人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

冷水灘區(qū)2020年下半年引進急需緊缺高層次人才和產業(yè)人才享受以下優(yōu)惠政策。

1.工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協(xié)商報組織人社部門批準后確定，兩年內可不納入單位工資總額管理(企業(yè)引進人才按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行)。

2.生活補貼。引進急需緊缺高層次人才除享受正常的工資福利外，還享受區(qū)財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的人才，每人每月4000元;其他引進人才根據第一學歷為“雙一流”大學、一本(或“一流大學”類高校全日制研究生)、二本(或“一流學科”建設類高校全日制研究生)、三本分別給予每人每月2500元、2000元、1500元、1000元，發(fā)放期限為3年(學歷放寬人員不享受此待遇;第一學歷批次以考生當年考錄高校在湘錄用批次進行鑒別，下同)。產業(yè)人才：對全職引進的A、B、C、D類產業(yè)人才，分別給予200萬元、100萬元、30萬元、15萬元獎勵補貼(分三年發(fā)放)合同簽訂并經區(qū)人才領導小組辦公室審定的產業(yè)人才可免租金入住人才公寓。A、B、C、D類人才在冷水灘區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)或實施成果產業(yè)化的，按“一事一議”原則，通過股權投資與資金資助結合，可給予最高1000萬元項目資助。團隊引進相關支持政策按《永州市瀟湘人才行動計劃》有關規(guī)定實施。

3.崗位聘用。對引進到我區(qū)工作的急需緊缺高層次人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術職務結構比例的限制，保留其原專業(yè)技術職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

4.科研支持。鼓勵和支持國有企事業(yè)單位結合項目需要引進人才。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經評審后由區(qū)財政給予5-10萬元的科研經費支持。

5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我區(qū)引進人才提供多渠道的住房保障。對引進人才是全日制博士和碩士研究生的，有條件的用人單位可提供臨時性住房，待引進人才在城區(qū)購房或者離開冷水灘區(qū)后由用人單位收回。對于引進的急需緊缺高層次人才，在城區(qū)內購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的，由區(qū)財政給予10萬元購房補貼;其他引進人才根據第一學歷為“雙一流”大學、一本(或“一流大學”類高校全日制研究生)、二本(或“一流學科”建設類高校全日制研究生)、三本由區(qū)財政分別給予6萬元、5萬元、4萬元、3萬元的購房補貼(學歷放寬人員不享受此待遇)。

6.個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。

7.公共保障。引進人才愿意來我區(qū)落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，引進緊缺人才配偶原屬機關事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我區(qū)工作的，可按有關規(guī)定或程序辦理調動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排就讀。對引進人才連續(xù)2年考核評定等次為優(yōu)秀的，在符合條件的情況下，優(yōu)先晉升職務職稱或調任公務員，并可再享受連續(xù)2年2000元/月的生活補貼。

8.優(yōu)化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內負責辦理。