上海這個(gè)繁華的大都市是很對(duì)人心之向往的地方，許多人都想留在這個(gè)美麗的東方之都，那么如何人才能擁有上海市戶口，真正的落戶上海呢？自今年起，上海在人才引進(jìn)戶口政策上有了新的改動(dòng)。只要你有真才實(shí)學(xué)，是上海市所需要的高科技人才，那么在滿足一定的條件后，你就很可能是先落戶上海的夢(mèng)想。

什么樣的人才符合2017年上海人才引進(jìn)戶口政策的條件呢？他們自身達(dá)到什么樣的條件才能落戶上海？上海市又在哪些方面做出了改進(jìn)呢？首先，他們必須是以下五種人才之一，即創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中介服務(wù)人才、風(fēng)投管理運(yùn)營(yíng)人才、企業(yè)高管和科技技能人才、企業(yè)家等，相關(guān)部門根據(jù)他們的突出能力貢獻(xiàn)值進(jìn)行評(píng)估，以尊重人才價(jià)值的衡量標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行重點(diǎn)引進(jìn)。

2017年上海市在居住證積分、居轉(zhuǎn)戶、直接落戶三方面對(duì)現(xiàn)有政策進(jìn)行了較大改動(dòng)。在居住證積分方面：創(chuàng)新人才，創(chuàng)業(yè)中介，企業(yè)高管需要達(dá)到一個(gè)小額的社會(huì)貢獻(xiàn)值，達(dá)到條件者，可以積分。在居轉(zhuǎn)戶方面：創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才、風(fēng)投管理運(yùn)營(yíng)人才、企業(yè)高管和科技技能人才在滿足一定的硬性條件，且從事行業(yè)事業(yè)一定年限之后，可以申請(qǐng)居轉(zhuǎn)戶。在直接落戶方面：企業(yè)家需要滿足一定的股份持有率，企業(yè)營(yíng)業(yè)額度以及良好的社會(huì)名譽(yù)等條件可以直接辦理入戶。其他人才也需要達(dá)到更高的收入水平，對(duì)市場(chǎng)作出更多貢獻(xiàn)，達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，即可申請(qǐng)直接落戶。

完善激勵(lì)有利于吸引人才

建設(shè)科創(chuàng)中心，人才是關(guān)鍵因素。近兩年來(lái)，上海接連實(shí)施了人才“20條”、人才“30條”，在人才發(fā)展體制機(jī)制方面進(jìn)行再完善、再突破、再創(chuàng)新，為引進(jìn)高端人才提供了良好的政策環(huán)境和體制機(jī)制保障。

激勵(lì)機(jī)制不夠健全完善，高端人才的價(jià)值沒(méi)有得到充分體現(xiàn)，過(guò)去一直是人才政策方面存在的一塊顯著短板。因此，上海在最新實(shí)施的一系列人才政策中，著重解決了人才的激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題。

福利待遇水平是高端人才考慮的一個(gè)重要方面。在滬全國(guó)政協(xié)委員壽子琪認(rèn)為，用人單位如果能夠量力而行，給予高端人才一些激勵(lì)未嘗不可。陳啟宇委員則表示，希望科創(chuàng)企業(yè)在引進(jìn)全球人才方面，相關(guān)的政策力度能夠更加到位。尤其是引入納入“千人計(jì)劃”的高端人才，希望政府支持落實(shí)人才補(bǔ)貼政策。

高端人才最看中什么

“重金”也許是必要條件，但是否同時(shí)也是充分條件？“如果你是高端人才，你最看中的是什么？”在滬全國(guó)政協(xié)委員壽子琪提出這樣一個(gè)問(wèn)題。他認(rèn)為，高端人才無(wú)論是在國(guó)內(nèi)還是在海外，都不難拿到優(yōu)厚的待遇。決定他們選擇哪座城市、哪個(gè)用人單位，最關(guān)鍵的因素是能不能做事情。無(wú)論是政府部門還是用人單位，都要著重打造高端人才的事業(yè)平臺(tái)。對(duì)于政府部門來(lái)說(shuō)，應(yīng)該跟蹤、分析世界科技發(fā)展趨勢(shì)，明確重點(diǎn)發(fā)展的領(lǐng)域和方向。在此基礎(chǔ)上，不斷升級(jí)完善公共服務(wù)平臺(tái)的功能，為高端人才的事業(yè)提供全方位的外部支撐。在高端人才的使用和管理方面，要給予寬松的自由度，使他們?cè)陧?xiàng)目選擇、人員使用、經(jīng)費(fèi)使用方面擁有更大的自主權(quán)，充分調(diào)動(dòng)高端人才的主觀能動(dòng)性。

除了事業(yè)發(fā)展之外，高端人才對(duì)于出入境法規(guī)、居留政策、居住環(huán)境、生活狀況要求較高，生態(tài)環(huán)境、市容市貌、社會(huì)治安、交通狀況、子女教育、文化藝術(shù)資源等等，都是影響高端人才“擇居擇業(yè)”的重要因素。這些都是政府部門和用人單位要著力改善的方面。

待遇競(jìng)爭(zhēng)可能帶來(lái)負(fù)面影響

求才若渴之下，“重金”砸人才似乎難以避免，但也并非多多益善。如果用人單位在待遇方面過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)、無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)，就有可能帶來(lái)一些負(fù)面影響，不利于人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。對(duì)于這種情況，安琦委員評(píng)價(jià)說(shuō)：“高校之間互相挖人才非常低級(jí)?！?/p> 　　

跟待遇競(jìng)爭(zhēng)密切相關(guān)的一個(gè)問(wèn)題，就是人才的標(biāo)簽化。文軍委員認(rèn)為，現(xiàn)在的人才政策很多，人才項(xiàng)目也很多，比如浦江人才、東方人才、曙光人才等，有沒(méi)有可能對(duì)這些人才政策進(jìn)行系統(tǒng)化的梳理？安琦委員則明確反對(duì)人才的標(biāo)簽化。“現(xiàn)在有些人科研的目標(biāo)就是競(jìng)爭(zhēng)人才標(biāo)簽，有了人才標(biāo)簽以后就可以跳槽?！币虼耍ㄗh在收入待遇、職務(wù)晉升等方面摒棄人才標(biāo)簽的影響，重點(diǎn)對(duì)科研人員的創(chuàng)新性、實(shí)際價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)，讓有真才實(shí)學(xué)的科技工作者得到應(yīng)有的待遇，讓真正的人才脫穎而出。

重金之下，引進(jìn)人才和本土人才之間如何平衡，也是用人單位面臨的一大難題。連璉委員提到，現(xiàn)在海外人才和本土人才之間的待遇差距非常大，在教學(xué)和科研第一線，這個(gè)矛盾已經(jīng)非常突出，結(jié)果有可能導(dǎo)致“招來(lái)了女婿，氣走了兒子”。她呼吁在重視引進(jìn)海外人才的同時(shí)，也應(yīng)該重視本土人才。

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