人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓M的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！
第一章總則
第一條為了認真貫徹黨的十六大精神，適應人才競爭國際化的需要，加快實施“科教興朔”戰(zhàn)略，為我市經(jīng)濟和社會的爭先發(fā)展提供有力的人才支撐保障，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所指優(yōu)秀人才是指：
(一)中國科學院院士、中國工程院院士；
(二)國家有突出貢獻的中青年專家；
(三)享受政府特殊津貼的專家及全國杰出專業(yè)技術人才；
(四)取得碩士以上學位的研究生；
(五)我市經(jīng)濟和社會發(fā)展急需的高級專業(yè)技術人才或其他專門人才。
第三條本規(guī)定適用于我市范圍內具有用人自主權和獨立法人資格的所有機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營經(jīng)濟組織、獨資企業(yè)。
第四條執(zhí)行本規(guī)定必須堅持有利于引進各類人才，有利于發(fā)展社會生產(chǎn)力，有利于推動科技進步，有利于提高經(jīng)濟效益和社會效益，有利于建立優(yōu)良的投資環(huán)境和人才環(huán)境。
第二章方法與措施
第五條積極開辟引進優(yōu)秀人才的綠色通道。對引進的優(yōu)秀人才采取調動、聘用、兼職、學術交流、擔任顧問、咨詢等多種形式。
第六條對愿調入或經(jīng)考試錄用、聘用到本市工作的國家級中青年專家、高級專業(yè)技術人員、碩士學位以上研究生以及取得學士學位且單位急需專業(yè)對口的本科畢業(yè)生，在進入國家機關或事業(yè)單位時可不受人事計劃和編制限制，由用人單位或本人提出申請，經(jīng)組織、人事部門審核確認后，根據(jù)需要，簡化辦事程序，先接收，后逐步理順。
第七條引進高層次優(yōu)秀人才的家屬、子女可隨調隨遷，其工作由用人單位負責安排；用人單位有困難不能安排的，由政府人事、勞動等部門協(xié)調安排，其子女入學入托可在全市范圍內任選學校和幼兒園，并不得收取國家規(guī)定之外的費用。
第八條引進的高級專業(yè)技術人才其專業(yè)技術職務隨到隨聘，事業(yè)單位可不受單位崗位職數(shù)的限制，對貢獻突出的還可以低職高聘。
第九條引進的博士研究生可享受用人單位副職領導干部有關待遇；引進的碩士研究生可享受用人單位中層干部有關待遇。
第十條對自愿來我市工作的外市地的大學本科畢業(yè)生，暫時不能落實工作單位的，由市人才交流服務中心人事代理，兩年內免收人事代理有關費用，并優(yōu)先推薦其落實就業(yè)單位。同時，本地大、中專畢業(yè)生也要全部納入人才市場管理，由市人才交流服務中心為其辦理人事代理的各項業(yè)務。
第十一條對引進我市工作的高層次優(yōu)秀人才，要提供相對優(yōu)越的辦公條件和居住條件。根據(jù)我市實際，按下列標準發(fā)給安家補巾：
(一)兩院院士、國家有突出貢獻的中青年專家30萬元；
(二)享受政府特殊津貼的專家、全國杰出專業(yè)技術人才15萬元；
(三)具有高級職稱的專業(yè)技術人員、博士研究生10萬元；
(四)取得碩士學位的研究生3萬元；
(五)其他專門人才也可給予補助費，其數(shù)額由用人單位自行確定。
享受安家補貼的人員須與用人單位簽訂5年以上期限的合同，并必須完成合同規(guī)定的任務。安家補貼要在合同期內全部發(fā)給本人，經(jīng)費來源以用人單位為主，同級財政補助為輔。
第十二條對引進的優(yōu)秀人才，實行靈活多樣的分配形式?？梢詫嵭心晷街?、協(xié)議工資、項目工資、課題工資等；也可以資本、技術等要素參與分配。同時根據(jù)其工作崗位和貢獻大小，還可以發(fā)給一定數(shù)量的獎金。
第十三條對高層次優(yōu)秀人才攜帶技術項目、專利在我市投產(chǎn)或研制開發(fā)新產(chǎn)品、推廣應用新成果產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，除用人單位按規(guī)定給予獎勵外，在項目投產(chǎn)5年內，同級政府按每年新增繳地方所得稅部分的20％比例給予獎勵，獎金全部發(fā)給個人。
第十四條為保證優(yōu)秀人才的身體健康，凡博士以上研究生及副高以上專業(yè)技術人員，每年進行一次全面健康檢查，并享受10一15天的公費療養(yǎng)。其經(jīng)費來源根據(jù)其所在單位性質，由用人單位或同級財政負擔。
第十五條鼓勵本市企事業(yè)單位通過市引進國外智力部門或其它渠道，引進國外的管理和技術專家，幫助解決技術難題、參與科研開發(fā)、傳授管理經(jīng)驗、舉辦科技知識講座等。凡經(jīng)過市里引進的外國專家每人每天補貼生活費100元。
第三章組織領導
第十六條加強引進人才工作的領導。各級政府都要高度重視人才工作，市、縣區(qū)兩級都要成立引進人才智力工作領導組，定期研究引才引智工作，及時解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。市領導組辦公室設在市人事局。
第十七條市、縣區(qū)人事部門會同組織部門負責本地引進優(yōu)秀人才的綜合管理工作，教育、科技、公安、財政、勞動、編制等部門按各自職責，及時提供服務，共同做好此項工作。
第十八條加大政府對人才工作的投入力度?！笆濉逼陂g市財政每年預留出100萬元，作為朔州市引進優(yōu)秀人才專項經(jīng)費，重點用于資助各類優(yōu)秀人才科研、工作、繼續(xù)教育、生活補助和專家的學術交流以及獎勵經(jīng)費。專項經(jīng)費的使用，將另行制定辦法。總的要求是，單位提出申請，經(jīng)領導組辦公室審核，市長簽審后由財政撥付。各縣區(qū)財政也要拿出相應經(jīng)費，用于引進優(yōu)秀人才工作。
第十九條創(chuàng)造引進人才的良好環(huán)境。大力宣傳我市改革開放的巨大成就，宣傳優(yōu)秀人才中先進人物的模范事跡，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍。建立領導與優(yōu)秀人才聯(lián)系制度，不僅用事業(yè)、待遇引才，更要用感情引才、留才。各級領導對優(yōu)秀人才要從政治上關心、生活上照顧，經(jīng)常聽取他們的意見和建議，及時研究解決他們在工作、生活中遇到的實際困難，為他們早出成果、多出成果創(chuàng)造良好的條件。
第二十條積極推進企事業(yè)單位引進人才主體到位。按照建立的要求，充分發(fā)揮企事業(yè)單位在引進、培養(yǎng)和使用優(yōu)秀人才工作中的主體作用，調動他們的積極性、主動性。各級政府及其工作部門都要尊重他們的用人自主權，為他們引進人才打開方便之門，提供優(yōu)質服務。
第四章附則
第二十一條本規(guī)定由朔州市人事局負責解釋。
第二十二條本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行。
