煙臺市高層次人才優(yōu)惠政策

一、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助

1.全職創(chuàng)新人才入選煙臺市“雙百計劃”第一、二、三層次的，分別給予600萬元、200萬元和100萬元稅后資助；兼職創(chuàng)新人才入選的，給予50萬元稅后資助；創(chuàng)業(yè)人才入選第一、二、三層次的，分別給予300萬元、200萬元和100萬元稅后資助。

2.藍色產(chǎn)業(yè)領軍人才團隊入選煙臺市“雙百計劃”的，給予300—600萬元稅后資助。

3.對帶重大項目來煙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的頂尖人才（團隊），采取“一事一議”的方式引進，給予最高1億元資助或1.5億元直投股權投資支持。

4.創(chuàng)業(yè)人才入駐煙臺高創(chuàng)園的，根據(jù)項目層次給予10-50萬元啟動資金，股權投資支持項目，給予最高300萬元資助，提供最高60萬元貸款貼息，并享受房租“三年免兩年減半”優(yōu)惠，每年再從高創(chuàng)園創(chuàng)業(yè)項目中擇優(yōu)確定20名人才給予每人30萬元扶持資金。

5.參加每年度中國·煙臺海內(nèi)外精英創(chuàng)業(yè)大賽的，提供2000-5000元交通補貼，項目注冊落地后，對獲得特等獎、一等獎、二等獎、三等獎、優(yōu)勝獎的分別給予20萬元、5萬元、3萬元、2萬元、1萬元獎勵，二等獎以上項目經(jīng)評估認定可直接入選煙臺市“雙百計劃”，給予100-300萬元創(chuàng)業(yè)資助。創(chuàng)業(yè)項目入駐高創(chuàng)園后，享受第4條有關政策待遇。

6.積極推薦來煙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才申報國家特聘專家、山東省泰山人才工程，入選后可獲得50-600萬元補助和經(jīng)費資助，并享受其他配套服務。

二、博士后補貼

博士后人員在博士后科研工作站期間，每人每月給予2000元生活補貼，獲得國家、省博士后科研項目資助的，再按1:1比例給予配套資助。

三、引才獎勵

積極鼓勵社會力量為煙臺引進高層次人才，對在推薦高層次人才來煙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起直接關鍵作用的社會機構和個人，最高給予50萬元獎勵。

四、設站引才

依托市政府駐外機構、海外華人社團、人才機構等設立人才工作聯(lián)絡站，每年給予10萬元工作經(jīng)費，每引進1名人才視層次給予最高10萬元獎勵。

五、評選獎勵

定期開展優(yōu)秀人才評選獎勵活動，表揚獎勵為煙臺經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的人才，分三個層次分別給予200萬元、100萬元、50萬元獎勵。

六、出入境、工作許可和居留

對引進外國高層次人才和團隊成員及其隨行家屬給予簽證、居留等便利。符合條件的外國高層次人才，由外國專家管理部門出具《外國高端人才確認函》后，可向我駐外使領館申請辦理5-10年、多次入境的R字簽證，配偶及未成年子女可申請相應種類簽證。在煙工作的，可申請辦理2-5年有效期的外國人工作許可和居留許可。

七、戶籍辦理

取消來煙就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才參加社會保險時限限制，可直接在當?shù)厣暾埖怯洺Ｗ艨?，與其共同生活居住的配偶和未婚子女可以隨遷。有意愿來煙就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高技術技能人才和本科以上學歷人才，可先落戶后就業(yè)。

八、住房保障

1.購房補貼。對新引進碩士研究生以上學歷、副高級以上職稱的高層次人才，提供購房補貼，碩士研究生補貼標準為2萬元/人；博士研究生和副高級職稱人才補貼標準為4萬元/人；正高級職稱人才補貼標準為6萬元/人。夫妻兩人符合標準條件的，均可申請購房補貼。

2.安居工程。市縣兩級籌集提供不少于套人才公寓，統(tǒng)籌安排高層次人才租住和周轉使用。

九、住房公積金

引進的高端人才自繳存住房公積金當月起，即可申請公積金貸款。擇業(yè)期（畢業(yè)3年內(nèi)）來煙工作的博士在煙臺市內(nèi)購買首套房的，自繳存住房公積金當月起即可申請住房公積金貸款，貸款最高額度可提高至當?shù)刈罡哔J款額度的4倍。

十、編制管理

全市調(diào)劑300個事業(yè)編制，專門用于高層次人才引進。高層次人才為事業(yè)編制的，可不受引進單位編制限制。非事業(yè)編制的，服務滿一定期限且表現(xiàn)突出的，可采取直接考察的方式招聘進入事業(yè)單位。

十一、職稱評審

引進高層次人才首次參加職稱評審時，不受本人任職和年限限制，可按業(yè)績能力直接申報相應職稱，其海外工作經(jīng)歷、學術和專業(yè)技術貢獻可作為參評依據(jù)。高層次技能人才可參加工程系列專業(yè)技術人員職稱評審。

十二、配偶安置

高層次人才隨行配偶安置，按照其原工作單位性質、本人身份及職務基本對口的原則盡量推薦安排在相應單位工作，涉及人員編制問題由相應編制管理部門統(tǒng)籌解決。暫時無法安排的，用人單位可以按照所在城鎮(zhèn)居民最低工資標準的2倍，以適當方式為其發(fā)放生活補貼。

十三、子女入學

持有煙臺“優(yōu)才卡”的高層次人才子女，入園可根據(jù)本人意愿選擇公辦或普惠性優(yōu)質民辦幼兒園；申請在我市義務教育階段公辦學校入學就讀，可根據(jù)本人意愿在全市范圍內(nèi)選擇入學；在我市報考普通高中學校的，在學籍所在縣市區(qū)填報志愿的基礎上，可突破學籍和戶籍限制，在全市范圍內(nèi)填報2所普通高中學校志愿，達到報考學校錄取分數(shù)線即可錄取，達不到分數(shù)線的，在學籍所在縣市區(qū)按正常程序錄取。因父母工作調(diào)動或戶籍遷移，需跨省、市、縣轉學的，按照相關規(guī)定優(yōu)先安排。

十四、醫(yī)療保健

引進高層次人才可申請辦理保健證，為每名“優(yōu)才卡”人才指定一名聯(lián)系醫(yī)生，建立健康管理檔案，每年開展一次免費體檢，提供就醫(yī)“綠色通道”，實行精準醫(yī)療保健服務。

十五、支持兼職

積極推薦全職來煙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才到駐煙高?；蚩蒲性核鶕渭媛毥處熁蜓芯繂T等，為人才利用相關資源、發(fā)揮更大作用提供良好條件。