石家莊市每年舉辦高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)布局需求，選拔、招引一批重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的原創(chuàng)性、獨(dú)創(chuàng)性、引領(lǐng)性高科技項(xiàng)目和科技人才團(tuán)隊(duì)落地，助力石家莊市科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

培育厚植人才

石家莊市將支持駐石省屬重點(diǎn)骨干大學(xué)爭(zhēng)創(chuàng)“雙一流”建設(shè)高校，采取“一事一議”方式，由市財(cái)政給予資金支持。鼓勵(lì)駐石高校圍繞石家莊產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)調(diào)整專(zhuān)業(yè)設(shè)置，對(duì)每個(gè)新獲批專(zhuān)業(yè)，由市財(cái)政給予最高100萬(wàn)元補(bǔ)助。

以新一代電子信息、生物醫(yī)藥兩大產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，由產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”或骨干企業(yè)牽頭，聯(lián)合上下游優(yōu)勢(shì)企業(yè)、高校、科研院所，由市縣兩級(jí)政府共同出資支持，組建政、產(chǎn)、學(xué)、研、用相結(jié)合的市級(jí)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院。對(duì)新認(rèn)定的市級(jí)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，由市財(cái)政給予20萬(wàn)元的資金支持。對(duì)新設(shè)立的博士后科研工作站、分站和博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，由市財(cái)政分別給予50萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元的一次性補(bǔ)貼。對(duì)在站（含分站、創(chuàng)新實(shí)踐基地）的博士后研究人員，由市財(cái)政每人每年給予日常經(jīng)費(fèi)資助5萬(wàn)元。整合資源，加大投入，按照“全國(guó)領(lǐng)先、省內(nèi)一流”的目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)人才公共實(shí)訓(xùn)基地，以創(chuàng)新性、前沿性技術(shù)技能實(shí)訓(xùn)為重點(diǎn)，建立人才公共實(shí)訓(xùn)基地，為石家莊市五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)培養(yǎng)緊缺技術(shù)技能人才。

增強(qiáng)人才激勵(lì)

鼓勵(lì)企業(yè)提高人才薪酬。國(guó)有企業(yè)高層次人才薪酬可列入工資總額特殊事項(xiàng)清單，在年度工資總額預(yù)算內(nèi)實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)核算、單列管理，不列入工資總額預(yù)算基數(shù)，不與經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤。國(guó)有企業(yè)工資總額分配要向高層次人才傾斜，年度平均工資增幅不低于企業(yè)負(fù)責(zé)人平均工資增幅。對(duì)一線研發(fā)人員，企業(yè)可實(shí)施限制性股票、股票期權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)。

石家莊市將設(shè)立“企業(yè)骨干人才獎(jiǎng)”，對(duì)年繳稅額達(dá)到10億元、5億元、2億元、1億元、5000萬(wàn)元以上的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)，由企業(yè)按照“業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、公開(kāi)公正”的原則，每年分別推薦20名、10名、4名、2名、1名做出突出貢獻(xiàn)的骨干人才作為獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象，由市財(cái)政給予每人1萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。在推薦時(shí)，應(yīng)優(yōu)先推薦獲得專(zhuān)利、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、在本行業(yè)取得技術(shù)領(lǐng)先地位等方面的人才。人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)與高端人才、高層次人才個(gè)人所得稅獎(jiǎng)勵(lì)，同年度內(nèi)不重復(fù)享受。

建立人才技能等級(jí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)提升獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)新獲得副高級(jí)及以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才或者新獲得技師及以上職業(yè)技能等級(jí)的高技能人才，由市財(cái)政給予3000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

在吸納入黨、推薦參選“兩代表一委員”、推薦參評(píng)各級(jí)各類(lèi)人才稱(chēng)號(hào)時(shí)，向主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀人才傾斜。加大優(yōu)秀人才宣傳力度，在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，為廣大人才建功立業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。

優(yōu)化人才服務(wù)

在市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專(zhuān)家人才的基礎(chǔ)上，建立包聯(lián)重點(diǎn)企業(yè)人才制度。市領(lǐng)導(dǎo)在包聯(lián)重點(diǎn)企業(yè)的同時(shí)包聯(lián)企業(yè)人才，按照一個(gè)企業(yè)、一名包聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)、一個(gè)責(zé)任部門(mén)、一套幫扶措施的原則，了解人才訴求、聽(tīng)取人才建議，有針對(duì)性地幫助人才解決問(wèn)題、落實(shí)政策。堅(jiān)持因地制宜、多措并舉，合理確定人才公寓建設(shè)總量和布局，加大青年人才公寓、高端人才公寓、外國(guó)專(zhuān)家公寓建設(shè)力度，為人才、專(zhuān)家提供便捷、優(yōu)質(zhì)的租（居）住服務(wù)。對(duì)政府提供建設(shè)用地并出資集中統(tǒng)建的人才公寓，在交付人才租（居）住滿(mǎn)10年后，人才仍與我市用人單位簽訂有勞動(dòng)（聘用）合同且本人及配偶在我市無(wú)自住用房的，可購(gòu)買(mǎi)其所租（居）住的人才公寓，享受購(gòu)買(mǎi)時(shí)市場(chǎng)價(jià)8折優(yōu)惠。優(yōu)惠購(gòu)買(mǎi)人才公寓與人才綠卡購(gòu)房補(bǔ)貼政策不重復(fù)享受。優(yōu)惠購(gòu)買(mǎi)的人才公寓，在取得不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證滿(mǎn)5年后，方可交易。對(duì)持有人才綠卡（A卡）人才、持有人才綠卡（B卡）博士人才的配偶，愿意在石家莊市就業(yè)的，按照“身份對(duì)等、雙向選擇、統(tǒng)籌調(diào)配”原則，由市組織、編制、人社部門(mén)和市國(guó)資委按干部管理權(quán)限和有關(guān)政策規(guī)定優(yōu)先妥善安排工作。接收單位編制已滿(mǎn)的可按相關(guān)規(guī)定使用周轉(zhuǎn)編制。對(duì)暫未就業(yè)的，結(jié)合本人條件、意愿，積極協(xié)調(diào)、幫助就業(yè)。待業(yè)期間，由市財(cái)政給予每月3000元的生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)限最長(zhǎng)2年。在試點(diǎn)縣（市、區(qū)）交通便利的快捷酒店或公寓，確定青年人才驛站服務(wù)點(diǎn)，為外地來(lái)我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)求職面試的“雙一流”建設(shè)高校應(yīng)屆畢業(yè)生，提供不超過(guò)7天的短住服務(wù)，住宿費(fèi)用由市財(cái)政予以補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天最高200元。依托人力資源服務(wù)工作站，建立“政府+工作站+企業(yè)”人才管家制度，對(duì)企業(yè)持有人才綠卡人才實(shí)行“一人一檔”精準(zhǔn)管理，掌握人才分布和人才流向，根據(jù)人才需求，提供“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”精準(zhǔn)化服務(wù)，著力解決人才服務(wù)“最后一公里”問(wèn)題。

此前消息（2021年）

2021年3月2日上午，石家莊市政府新聞辦召開(kāi)《關(guān)于高質(zhì)量建設(shè)人才強(qiáng)市的實(shí)施意見(jiàn)》新聞發(fā)布會(huì)。會(huì)上，石家莊市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)、市公務(wù)員局局長(zhǎng)對(duì)《實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行了全面解讀。

《實(shí)施意見(jiàn)》的主要內(nèi)容有哪些？

《實(shí)施意見(jiàn)》共五部分、18條。

第一部分，提高政治站位，增強(qiáng)高質(zhì)量建設(shè)人才強(qiáng)市的責(zé)任感。

第二部分，創(chuàng)新人才政策，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。主要在推進(jìn)人才工作法治化、打造人才綠卡升級(jí)版、加強(qiáng)人才培養(yǎng)培育工作、加大海外引才力度、創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式等方面提出一些創(chuàng)新性政策措施。

第三部分，搭建創(chuàng)新平臺(tái)，強(qiáng)化平臺(tái)引才聚才效應(yīng)。主要就加強(qiáng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)、發(fā)揮創(chuàng)新平臺(tái)引才聚才作用、深化市校人才合作、推進(jìn)與京津人才深度合作、打造全天候高層次人才招聘交流平臺(tái)等方面提出要求。

第四部分，強(qiáng)化服務(wù)保障，打造最優(yōu)人才生態(tài)。主要就強(qiáng)化人才金融支持、構(gòu)建人才住房保障體系、加快建設(shè)人才綜合服務(wù)平臺(tái)等方面提出政策措施。

第五部分，堅(jiān)持黨管人才原則，提升人才工作科學(xué)化水平。主要就加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)人才工作述職考核工作、營(yíng)造良好社會(huì)氛圍等方面提出要求。