū)申報(bào)入選寧波“甬江引才工程”的創(chuàng)新人才，按申報(bào)年度納稅年薪的50%給予企業(yè)每人每年最高15萬(wàn)元的薪資獎(jiǎng)勵(lì)。

（七）對(duì)單位柔性引進(jìn)的頂尖、特優(yōu)人才，按給付的納稅年薪的25％給予企業(yè)每人每年最高100萬(wàn)元的薪資獎(jiǎng)勵(lì)。

四、申報(bào)時(shí)間及方式

2022年3月17日-4月30日，符合條件單位可登錄奉化區(qū)惠企、人才政策兌現(xiàn)“一鍵通”平臺(tái)（進(jìn)行申報(bào)。經(jīng)審核同意并公示無(wú)異議的，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼一次性發(fā)放給單位。

申報(bào)時(shí)，需提交以下資料：

1.單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照；

2.人才身份證明材料；

3.勞動(dòng)（聘用）合同（3年及以上）；

4.2021年度完稅證明及工資發(fā)放清單（蓋公章）；

5.學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（其中海外學(xué)位還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）、職稱(chēng)證書(shū)（如職稱(chēng)是在外省含中央在浙單位評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的，原職稱(chēng)證書(shū)須換發(fā)為浙江省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)）；

6.寧波市高層次人才分類(lèi)認(rèn)定書(shū)或入選國(guó)家、省、市級(jí)引才計(jì)劃證明材料；

7.申報(bào)年度單位未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、環(huán)境污染事故、群體性事件、未發(fā)生偷漏稅、拖欠職工工資等事件承諾書(shū)；

8.人才納稅年薪同意查詢(xún)及非單位實(shí)際控制人承諾書(shū)；

9.寧波轄區(qū)內(nèi)的外國(guó)專(zhuān)家來(lái)華工作許可證（外籍人才提供）;

10.其他須提供的資料。

五、其他

（一）經(jīng)寧波認(rèn)定的高級(jí)及以上人才（經(jīng)我區(qū)申報(bào)入選國(guó)家、省級(jí)引才計(jì)劃，寧波“甬江引才工程”的創(chuàng)新人才除外）參照博士研究生標(biāo)準(zhǔn)享受。人才分類(lèi)認(rèn)定參照《寧波市人才分類(lèi)目錄》執(zhí)行。

（二）入選為寧波“甬江引才工程”、奉化“鳳麓英才”計(jì)劃、區(qū)級(jí)“一事一議”項(xiàng)目的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人及核心成員不再享受薪資獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）對(duì)經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假情況的，一律取消相關(guān)單位的申報(bào)資格，并追回相應(yīng)政策補(bǔ)助。

（四）申報(bào)人同時(shí)符合多種類(lèi)型資格條件的，按就高原則進(jìn)行申請(qǐng)。享受薪資獎(jiǎng)勵(lì)的人才同時(shí)符合我區(qū)海外工程師年薪資助等其他薪資補(bǔ)貼政策（含行業(yè)政策），或已經(jīng)享受過(guò)相關(guān)政策的，按“就高、補(bǔ)差、不重復(fù)”原則執(zhí)行，不得多頭享受、重復(fù)享受。

（五）本公告由區(qū)委組織部人才辦、區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

（六）咨詢(xún)電話（工作日開(kāi)放）：0574—、。

中共寧波市奉化區(qū)委組織部（人才辦）

寧波市奉化區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2022年3月16日