原標(biāo)題：重磅!桂平市柔性引進(jìn)高層次人才激勵(lì)政策!獎(jiǎng)勵(lì)幾萬(wàn)到數(shù)十萬(wàn)不等…

關(guān)于開展桂平市柔性引進(jìn)高層次人才

激勵(lì)政策申報(bào)工作的通知

為拓寬高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)渠道，根據(jù)《中共桂平市委員會(huì)辦公室桂平市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<桂平市高層次人才團(tuán)隊(duì)（項(xiàng)目）遴選和支持實(shí)施辦法（試行）><桂平市柔性引進(jìn)高層次人才或急需緊缺專業(yè)人才激勵(lì)實(shí)施辦法（試行）>的通知》（潯辦發(fā)〔2021〕76號(hào)，附件1）精神，經(jīng)研究，決定開展桂平市柔性引進(jìn)高層人才激勵(lì)政策申報(bào)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)對(duì)象

通過(guò)顧問(wèn)指導(dǎo)、短期兼職、項(xiàng)目合作、技術(shù)指導(dǎo)等柔性方式，引進(jìn)在桂平市外工作的高層次人才的用人單位。重點(diǎn)支持用人單位引進(jìn)擁有領(lǐng)先專業(yè)技術(shù)或科研成果，在推動(dòng)關(guān)鍵技術(shù)、生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等方面取得創(chuàng)新突破的人才。

二、申報(bào)時(shí)間

柔性引進(jìn)高層次人才激勵(lì)政策申報(bào)采取常年受理、集中審核的方式進(jìn)行。從即日起至2022年12月10日，受理2022年度柔性引進(jìn)高層次人才激勵(lì)政策申報(bào)。

三、申報(bào)條件

（一）用人單位應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.注冊(cè)地為桂平市的企事業(yè)單位，具有獨(dú)立法人資格，經(jīng)營(yíng)狀況良好，誠(chéng)信守法。

2.一般建有貴港市級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)載體，或近五年承擔(dān)過(guò)貴港市級(jí)以上重點(diǎn)工程、科研等項(xiàng)目。

3.與人才有明確和實(shí)質(zhì)性的合作事項(xiàng)，能為人才提供良好的福利報(bào)酬和工作生活條件。

（二）柔性引進(jìn)的人才應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.符合桂平市高層次人才或急需緊缺專業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

2.本人的人事、社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)系以及主要生活和工作區(qū)域均不在桂平市。

3.具備工作需要的良好身體條件、知識(shí)技能。

4.與桂平市用人單位簽訂項(xiàng)目協(xié)議或工作合同，每年在桂平工作時(shí)間累計(jì)不少于三十個(gè)工作日；以項(xiàng)目合作方式引進(jìn)入選國(guó)家級(jí)、?。ú浚┘?jí)人才項(xiàng)目的專家，對(duì)其在桂平工作的時(shí)間不作限定。

5.不存在左邊法律右邊法規(guī)規(guī)定不得流動(dòng)的情形。

四、申報(bào)和評(píng)審程序

（一）提交申報(bào)材料。用人單位將申報(bào)材料報(bào)送至桂平市人才交流服務(wù)中心。

申報(bào)材料包括《桂平市柔性引進(jìn)高層次人才激勵(lì)政策申請(qǐng)表》（附件3）和相關(guān)證明材料（證明材料清單詳見(jiàn)附件4）。紙質(zhì)版一式兩份，正反面打印并左側(cè)裝訂；電子文檔一份，發(fā)送至電子郵箱：。

（二）資格審查。桂平市人才交流服務(wù)中心對(duì)申報(bào)材料規(guī)范完整性、申報(bào)單位和個(gè)人的基本情況進(jìn)行初步審核。審核確認(rèn)后，市人力資源和社會(huì)保障局在市委人才辦的統(tǒng)籌下，組織相關(guān)部門或委托專業(yè)機(jī)構(gòu)，對(duì)引進(jìn)人才的資格、引才單位的條件、相關(guān)技術(shù)成果情況等進(jìn)行審查。

（三）確定名單。市人力資源和社會(huì)保障局綜合資格審查情況，提出激勵(lì)單位建議名單，經(jīng)市委人才辦審核后，報(bào)市委、市政府審定。經(jīng)市委、市政府審定的名單向社會(huì)進(jìn)行公示。公示無(wú)異議的，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)文公布。

五、激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

按照潯辦發(fā)〔2021〕76號(hào)文件給予用人單位引才激勵(lì)政策。激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）用人單位給付工薪在5萬(wàn)元（含）以上、10萬(wàn)元以下的，按工薪的25%給予用人單位引才激勵(lì)。

（二）用人單位給付工薪在10萬(wàn)元（含）以上、20萬(wàn)元以下的，按工薪的30%給予用人單位引才激勵(lì)。

（三）用人單位給付工薪在20萬(wàn)元（含）以上的，按工薪的35%給予用人單位引才激勵(lì)。

此處“工薪”指的是用人單位實(shí)際給付人才的計(jì)繳所得稅工資、薪金部分。

每個(gè)單位每年享受政策的人數(shù)不超過(guò)3名，每名每年金額最高10萬(wàn)元；單個(gè)人才（項(xiàng)目）享受政策累計(jì)不超過(guò)三年。

六、相關(guān)要求

（一）市委統(tǒng)戰(zhàn)部，市科協(xié)、工業(yè)和信息化局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、招商促進(jìn)局和產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)要高度重視，通過(guò)多種途徑，積極向本系統(tǒng)領(lǐng)域用人單位和人才宣傳推介潯辦發(fā)〔2021〕76號(hào)文件相關(guān)優(yōu)惠政策。

（二）申報(bào)單位應(yīng)客觀、真實(shí)、完整地填寫申報(bào)材料，應(yīng)對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁通過(guò)簽訂虛假協(xié)議、謊報(bào)工作業(yè)績(jī)等方式騙取引才激勵(lì)。對(duì)弄虛作假的單位和個(gè)人，將依法依規(guī)追究責(zé)任。

（三）按照“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則，申報(bào)單位須提供能夠證明其符合柔性引進(jìn)高層次人才資格條件的佐證材料；在審核過(guò)程中，相關(guān)單位提出異議時(shí)，申報(bào)單位應(yīng)主動(dòng)配合補(bǔ)充證明材料。

未盡事宜，請(qǐng)及時(shí)與相關(guān)部門聯(lián)系：

1.桂平市柔性引進(jìn)高層次人才或急需緊缺專業(yè)人才激勵(lì)實(shí)施辦法（試行）（摘要）

2.桂平市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、桂平市引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才激勵(lì)暫行規(guī)定

3.桂平市柔性引進(jìn)高層次人才激勵(lì)申請(qǐng)表

4.證明材料清單

桂平市人力資源和社會(huì)保障局

2022年4月26日

小編溫馨提醒：

具體以實(shí)際實(shí)施為準(zhǔn)！

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