研究生福利！給編制不用筆試?。∈聵I(yè)單位人才引進(jìn)政策，你符合條件嗎？

大家都知道，事業(yè)單位考試統(tǒng)一招聘一般要通過筆試面試，最后再聘用，然后工資是比較統(tǒng)一的，沒有額外的補(bǔ)助，住房也沒有相關(guān)的福利政策，但是有一類事業(yè)單位，僅僅只要面試考核，除了一般的事業(yè)單位正常的工資福利待遇之外，還有生活補(bǔ)助，安家補(bǔ)助，甚至購房補(bǔ)助--這個(gè)就是事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)項(xiàng)目。

如果你是研究生或者博士研究生，千萬不要錯(cuò)過這個(gè)機(jī)會(huì)，這種人才引進(jìn)的事業(yè)編制比統(tǒng)一招聘的福利待遇更好（當(dāng)然了，條件也會(huì)要求更高）。

下面以《江西省吉安市吉安市2022年市直事業(yè)單位和國有企業(yè)引進(jìn)第一批急需緊缺高層次人才公告》為例

一、人才引進(jìn)崗位和數(shù)量

本次人才引進(jìn)崗位共64個(gè)，總需求74人。具體情況詳見《吉安市2022年市直事業(yè)單位和國有企業(yè)第一批急需緊缺高層次人才需求崗位匯總表》（附件1）。

二、人才引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵紀(jì)守法，品行端正；

3.適應(yīng)職位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

4.具備《吉安市2022年市直事業(yè)單位和國有企業(yè)第一批急需緊缺高層次人才需求崗位匯總表》所列條件。

（四）專業(yè)分類要求。專業(yè)分類按照2019年江西省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》（附件2）執(zhí)行。專業(yè)學(xué)位授予和人才培養(yǎng)目錄中的專業(yè)和相應(yīng)研究生學(xué)科專業(yè)目錄可以根據(jù)名稱或所學(xué)專業(yè)主要課程相互對(duì)應(yīng)。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒有專業(yè)代碼），選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考的，所學(xué)專業(yè)必修課程應(yīng)當(dāng)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格審查時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績單（須教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對(duì)比情況說明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置情況說明等材料。

（五）在職人員（機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在崗人員）須提供工作單位和主管部門及同級(jí)組織人社部門出具的同意報(bào)考證明。

（六）崗位條件涉及的年齡、工作經(jīng)歷等時(shí)間計(jì)算均截止為所報(bào)崗位報(bào)名截止日。

（七）報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

三、工作程序

市委人才辦、市人社局負(fù)責(zé)牽頭組織協(xié)調(diào)，一般采取面試考核的方式開展人才引進(jìn)活動(dòng)，具體按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試考核、體檢考察、辦理手續(xù)等環(huán)節(jié)進(jìn)行，其中招聘具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次人才崗位由引才單位主管部門直接考察合格后引進(jìn)。對(duì)擬引進(jìn)的高層次人才，按程序辦理調(diào)動(dòng)或聘用手續(xù)，市屬國有企業(yè)不納入事業(yè)單位編制管理。

(一)報(bào)名。引才報(bào)名工作按月開展，自公告發(fā)布之日起，由引才單位或主管部門負(fù)責(zé)報(bào)名工作，采取郵箱報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。除引進(jìn)博士崗位和醫(yī)學(xué)崗位外，每個(gè)職位與資格審查合格人數(shù)開考比例須達(dá)到1:3，從3月起每月月底為當(dāng)月報(bào)名截止時(shí)間。未達(dá)到1:3的，下月須繼續(xù)開展報(bào)名工作。資格審查合格人數(shù)達(dá)到1:3的，引才單位主管部門可根據(jù)實(shí)際情況，申請(qǐng)開展面試工作或繼續(xù)報(bào)名。至2022年11月30日，無人報(bào)名的崗位自動(dòng)取消；有人報(bào)名但資格審查合格人數(shù)未達(dá)到1:3的，經(jīng)市委人才辦、市人社局同意后方可開考。報(bào)名郵箱、聯(lián)系人及聯(lián)系方式見附件1。

（二）資格審查

資格審查工作由引才單位或主管部門負(fù)責(zé)。報(bào)名人員應(yīng)提供崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證等證明材料原件及復(fù)印件（1份），以及證明符合崗位要求的其他材料。海外留學(xué)生應(yīng)提供國家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明。資格審查貫穿引才工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名者提供虛假信息或有不符合崗位要求情形的，均取消其引進(jìn)資格。

（三）考核

此次引進(jìn)急需緊缺高層次人才一般采用面試考核的形式，面試考核由市委人才辦、市人社局牽頭組織，由引才單位主管部門具體承辦。具體面試方案經(jīng)市委人才辦、市人社局核準(zhǔn)后，按要求實(shí)施。面試考核成績低于70分的為不合格，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試后仍未招到人員的單位，可重新啟動(dòng)報(bào)名程序。

（四）體檢考察

根據(jù)面試考核情況，按崗位需求計(jì)劃1:1比例確定體檢考察人員，面試成績末位同分者一并進(jìn)入體檢考察范圍，由引才單位主管部門負(fù)責(zé)組織體檢和考察。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，由引才單位主管部門報(bào)市委人才辦、市人社局同意后決定是否替補(bǔ)。

（五）公示和聘用

1.對(duì)體檢考察合格的擬聘人員，在吉安市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公示7日。

2.經(jīng)公示無異議后，由各引才單位及主管部門辦理調(diào)動(dòng)（聘用）手續(xù)或簽訂勞動(dòng)合同。引進(jìn)人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》或《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定實(shí)行試用期制度，全部簽訂為期服務(wù)期為5年《聘用合同》或《勞動(dòng)合同》，并報(bào)市委人才辦和市人社局備案。試用期包括在聘用（勞動(dòng)）合同期內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、相關(guān)待遇

（一）引進(jìn)人員進(jìn)入事業(yè)單位的享受同類事業(yè)單位工作人員待遇；進(jìn)入市屬國有企業(yè)的享受企業(yè)規(guī)定的待遇。

（二）符合吉安市《關(guān)于實(shí)施“廬陵英才”計(jì)劃的意見》人才類別的引進(jìn)人員，試用期滿后，經(jīng)由用人單位及其主管部門申報(bào)至市人社局審核，由市人才認(rèn)定委員會(huì)認(rèn)定后，按相應(yīng)層次人才類別享受相關(guān)待遇。一般有：

1.對(duì)新引進(jìn)落戶（在吉安行政區(qū)域內(nèi)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)一年以上的視同為落戶）且在我市企事業(yè)單位工作的全日制博士研究生，從事與其所學(xué)專業(yè)相一致的崗位，每人給予30萬元生活補(bǔ)助，逐月發(fā)放（5000元/月）；免租入住所在地人才住房，為期5年，或按市場價(jià)7折購買。在吉首次購買其他商品房的給予30萬元購房補(bǔ)貼。

2.新引進(jìn)且簽訂5年以上工作協(xié)議的具有副高以上職稱或全日制碩士以上學(xué)位的急需緊缺高層次人才每人給予12萬元生活補(bǔ)貼，逐月發(fā)放（2000元/月）；免租入住所在地人才住房，為期5年，或按市場價(jià)7折購買。在吉首次購買其他商品房的給予10萬元購房補(bǔ)貼。