中國經濟導報、中國發(fā)展網訊記者繆曉琴上海報道營造最優(yōu)環(huán)境、搭建最好舞臺，上海不斷積極實施人才引領戰(zhàn)略。在9月14日舉行的上海首場“奮進新征程，建功新時代”黨委專題新聞發(fā)布會上，市經濟信息化工作黨委副書記張義表示，上海高度重視以人才促進產業(yè)高質量發(fā)展，建立了“1+3+1”產業(yè)人才制度框架，將聚焦重點產業(yè)領域，鼓勵和支持企業(yè)加快引進國內外“高精尖缺”人才。

張義介紹，“1+3+1”產業(yè)人才制度框架，即1個產業(yè)人才隊伍建設實施意見、3大先導產業(yè)人才培育專項、1個緊缺人才開發(fā)目錄。上海做好頂層設計，發(fā)布《關于新時代上海加強產業(yè)人才隊伍建設的實施意見》，聚焦關鍵核心技術攻關，制定實施集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能三大先導產業(yè)人才培育專項，相關部門還聯(lián)合編制了《上海市重點領域（產業(yè)類）緊缺人才開發(fā)目錄》。

在工作推進中，上海以產業(yè)需求為抓手，加快產業(yè)人才培養(yǎng)步伐。上海專項培優(yōu)建立梯次人才隊伍，不僅設立“產業(yè)菁英”高層次人才培養(yǎng)專項，還通過高技能人才培養(yǎng)資助、評選表彰和技能大賽等形式，培養(yǎng)鍛造優(yōu)秀產業(yè)工匠。通過產教融合，上海產業(yè)人才供給不斷壯大，啟動建設了一批現(xiàn)代產業(yè)學院，推薦行業(yè)領軍企業(yè)成為產教融合型企業(yè)，建設認定高技能人才培養(yǎng)基地。

上海充分發(fā)揮政府和市場協(xié)同作用，著力深化人才發(fā)展體制機制改革，在企業(yè)和人才關心關注的人才引進、使用評價、分配激勵等方面，不斷優(yōu)化相關政策舉措。

在人才引進方面，上海積極鼓勵扎根落戶，干事創(chuàng)業(yè)。比如，對重點機構緊缺急需人才，具有碩士研究生學歷的人員、具有本科學位的核心業(yè)務骨干、具有國家二級職業(yè)資格的高技能人才，可以申辦本地常住戶口。

在人才評價方面，上海建立以市場為主體的多元評價體系，首次建立人工智能產業(yè)中高級職稱評審體系，加強數(shù)字經濟領域人才評價標準研究，支持企業(yè)開展緊缺急需工種技能人才自主評價。

在分配激勵方面，上海計劃對集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能、軟件、高端裝備、航空航天、先進材料、新能源等，共8個重點產業(yè)領域的企業(yè)核心團隊及人才實施獎勵，政策適用對象側重研發(fā)設計等專業(yè)技術崗位創(chuàng)新人才，兼顧高級管理崗位和關鍵生產崗位人才。還將綜合考慮人才及其所在企業(yè)的整體貢獻，分級分段設定獎勵金額，并賦予企業(yè)一定自主權。

在人才安居方面，根據(jù)全市人才安居政策，上海將積極推動重點企業(yè)與市、區(qū)兩級的人才公寓、租房補貼等政策資源進行對接，努力滿足產業(yè)人才安居需求。

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