3月22日，松山湖修訂出臺(tái)了《新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼管理規(guī)定》，2017年1月1日以后新引進(jìn)的人才，本科學(xué)歷人才給予一次性生活補(bǔ)貼1.5萬(wàn)元，碩士、博士學(xué)歷人才補(bǔ)貼3萬(wàn)元，博士人才落戶再補(bǔ)5萬(wàn)元。

2017年松山湖發(fā)放補(bǔ)貼3562萬(wàn)元

發(fā)放生活補(bǔ)貼是爭(zhēng)奪與引進(jìn)人才的重要手段，這在全國(guó)眾多謀求高質(zhì)量發(fā)展的城市當(dāng)中屢見(jiàn)不鮮。

2016年底，松山湖出臺(tái)了《東莞松山湖（生態(tài)園）新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼暫行規(guī)定》，對(duì)于本科學(xué)歷、碩左邊博學(xué)右邊歷人才各給予1.5萬(wàn)元和3萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2017年，松山湖共補(bǔ)貼企業(yè)817家次，高校畢業(yè)生3593人次，發(fā)放補(bǔ)貼3562萬(wàn)元。

由于該項(xiàng)政策的有效期為1年。如今一年到期后，3月22日，松山湖又修訂出臺(tái)了有效期為3年的《東莞松山湖新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼管理規(guī)定》。

記者對(duì)比發(fā)現(xiàn)，新規(guī)定的補(bǔ)貼力度不變，僅在暫行規(guī)定的基礎(chǔ)上作了一些微調(diào)。

具體有5個(gè)方面的微調(diào)：調(diào)整了申請(qǐng)時(shí)間，由原來(lái)的工作滿3個(gè)月、繳納社保（五險(xiǎn)）或公積金滿3個(gè)月即可申請(qǐng)補(bǔ)貼，改為需工作滿12個(gè)月、繳納社保（五險(xiǎn)）或公積金滿12個(gè)月方可申請(qǐng)補(bǔ)貼；變更了發(fā)放方式，補(bǔ)貼由原來(lái)的分期發(fā)放改為一次性發(fā)放；新增了申報(bào)要求，人事檔案須遷入東莞市（境外人才除外）；擴(kuò)大了對(duì)象范圍，將往屆碩士、博士納入補(bǔ)貼對(duì)象范圍；明確了申請(qǐng)時(shí)限，本科生需在自畢業(yè)證發(fā)證之日起二年內(nèi)申請(qǐng)，碩士、博士需在符合申報(bào)條件之日起半年內(nèi)申請(qǐng)，逾期不申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄。

微調(diào)之后，申請(qǐng)條件更加合理了，補(bǔ)貼發(fā)放更為簡(jiǎn)單便利了。

博士學(xué)歷落戶可另外領(lǐng)取5萬(wàn)元補(bǔ)貼

值得關(guān)注的是，2015年起，我市出臺(tái)了《東莞市成長(zhǎng)型企業(yè)人才扶持試行辦法》，對(duì)企業(yè)新引進(jìn)本科、碩士、博士人才按層次分別給予0.6萬(wàn)元、1萬(wàn)元與2萬(wàn)元的一次性補(bǔ)貼資助

2017年，我市又對(duì)“倍增計(jì)劃”企業(yè)引進(jìn)的人才在上述基礎(chǔ)上進(jìn)行翻倍補(bǔ)貼資助，也就是說(shuō)，“倍增計(jì)劃”企業(yè)新引進(jìn)本科、碩士、博士人才所獲得的一次性補(bǔ)貼額度分別為1.2萬(wàn)、2萬(wàn)元與4萬(wàn)元。

松山湖作為我市的創(chuàng)新高地與人才聚集高地，成長(zhǎng)型企業(yè)與倍增企業(yè)的數(shù)量在全市鎮(zhèn)街（園區(qū)）中的占比十分可觀。那么，作為新引進(jìn)且在松山湖工作的人才，領(lǐng)取了東莞市成長(zhǎng)型企業(yè)人才補(bǔ)貼或倍增企業(yè)人才補(bǔ)貼，能否再領(lǐng)松山湖的新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼呢？

對(duì)此，松山湖人力資源分局工作人員明確告訴記者，“可以，并不影響”。

由此可知，如果你是一家松山湖“倍增計(jì)劃”企業(yè)新引進(jìn)的人才，按你的學(xué)歷劃分，可以領(lǐng)到的一次性補(bǔ)貼分別為2.7萬(wàn)元（本科學(xué)歷）、5萬(wàn)元（碩士學(xué)歷）、7萬(wàn)元（博士學(xué)歷）。如果博士學(xué)歷的你在松山湖落戶，還可以另外領(lǐng)取5萬(wàn)元補(bǔ)貼，屆時(shí)，你可以領(lǐng)取的一次性生活補(bǔ)貼可以達(dá)12萬(wàn)元。

另外，已領(lǐng)取東莞應(yīng)屆大中專畢業(yè)生企業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼的人員同樣可以領(lǐng)取松山湖新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼。

需要注意的是，并非松山湖每家企業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生都能享有松山湖新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼。人才所在的企業(yè)需要滿足以下這些條件：在松山湖高新區(qū)工商登記注冊(cè)，且經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所在高新區(qū)的獨(dú)立法人，符合高端電子信息、生物技術(shù)、智能裝備及機(jī)器人、新能源產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)（主要包括總部經(jīng)濟(jì)、科技金融、文化創(chuàng)意、互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)、軟件及信息服務(wù)、集成電路設(shè)計(jì)、現(xiàn)代商貿(mào)流通、專業(yè)服務(wù)業(yè)）等園區(qū)“4+1”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，以及激光、大健康、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、新型孵化器、創(chuàng)客空間開(kāi)辦機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位的人才，符合相關(guān)條件的，列入扶持范圍；已享受松山湖高新區(qū)重大政策的企業(yè)不列入扶持范圍內(nèi)。

Via東莞日?qǐng)?bào)