河南人才補貼新政策來啦!申請方法有哪些?我們要如何申請?一起來看!
周口市
(一)政策依據(jù):
中共周口市委周口市人民政府印發(fā)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革加快人才強市建設的實施意見》
(二)認定條件:
重點引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊和以下四類人才:高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、全日制博士研究生或正高級職稱專業(yè)技術人員、掌握關鍵技術的高端人才、急需緊缺專業(yè)人才(包括全日制碩士研究生和副高級職稱專業(yè)技術人員、“雙一流”高校本科生)。
(三)補貼標準:
優(yōu)化人才生活安居條件,引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,給予同類城市中最高生活補貼和安家費(每年發(fā)放12萬元生活補貼,最高給予200萬元安家費)。
安陽市
(一)政策依據(jù):
1.安陽市教育局印發(fā)《安陽“洹泉涌流”人才集聚計劃引進人才子女入學服務實施辦法(暫行)》
2.中共安陽市委辦公室安陽市人民政府辦公室印發(fā)《關于實施“洹泉涌流”人才集聚計劃為加快推進新時代區(qū)域性中心強市建設提供人才支撐的意見》
3.安陽市住房和城鄉(xiāng)建設局印發(fā)《安陽“洹泉涌流”人才集聚計劃》
(二)認定條件:
引進人才主要分為:
1.急需緊缺人才:圍繞安陽市四大千億級主導產(chǎn)業(yè)及其他重點項目、重點企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展,引進普通高校全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生,副高級以上職稱專業(yè)技術人員,高級技師、技師等各類人才來安就業(yè)。
2.青年儲備人才:引進普通高校全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生,副高級以上職稱專業(yè)技術人員,高級技師、技師等青年儲備人才來安落戶初始創(chuàng)業(yè)。
3.其他特殊人才:對安陽市四大千億級主導產(chǎn)業(yè)及其他重點項目、重點企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展能夠發(fā)揮重要作用、做出突出貢獻的其他特殊人才,根據(jù)企業(yè)需求等實際情況,實行一事一議、一人一議。
(三)補貼標準:
1.購房補貼:對引進到安陽市四大千億級主導產(chǎn)業(yè)及其他重點項目、重點企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)領域工作,簽訂3年以上勞動合同(聘用合同),按規(guī)定連續(xù)繳納3個月社會保險費(不含補繳)的人員,其本人(含配偶)在安陽購買商品住房的,可申請一次性購房補貼。補貼標準為,普通全日制博士研究生或正高級專業(yè)技術人員12萬元,普通全日制研究生或副高級專業(yè)技術人員、高級技師5萬元,普通全日制本科畢業(yè)生或技師3萬元。
2.生活補助:引進到安陽市四大千億級主導產(chǎn)業(yè)及其他重點項目、重點企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)領域工作,簽訂3年以上勞動合同(聘用合同),按規(guī)定連續(xù)繳納3個月社會保險費(不含補繳)的人員,從引進的次月起,可享受3年的生活補助。
標準為:普通全日制博士研究生或正高級專業(yè)技術人員2000元/月,普通全日制碩士研究生或副高級專業(yè)技術人員、高級技師1200元/月,普通全日制本科畢業(yè)生或技師600元/月,補助根據(jù)引進人員實際繳納社會保險費月份據(jù)實發(fā)放。
鶴壁市
(一)政策依據(jù):
1.中共鶴壁市委組織部鶴壁市財政局鶴壁市人力資源和社會保障局印發(fā)《鶴壁市高層次人才獎補實施辦法(暫行)》
2.鶴壁市高層次人才認定和支持辦法
(二)認定條件:
適用對象為,經(jīng)鶴壁市認定的頂尖人才(A類人才)、領軍人才(B類人才)、拔尖人才(C類人才)、骨干人才(D類人才)、青年人才(E類人才)以及其他急需緊缺人才。
(三)補貼標準:
對新引進的E類人才中博士及正高職稱人員按每人每月2000元,碩士及副高職稱(高級技師)人員按每人每月1500元,“雙一流”建設高校本科畢業(yè)生及其他急需緊缺人才按每人每月1000元的標準由受益財政連續(xù)三年發(fā)放生活補貼。
對新引進的35歲以下的其他全日制本科畢業(yè)生(含海外留學歸國人員)和技工院校全日制預備技師(技師)由受益財政連續(xù)三年按每人每月500元的標準發(fā)放生活補貼。
商丘市
(一)政策依據(jù):
商丘市人民政府《關于印發(fā)商丘市引才入商工程實施方案等四個方案的通知》
(二)認定條件:
1.學歷型人才:主要包括:普通高校畢業(yè)生、全日制本科(年齡一般不超過40周歲);具有碩士學位的研究生(年齡一般不超過45周歲);博士生(年齡一般不超過50歲)。
2.資格型人才:主要包括:獲得副高級及以上職稱資格的,擁有國內(nèi)外精算師、特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師(FRM)、注冊會計師、注冊建筑師、注冊勘察設計工程師、注冊資產(chǎn)評估師、律師等執(zhí)業(yè)資格的各類專業(yè)人才。
3.技能型人才:主要包括:各類高等職業(yè)院校畢業(yè)并有一年以上從業(yè)經(jīng)歷、中等職業(yè)學校畢業(yè)并工作滿3年的技能應用型人才(具有高級職業(yè)資格的不超過35周歲;具有技師職業(yè)資格,不超過40周歲;具有高級技師職業(yè)資格,不超過50周歲)。
(三)補貼標準:
健全人才引進激勵機制。每年組織到國家“雙一流”高校進行公開招聘,對應聘來商工作滿5年的,按博士15萬元、碩士5萬元標準給予綜合補助獎勵。商丘籍“雙一流”高校本科及以上畢業(yè)生,在市域外黨政機關和企事業(yè)單位工作,年齡在40歲以下、愿意回商丘就業(yè)的,可按照“渠道不變、專業(yè)對口、職級對等”的原則,調(diào)回本市工作。事業(yè)單位急需的高層次人才,按照公開招聘的規(guī)定及程序,可單獨招聘,直接聘用。
部分地市政府實施引才用才工程、提升人才安居保障力度、優(yōu)化人才服務保障措施,為人才提供了施展才智的舞臺。除了文章中提到的地區(qū),很多省市也有人才引進補貼政策,大家可以到各地的的人社網(wǎng)上查看哦!
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