楊凌職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次（高技能）人才管理辦法（試行）

　　

第一章總則

　　

第一條為吸引更多的高層次人才來學(xué)院工作，加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊(duì)伍，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，特制定本管理辦法。

　　

第二條基本原則

　　

一、德才兼?zhèn)?。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識，還要有高尚的道德品質(zhì)。

　　

二、專業(yè)需要。高層次人才必須符合學(xué)院專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要，又適當(dāng)儲(chǔ)備專業(yè)建設(shè)與長遠(yuǎn)發(fā)展需要的高層次人才。

　　

三、堅(jiān)持擇優(yōu)錄用、聘約管理的原則，充分發(fā)揮高層次人才的作用。人才引進(jìn)工作應(yīng)嚴(yán)格按程序和要求辦理，做到公開、公平、公正。

　　

第二章引進(jìn)對象和條件

　　

第三條引進(jìn)對象

　　

專業(yè)帶頭人，副教授級以上高工（含被省級以上相關(guān)部門認(rèn)定的能工巧匠）、骨干教師，緊缺專業(yè)人才（應(yīng)屆博士研究生）。

　　

第四條引進(jìn)條件

　　

基本條件

　　

（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，遵守學(xué)院規(guī)章制度。

　　

（二）適應(yīng)我院專業(yè)建設(shè)的需要，有較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力，有指導(dǎo)專業(yè)教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的技能，身體健康。

　　

二、具體條件

　　

（一）專業(yè)帶頭人:

　　

⒈教授、具有碩士以上學(xué)位的副教授。教授年齡一般不超過45周歲，具有碩士及以上學(xué)位的副教授年齡一般不超過40周歲，能力水平突出者，年齡可適當(dāng)放寬。并符合下列條件之一。

　　

⑴省級及以上專業(yè)帶頭人；

　　

⑵省級及以上專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人；

　　

⑶國家級精品課程負(fù)責(zé)人；

　　

⑷省級及以上教學(xué)名師；

　　

⑸省級及以上有突出貢獻(xiàn)專家（含中青年專家）；

　　

⑹省級及以上人民政府教學(xué)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)或科學(xué)技術(shù)成果獎(jiǎng)的獲得者（一等獎(jiǎng)主持人，特等獎(jiǎng)前2名）；

　　

⑺省級及以上教學(xué)和科研項(xiàng)目的主持人；

　　

⑻省級及以上自然基金的獲得者（前2名）。

　　

（二）副教授級以上高工（含被省級以上相關(guān)部門認(rèn)定的能工巧匠）

　　

⒈教授級高工年齡一般不超過45周歲，副教授級高工年齡一般不超過40周歲，技術(shù)能力水平突出者，年齡可適當(dāng)放寬。

　　

2.適應(yīng)我院專業(yè)建設(shè)的需要，有較強(qiáng)的實(shí)踐操作能力、科研能力。并符合下列條件之一。

　　

⑴省級及以上勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者；

　　

⑵大中型企業(yè)車間主任及以上；

　　

⑶在省級及以上專業(yè)技術(shù)比賽中獲得個(gè)人２等獎(jiǎng)及以上；

　　

⑷省級及以上各類技術(shù)類能手；

　　

⑸省級及以上有突出貢獻(xiàn)專家（含中青年專家）；

　　

⑹省級及以上科研、技術(shù)革新、開發(fā)項(xiàng)目的主持人；

　　

⑺國家技術(shù)或發(fā)明專利的獲得者。

　　

（三）骨干教師

　　

⒈副教授。具有碩士以上學(xué)位，年齡一般不超過40周歲，能力水平突出者，年齡可適當(dāng)放寬45周歲。并符合下列條件之一。

　　

校級及以上專業(yè)帶頭人；

　　

校級及以上專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人；

　　

⑶省級精品課程負(fù)責(zé)人；

　　

⑷省級及以上人民政府教學(xué)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)或科學(xué)技術(shù)成果獎(jiǎng)的獲得者（二等獎(jiǎng)主持人，一等獎(jiǎng)前2名，特等獎(jiǎng)前3名）；

　　

⑸省級及以上教學(xué)和科研項(xiàng)目的主要參與人（前2名）。

　　

（四）緊缺專業(yè)人才

　　

本、碩、博專業(yè)一致或相近，應(yīng)屆畢業(yè)博士研究生。

　　

第三章組織領(lǐng)導(dǎo)

　　

第五條學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)引進(jìn)高層次人才工作的統(tǒng)一組織和領(lǐng)導(dǎo)。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及人事教師處、組織宣傳處、教務(wù)處、科研推廣處、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)處和相關(guān)二級分院負(fù)責(zé)人組成。人事教師處負(fù)責(zé)處理引進(jìn)高層次人才工作的日常事務(wù)。

　　

第四章引進(jìn)高層次人才程序

　　

第六條各二級分院在每年7月31日前，根據(jù)專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)的需要申報(bào)下一年需求計(jì)劃，經(jīng)人事教師處初審，院長辦公會(huì)審定后，或由院長辦公會(huì)根據(jù)學(xué)院總體專業(yè)發(fā)展和人才需要研究，下達(dá)招聘計(jì)劃。

　　

第七條發(fā)布人才引進(jìn)公告，組織報(bào)名，初審，學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對擬引進(jìn)人員進(jìn)行面試考核，對其思想政治表現(xiàn)、教學(xué)科研水平、工作能力、身體狀況等進(jìn)行綜合考察（應(yīng)聘人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證以及符合引進(jìn)條件的相關(guān)證件的原件和復(fù)印件），確定是否引進(jìn)。

　　

第八條專業(yè)帶頭人、骨干教師符合調(diào)動(dòng)條件者，若本人同意，由學(xué)院出面辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。緊缺專業(yè)人才博士研究生按照學(xué)院專任教師招聘程序，辦理人事錄用。副教授級以上高工（含被省級以上相關(guān)部門認(rèn)定的能工巧匠）按學(xué)院人事代理或聘用制辦理招聘手續(xù)。

　　

第九條在引進(jìn)高層次人才工作中，下列情況可啟動(dòng)特別程序：

　　

（一）在人才交流會(huì)或?qū)W院人事教師處組織的外出招聘活動(dòng)期間，符合學(xué)院引進(jìn)條件的優(yōu)秀人才，考察合格，且成果經(jīng)核對屬實(shí)后，經(jīng)請示院長批準(zhǔn)，可當(dāng)場簽訂有關(guān)協(xié)議。

　　

（二）對學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出，認(rèn)為對專業(yè)建設(shè)能發(fā)揮重大作用的特別優(yōu)秀人才，院長可直接決定引進(jìn)。

　　

第五章引進(jìn)人才的待遇

　　

第十條工資待遇

　　

專業(yè)帶頭人、骨干教師和緊缺專業(yè)人才博士研究生按照國家事業(yè)單位同類同級人員工資福利執(zhí)行。副教授級以上高工工資待遇可由雙方協(xié)商約定。

　　

第十一條其它待遇

　　

學(xué)院對引進(jìn)的高層次人才提供學(xué)院人才貯備房源一套，并付一定數(shù)額的房屋購置補(bǔ)助費(fèi)。對夫妻雙方均為高層次人才的，只提供一套房源，房屋購置補(bǔ)助費(fèi)按1.5人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。引進(jìn)的高層次人才必須在學(xué)院工作滿96個(gè)月，并完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)。服務(wù)期未滿離開學(xué)校，全額收回房屋購置補(bǔ)助費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　

（一）專業(yè)帶頭人

　　

⒈提供房源一套；

　　

⒉房屋購置補(bǔ)助費(fèi)20－30萬元；

　　

（二）副教授級以上高工（含被省級以上相關(guān)部門認(rèn)定的能工巧匠）

　　

⒈提供房源一套；

　　

⒉房屋購置補(bǔ)助費(fèi)15－30萬元；

　　

（三）骨干教師

　　

⒈提供房源一套；

　　

⒉房屋購置補(bǔ)助費(fèi)15－20萬。

　　

（四）緊缺專業(yè)人才

　　

⒈提供房源一套；

　　

⒉房屋購置補(bǔ)助費(fèi)10－15萬。

　　

第十二條科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)

　　

（一）專業(yè)帶頭人、副教授級以上高工每人10－20萬元。

　　

（二）骨干教師、緊缺專業(yè)人才每人5－10萬元。

　　

若自帶省（部）級以上科研項(xiàng)目（主持人），學(xué)院除給予上述科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)外，另根據(jù)科研項(xiàng)目的級別分別予以配套。

　　

第十三條職稱評聘

　　

按照陜西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法和學(xué)院相關(guān)評審政策執(zhí)行。

　　

第十四條配偶安置

　　

從校外引進(jìn)的高層次人才，其配偶若符合學(xué)院人事代理招聘條件，可按人事代理方式來院工作。

　　

第六章引進(jìn)人才的職責(zé)和義務(wù)

　　

第十五條服務(wù)期限

　　

引進(jìn)的高層次人才均從引進(jìn)起，服務(wù)期限為96個(gè)月（含寒暑假），96個(gè)月內(nèi)不得提出調(diào)離申請。

　　

第十六條工作職責(zé)

　　

（一）引進(jìn)的高層次人才應(yīng)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)；熱愛高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設(shè)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及其它實(shí)踐性教學(xué)活動(dòng)；積極承擔(dān)分院安排的其他工作。

　　

（二）在服務(wù)期內(nèi)承擔(dān)兩門及以上課程的教學(xué)工作，工作量達(dá)到本院部平均值以上，同時(shí)每年至少帶1-2名教師一起從事研究工作。

　　

（三）每年至少在院內(nèi)作1-2次學(xué)術(shù)講座。

　　

（四）了解前沿性學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，掌握相應(yīng)專業(yè)研究進(jìn)展情況，積極參加學(xué)院組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工作；積極爭取課題立項(xiàng)，帶領(lǐng)課題組成員開展研究工作；做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。在60個(gè)月服務(wù)期內(nèi)，專業(yè)帶頭人以學(xué)院為第一完成單位至少完成下列8項(xiàng)任務(wù)中的3項(xiàng)，骨干教師以學(xué)院為第一完成單位至少完成下列8項(xiàng)任務(wù)中的2項(xiàng)。博士研究生及以上以學(xué)院或個(gè)人為第一完成單位至少完成下列8項(xiàng)任務(wù)中的2項(xiàng)。副教授以上級高工（含被省級以上相關(guān)部門認(rèn)定的能工巧匠）以學(xué)院為第一完成單位至少完成下列8項(xiàng)任務(wù)中的2項(xiàng)。

　　

⒈主持一門省部級以上專業(yè)或課程建設(shè)工作；

　　

⒉主編出版較高水平的專著或教材1部（本人編寫字?jǐn)?shù)不低10萬）；

　　

⒊作為主持人，完成省部級立項(xiàng)課題1項(xiàng)；

　　

⒋作為負(fù)責(zé)人，在科技開發(fā)、技術(shù)推廣、社會(huì)服務(wù)等方面做出突出成績，經(jīng)有關(guān)部門組織專家鑒定，確認(rèn)有較大的社會(huì)或經(jīng)濟(jì)效益。

　　

⒌獲省級及以上人民政府教學(xué)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)或科學(xué)技術(shù)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)（二等獎(jiǎng)主持人，一等獎(jiǎng)前2名，特等獎(jiǎng)前3名）；

　　

6.第一作者發(fā)表5篇以上與本專業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，核心刊物2篇；

　　

7.參與實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、指導(dǎo)學(xué)生參加教育部各類技能大賽獲得獎(jiǎng)項(xiàng)；

　　

8.自主或帶領(lǐng)專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)開發(fā)一套虛擬系統(tǒng)，并經(jīng)驗(yàn)收合格。

　　

第七章引進(jìn)高層次人才的服務(wù)、管理與考核

　　

第十七條學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、用人部門及相關(guān)職能部門應(yīng)熱情做好高層次人才到校后的各項(xiàng)服務(wù)工作，積極為引進(jìn)的高層次人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活條件，并切實(shí)落實(shí)相關(guān)待遇。

　　

第十八條管理

　　

（一）科研經(jīng)費(fèi)的管理

　　

科研經(jīng)費(fèi)由高層次人才本人提出申請，填寫《楊凌職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）申請表》，并提交經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃。經(jīng)所在教研室、分院同意，科研推廣處（職教研究室）審核后，報(bào)學(xué)院審批。科研經(jīng)費(fèi)的使用嚴(yán)格按照《楊凌職業(yè)學(xué)院科研經(jīng)費(fèi)管理辦法》執(zhí)行?？蒲薪?jīng)費(fèi)使用結(jié)束后，申請者需做出書面總結(jié)，并填寫《楊凌職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）使用總結(jié)報(bào)告》，經(jīng)所在教研室、分院簽署意見，交科研推廣處（職教研究室）審核后存檔。學(xué)院根據(jù)其上報(bào)材料及經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行考核，對考核優(yōu)秀者，學(xué)院將繼續(xù)資助，對經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)者，學(xué)院將做出處理決定。引進(jìn)人才服務(wù)期未滿離校，則應(yīng)全額退回科研啟動(dòng)費(fèi)。

　　

（二）日常管理

　　

引進(jìn)的高層次人才，由用人部門負(fù)責(zé)日常管理。

　　

第十九條考核

　　

（一）學(xué)院招聘引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核標(biāo)準(zhǔn)，定期（原則上按學(xué)年度）對引進(jìn)的高層次人才履行職責(zé)情況進(jìn)行考核。引進(jìn)的高層次人才每年進(jìn)行工作總結(jié)并述職。

　　

（二）根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇?？己私Y(jié)果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關(guān)待遇；考核結(jié)果不合格的（含60個(gè)月服務(wù)期內(nèi)完不成學(xué)校規(guī)定崗位職責(zé)的），不享受有關(guān)待遇。

　　

第二十條辭職辭退

　　

（一）引進(jìn)的高層次人才到學(xué)院報(bào)到，須與學(xué)院簽訂《引進(jìn)高層次人才協(xié)議書》。高層次人才在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因終止協(xié)議，要求調(diào)離、辭職或出國的，須按《引進(jìn)高層次人才協(xié)議書》承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任

　　

（二）未履行工作職責(zé)、考核不合格者，學(xué)院將按協(xié)議直至解聘，并收回學(xué)院提供的全部待遇。

　　

（三）對發(fā)現(xiàn)其提供不實(shí)材料而引進(jìn)的人員，學(xué)院有權(quán)隨時(shí)解除聘用合同，并收回學(xué)院提供的全部待遇。

　　

第八章附則

　　

第二十一條引進(jìn)高層次人才工作中的特殊情況，經(jīng)學(xué)院研究，特殊解決。

　　

第二十二條經(jīng)學(xué)院審定屬于作為人員補(bǔ)充調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員不享受本辦法規(guī)定的待遇。

　　

第二十三條本管理辦法自2016年1月1日起試行。學(xué)院其他文件或規(guī)定中的有關(guān)內(nèi)容如與本辦法不一致，以本辦法為準(zhǔn)。

　　

第二十四條本管理辦法由人事教師處負(fù)責(zé)解釋。