2018年高層次人才引進(jìn)計(jì)劃政策

上海落戶咨詢人才引進(jìn)入戶 2022-12-18 0 CEO

中共深圳市委深圳市人民政府關(guān)于實(shí)施引進(jìn)海外高層次人才“孔雀計(jì)劃”的意見深發(fā)〔2011〕9號(hào)為深入貫徹胡錦濤總書記在慶祝深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)建立30周年大會(huì)上的重要講話精神，落實(shí)全國(guó)、全省人才工作會(huì)議有關(guān)要求，以中央實(shí)施引進(jìn)海外高層次人才“千人計(jì)劃”為引領(lǐng)，進(jìn)一

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中共深圳市委深圳市人民政府關(guān)于實(shí)施引進(jìn)海外高層次人才“孔雀計(jì)劃”的意見

深發(fā)〔2011〕9號(hào)

為深入貫徹胡錦濤總書記在慶祝深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)建立30周年大會(huì)上的重要講話精神，落實(shí)全國(guó)、全省人才工作會(huì)議有關(guān)要求，以中央實(shí)施引進(jìn)海外高層次人才“千人計(jì)劃”為引領(lǐng)，進(jìn)一步加快高層次人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，建設(shè)宏大的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，推動(dòng)支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加快促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和自主創(chuàng)新能力提升，為努力當(dāng)好科學(xué)發(fā)展排頭兵、建設(shè)現(xiàn)代化國(guó)際化先進(jìn)城市提供有力的人才保障和智力支持，現(xiàn)就實(shí)施“孔雀計(jì)劃”引進(jìn)海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提出如下意見。

一、總體目標(biāo)

緊緊圍繞深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，從2011年開始，在未來(lái)5年重點(diǎn)引進(jìn)并支持50個(gè)以上海外高層次人才團(tuán)隊(duì)和1000名以上海外高層次人才來(lái)深創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，吸引帶動(dòng)名以上各類海外人才來(lái)深工作，突出推動(dòng)支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和自主創(chuàng)新能力提升，實(shí)現(xiàn)人才資源配置和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)的高端化、高匹配，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式進(jìn)入創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展軌道，力爭(zhēng)把深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)建設(shè)成為亞太地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)活躍、海外高層次人才向往匯聚的國(guó)際人才“宜聚”城市。

二、主要對(duì)象

以推動(dòng)高新技術(shù)、金融、物流、文化等支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培育新能源、互聯(lián)網(wǎng)、生物、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，聚集一大批具備較高專業(yè)素養(yǎng)和豐富的海外工作經(jīng)驗(yàn)，掌握先進(jìn)科學(xué)技術(shù)、熟悉國(guó)際市場(chǎng)運(yùn)作的海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，引進(jìn)一批對(duì)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響、能帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的核心團(tuán)隊(duì)。

三、主要措施

(一)建立引才目錄定期發(fā)布機(jī)制。根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整的需要，每年定期向社會(huì)公開發(fā)布深圳市海外高層次人才重點(diǎn)引進(jìn)目錄，并及時(shí)發(fā)布用人單位對(duì)高層次人才的需求信息。

(二)建立專項(xiàng)引才機(jī)制。按照“政府為主導(dǎo)、用人單位為主體、人才資源市場(chǎng)化配置”的原則，進(jìn)一步健全完善海外高層次人才引進(jìn)機(jī)制。建立健全海外人才聯(lián)絡(luò)機(jī)構(gòu)體系和海外高層次人才信息庫(kù)，加大組織赴海外招聘人才工作的力度。進(jìn)一步發(fā)揮用人單位在引進(jìn)和使用海外高層次人才的主體作用，鼓勵(lì)用人單位創(chuàng)新薪酬分配制度等吸引和激勵(lì)人才。進(jìn)一步推進(jìn)人才資源市場(chǎng)的規(guī)范化、高端化建設(shè)，加強(qiáng)與海外留學(xué)社團(tuán)、境外人力市場(chǎng)、獵頭機(jī)構(gòu)和駐外機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，引進(jìn)和培育一批國(guó)際獵頭公司機(jī)構(gòu)。

(三)建立確認(rèn)機(jī)制。海外高層次人才確認(rèn)實(shí)行認(rèn)定和評(píng)審相結(jié)合的辦法。制定并頒布海外高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定程序，凡符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的海外高層次人才實(shí)行認(rèn)定，對(duì)尚不能認(rèn)定的海外高層次人才可采取評(píng)審的方式。對(duì)于海外高層次人才團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目，采取評(píng)審的方式進(jìn)行確認(rèn)。

(四)健全配套服務(wù)機(jī)制。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才，給予80～150萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。及時(shí)解決海外高層次人才在居留和出入境、落戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)等方面的問題和困難。建立公共服務(wù)平臺(tái)，完善工作機(jī)制，為海外高層次人才提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

(五)建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資助機(jī)制。建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)扶持平臺(tái)，在創(chuàng)業(yè)資助、項(xiàng)目研發(fā)資助、成果轉(zhuǎn)化資助、政策配套資助等方面支持海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)，給予最高8000萬(wàn)元的專項(xiàng)資助。

(六)建立專項(xiàng)投入機(jī)制。從2011年開始，在未來(lái)5年每年投入3～5億元，用于海外高層次人才配套服務(wù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資助。加強(qiáng)專項(xiàng)資金使用的監(jiān)管，市審計(jì)部門對(duì)專項(xiàng)資金使用情況開展年度審計(jì)，并將審計(jì)結(jié)果公開。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

建立“市委市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、各職能部門密切配合、社會(huì)廣泛參與”的海外高層次人才工作格局。按照服務(wù)大局、配套推進(jìn)，突出重點(diǎn)、按需引進(jìn)，量體裁衣、特事特辦，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、形成合力的原則，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市委組織部負(fù)責(zé)牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實(shí);市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)海外高層次人才確認(rèn)、綜合管理及配套服務(wù);市科技工貿(mào)和信息化委員會(huì)負(fù)責(zé)組織海外高層次人才團(tuán)隊(duì)確認(rèn)和項(xiàng)目評(píng)審，并開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資助;市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位、市轄各區(qū)要根據(jù)本部門職能，研究制訂落實(shí)本《意見》的配套措施，在海外高層次人才承擔(dān)重大科技項(xiàng)目、申請(qǐng)資金支持、開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)、參與決策咨詢等方面開辟綠色通道、提供良好條件。建立海外高層次人才工作目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)引進(jìn)海外高層次人才工作效能評(píng)估，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各部門職能分工，對(duì)《意見》落實(shí)情況進(jìn)行年度考核。

市各有關(guān)部門和各區(qū)要充分認(rèn)識(shí)引進(jìn)海外高層次人才的重要性、緊迫性和當(dāng)前所面臨的難得機(jī)遇，進(jìn)一步解放思想，完善體制機(jī)制，健全政策措施，制定工作方案，切實(shí)落實(shí)各自承擔(dān)的工作職責(zé)，增強(qiáng)做好工作的自覺性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性，確保高質(zhì)量完成各項(xiàng)任務(wù)。

一、招聘對(duì)象及條件

（一）特聘教授

1.特聘教授A類（院士量級(jí)）。

(1)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、國(guó)內(nèi)外院士、社科院學(xué)部委員。

(2)來(lái)校工作不少于1個(gè)聘期，一般為3-5年。

2.特聘教授B類（863、973首席專家量級(jí)）。

（1）除院士以外的863、973項(xiàng)目首席專家、國(guó)家委托的重大社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目首席專家、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組召集人、教育部各專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)主任委員、教育部社會(huì)科學(xué)委員會(huì)主任委員、"國(guó)家特支計(jì)劃"杰出人才，或具有相當(dāng)水平的海外知名學(xué)者。

（2）來(lái)校工作不少于1個(gè)聘期，一般為3-5年。

3.特聘教授C類（長(zhǎng)江學(xué)者量級(jí)）。

（1）"長(zhǎng)江學(xué)者"特聘教授、"長(zhǎng)江學(xué)者"講座教授、"國(guó)家杰出青年科學(xué)基金"獲得者、"國(guó)家高級(jí)人才計(jì)劃"入選者、"國(guó)家特支計(jì)劃"領(lǐng)軍人才、中科院"百人計(jì)劃"入選者、江蘇省"333工程"第一層次入選者、國(guó)家自然科學(xué)基金委和社科基金委學(xué)科評(píng)審組成員、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員、教育部社會(huì)科學(xué)委員會(huì)委員，或具有相當(dāng)水平的海外學(xué)者。

（2）年齡一般不超過50周歲。

（3）來(lái)校工作不少于1個(gè)聘期，一般為3-5年。

4.特聘教授D類（江蘇特聘教授量級(jí)）。

（1）國(guó)家優(yōu)秀青年基金獲得者、"國(guó)家特支計(jì)劃"青年拔尖人才入選者、國(guó)家青年"國(guó)家高級(jí)人才計(jì)劃"入選者、江蘇省"雙創(chuàng)計(jì)劃"入選者、江蘇特聘教授，或者具有相當(dāng)水平的海外學(xué)者。

（2）年齡一般不超過45周歲。

（3）來(lái)校工作不少于1個(gè)聘期，一般為5年。

5.特聘教授E類（省杰青量級(jí)）：

（1）江蘇省杰出青年基金獲得者，或具有相當(dāng)水平的境外學(xué)者。

（2）年齡一般不超過40周歲。

（3）來(lái)校工作不少于1個(gè)聘期，一般為5年。

6.特聘教授F類：

（1）A—E類之外的其他境內(nèi)外知名專家學(xué)者。

（2）國(guó)內(nèi)人才一般是具有博士學(xué)位的博士生導(dǎo)師、教授，多次主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，在本學(xué)科核心期刊上發(fā)表過高水平系列學(xué)術(shù)論文；獲具有相當(dāng)水平的境外學(xué)者。

（3）年齡一般不超過45周歲。

（4）來(lái)校工作不少于1個(gè)聘期，一般為5年。

（二）教授

1．一般應(yīng)是具有博士學(xué)位的教授，主持過國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目或獲得過國(guó)家級(jí)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)，在本學(xué)科核心期刊上發(fā)表過高水平系列學(xué)術(shù)論文，勝任核心課程講授任務(wù)。

2．身體健康，年齡一般不超過45周歲，來(lái)校工作時(shí)間不少于5年，應(yīng)保證全職到崗。

（三）博士

1．A類博士：年齡文科一般不超過40周歲，理工科一般不超過35周歲，并滿足下列條件之一：

（1）海外世界前200強(qiáng)高校的博士、博士后(參照THE/QS/USNEWS/ARWU世界大學(xué)排名）；

（2）文科博士一般至少應(yīng)在我校認(rèn)定的特A類期刊上發(fā)表論文1篇；理工科博士一般應(yīng)在本學(xué)科SCI一區(qū)發(fā)表論文1篇或在二區(qū)發(fā)表論文2篇；工科和藝術(shù)、體育類實(shí)踐能力突出的博士，如理論成果不符合上述規(guī)定，但經(jīng)學(xué)科專家組審議，認(rèn)定其綜合水平已達(dá)到相同或相近水平。

（3）獲得省級(jí)以上級(jí)別優(yōu)秀博士論文。

2．B類博士

（1）原則上應(yīng)在本學(xué)科核心刊物上發(fā)表論文3篇及以上，勝任核心課程講授任務(wù)。

（2）年齡文科一般不超過40周歲，理工科一般不超過35周歲，來(lái)校工作時(shí)間不少于5年，應(yīng)保證全職到崗。

（3）具有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先。

（四）碩士

1.一般應(yīng)畢業(yè)于高水平專業(yè)院校。

2.年齡一般不超過30周歲，來(lái)校工作時(shí)間不少于5年，應(yīng)保證全職到崗。

3.具有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先。

二、引進(jìn)待遇

（一）特聘教授

待遇面議（符合條件的博士生導(dǎo)師，待遇可適當(dāng)提高）