人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓M的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

一、大力推行線上服務

各級人才公共服務機構要推行網(wǎng)上辦、手機辦、不見面辦。進一步簡化辦事流程，暫緩提交紙質資料，采取單位承諾、平臺受理、網(wǎng)上或郵寄送達等方式進行，必需的相關資料可在疫情結束后3個月內補報。

（一）申辦引才激勵政策。鴻雁計劃獎勵可通過重慶英才網(wǎng)進行申報審核；渝府發(fā)〔2009〕58號文件規(guī)定的高層次人才，可通過電子方式提交申報資料，經審核后，及時兌現(xiàn)安家資助和崗位津貼等待遇；新辦人才服務證推行電子卡服務。

（二）開展人才公共服務。持人才服務證的高層次人才13項服務和人事檔案、人事代理、流動黨員服務等，可通過電腦、手機登錄重慶英才網(wǎng)（申辦。急需現(xiàn)場辦理的業(yè)務，可預約辦理，但必須符合疫情防控要求。

二、精準做好高層次人才服務

各區(qū)縣（自治縣）人力社保局、各級人才“一站式”服務平臺，要主動對接用人單位，指導其為持市或區(qū)縣人才服務證（卡）的高層次人才開展“一對一”服務。

（一）做好出行服務。用人單位要全面掌握人才返渝時間、線路安排、身體狀況等信息，為人才返渝或工作提供便利服務。

（二）做好防護服務。用人單位要切實保障人才疫情防控期間的口罩等防護物資。對用人單位和人才防護物資保障有困難的，區(qū)縣人力社保局要積極協(xié)調解決。

（三）做好特殊服務。對在防控一線或感染新冠肺炎或隔離的高層次人才，用人單位應明確責任部門，安排專人主動關心，為其家人提供必要幫助，以解決人才后顧之憂。

三、積極開展線上引才

各級人才公共服務機構要主動對接用人單位，積極組織線上引才活動，支持用人單位有序復工復產。

（一）市人才交流服務中心負責組織市級網(wǎng)上引才活動，通過重慶英才網(wǎng)、市人力社保局官網(wǎng)發(fā)布人才需求；發(fā)揮市場作用，鼓勵人力資源服務機構參與線上引才活動。

（二）各區(qū)縣（自治縣）人才公共服務機構要進一步發(fā)動用人單位，核實崗位、人才需求信息，指導其通過重慶英才網(wǎng)參加市級統(tǒng)一的網(wǎng)上引才活動；同時，根據(jù)當?shù)貙嶋H組織好線上引才活動。

（三）用人單位要積極參與市和區(qū)縣線上引才活動，充分利用人力資源服務機構的人才資源、互聯(lián)網(wǎng)技術，采用網(wǎng)上面試、網(wǎng)上簽約、網(wǎng)上報到等功能實現(xiàn)線上引才。

四、實施線上引才激勵

市人力社保局對參與市級線上引才活動的用人單位和人力資源服務機構分別給予引才補助。

（一）用人單位。用人單位在市里公布的人力資源服務機構網(wǎng)上篩選和下載人才簡歷，享受每份20元的定額補助,低于20元的，據(jù)實結算。人才指符合以下條件之一，即①年薪：主城九區(qū)（含兩江新區(qū)、高新區(qū)、經開區(qū)）在15萬元以上的，渝東北渝東南區(qū)縣（自治縣）10萬元以上的，其他區(qū)縣12萬元以上的；②學歷：市屬及以上的高校、醫(yī)院、科研院所為博士；其余單位為碩士及以上；③職稱職業(yè)資格:具有副高級及以上職稱或高級技師以上職業(yè)技術等級。

（二）人力資源服務機構。參與市級線上引才活動并為用人單位提供網(wǎng)上引才服務的人力資源服務機構享受200元/家用人單位服務補助。人力資源服務機構對用人單位下載人才簡歷減收每份20元、低于20元的免收，減免費用由市人才交流服務中心負責結算支付。

（三）結算和支付。市人才交流服務中心在我市疫情結束3個月內，根據(jù)人力資源服務機構參與市級線上引才活動提供的單位服務家數(shù)及納入重慶英才網(wǎng)統(tǒng)計的下載簡歷數(shù)量，按照以上補助標準結算支付。

五、強化宣傳抓實抓細

各區(qū)縣（自治縣）人力社保局和用人單位要加強組織領導，主動作為、創(chuàng)新方式、特事特辦，宣傳到單位、服務到人才，確保疫情防控期間人才服務和人才引進工作安全、有序開展。人力資源服務機構、用人單位和人才應及時、全面、真實提供相關信息，確保引才效果。工作中如遇到新情況新問題，請及時反饋市人才交流服務中心。