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2021上海人才引進(jìn)新政策分類解讀,更容易理解!

上海人才引進(jìn)落戶新政策已經(jīng)實行,人才引進(jìn)落戶新政策分類解讀,更容易理解!往下看解讀:新版《辦法》將左邊落戶通右邊道分成了五個大類:1、高層次人才2、重點機(jī)構(gòu)緊缺急需人才3、高技能人才4、市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才5、專門人才和其他特殊人才拓展閱讀:非滬籍直接

2021上海人才引進(jìn)新政策分類解讀,更容易理解!

落戶上海咨詢二維碼  

  

上海人才引進(jìn)落戶新政策已經(jīng)實行,人才引進(jìn)落戶新政策分類解讀,更容易理解!往下看

  

2021上海人才引進(jìn)新政策分類解讀,更容易理解!

  

解讀:

  

新版《辦法》將左邊落戶通右邊道分成了五個大類:

  

1、高層次人才

  

2、重點機(jī)構(gòu)緊缺急需人才

  

3、高技能人才

  

4、市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

  

5、專門人才和其他特殊人才

  

拓展閱讀:非滬籍直接在上海落戶,這18類人才擁有特權(quán)!

  

解讀:

  

1、這是一個可以明確看出左邊落戶通右邊道放寬的結(jié)論

  

2、目前在執(zhí)行的人才引進(jìn)左邊落戶通右邊道,包括舊版《試行辦法》中明確的11個通道和科創(chuàng)人才落戶的5個通道,總共16個

  

3、新版《辦法》延續(xù)了10個試行辦法通道、5個科創(chuàng)人才通道、將其中一個通道拆分成了3個通道,總共18個

  

具體對比:

  

1、新版《辦法》的高層次人才通道(1-4)對應(yīng)《試行辦法》的(一)到(四)通道

  

2、新版《辦法》的重點機(jī)構(gòu)緊缺急需人才通道(5、6、7)對應(yīng)《試行辦法》的(五)、(六)、(七)通道,其中新版第7通道比試行的第(七)通道的要求更為寬松,后面會細(xì)講

  

3、新版《辦法》的高技能人才通道(8、9、10)對應(yīng)《試行辦法》的(八)通道,將原來的一個通道拆分成三個通道,對技能人才獲獎獎項的要求更為明確

  

4、新版《辦法》的市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才通道(11-15)完全對應(yīng)《科創(chuàng)類人才引進(jìn)》的5個通道

  

5、新版《辦法》的專門人才和其他特殊人才通道(16、17、18),對應(yīng)《試行辦法》的(九)、(十)、(十一)通道

  

拓展閱讀:人才引進(jìn)落戶上海盤點!落戶條件及申請流程都在這里了!

  

解讀:

  

1、先看一個重點機(jī)構(gòu)人才通道

  

《試行辦法》(六)本市金融、貿(mào)易、航運(yùn)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點機(jī)構(gòu),高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點領(lǐng)域,高新技術(shù)企業(yè),高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目,在滬跨國公司地區(qū)總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有獨立法人資格的研發(fā)中心緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團(tuán)隊核心成員。

  

新版《辦法》6重點機(jī)構(gòu)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團(tuán)隊核心成員等核心業(yè)務(wù)骨干。

  

《試行辦法》第(六)通道與新版《辦法》第6通道是完全對應(yīng)的。這一條文字上的變化讓很多人認(rèn)為高新技術(shù)企業(yè)的人才引進(jìn)資格被取消了。

  

其實大家仔細(xì)看看,相對于《試行辦法》中寫明的各類機(jī)構(gòu)和企業(yè),新版《辦法》中對什么是重點機(jī)構(gòu)完全沒有解釋說明,不具備任何的可操作性。

  

相信在不久之后發(fā)布的《實施細(xì)則》中會有詳細(xì)的解釋。

  

至于《實施細(xì)則》對“重點機(jī)構(gòu)”的解釋中會不會包含《試行辦法》中明確提及的這些機(jī)構(gòu)和企業(yè),還是個未知數(shù)

  

2、再來看一個市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才通道

  

科創(chuàng)類人才(4)高級管理、科技和技能人才

  

最近4年內(nèi)累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數(shù)等于本市上年度職工社會平均工資3倍且繳納個人所得稅累計達(dá)到100萬元的企業(yè)高級管理、科技和技能人才,可以直接申辦本市常住戶口。

  

新版《辦法》14市場價值達(dá)到一定水平的企業(yè)科技和技能人才。

  

科創(chuàng)類人才落戶細(xì)則中明確寫明了社保和個稅的要求,新版《辦法》中只寫了“市場價值達(dá)到一定水平”,這個“一定水平”,相信在《實施細(xì)則》中也會有明確的定義,代表了更大的可操作性。

  

另外提一點,科創(chuàng)人才3年100萬個稅左邊落戶通右邊道包含企業(yè)高管,但是新版《辦法》中只提到了科技和技能人才,目前的科創(chuàng)人才落戶政策有效期截止2022年10月31日。

  

現(xiàn)有政策到期之后,3年100萬個稅通道會不會取消高管落戶,只能拭目以待,等《實施細(xì)則》出臺再看。

  

解讀:

  

目前實施的左邊落戶通右邊道中,二級職業(yè)資格證書或者技師證想走人才引進(jìn)落戶,需要獲得過省部級以上獎勵。

  

新版《辦法》相當(dāng)于給技師人才多開了一條人才引進(jìn)通道:單位屬于重點機(jī)構(gòu),有落戶指標(biāo),技師專業(yè)對口,即可落戶

  

上海此次對人才引進(jìn)落戶政策的放寬也能看的出來上海對于人才的優(yōu)待,一直以來人才都是各大一線城市爭搶的對象,現(xiàn)在相關(guān)條款已經(jīng)出來,滿足條件的朋友可不要錯過這次機(jī)會落戶上海!

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