人民網東京7月26日電據《日本經濟新聞》網站報道，日本政府與越南政府日前就從越南擴大引進護理人才達成了共識，預計第一年內引進3000人，2020年夏天之前達到1萬人。日本護理屆人手短缺的問題日益嚴重，今后，面向印度尼西亞等其他國家也將會制定目標人數，確保護理人才的引進。

去年11月起，日本“外國人技能實習制度”新增了護理這一工作種類。能進行一定程度的日常會話、達到日語能力4級的技能實習生，滯留期限最長可達5年。此外，完成技能實習的優(yōu)秀人才還能再獲得最長5年的就業(yè)資格。

目前，在日本的護理實習生寥寥無幾，主要是因為赴日之后，如果1年之內不能通過日語能力3級考試（能進行日常對話），將會被遣送回國。另外，還需要自己負擔學費，很多人猶豫不決。

此次，日本政府將為越南護理實習生補貼學費，并給予和日本人同等的薪資待遇，第一輪首先選定12家機構接收3000人。越南政府也將選出6家機構輸送人才。

目前，日本護理人才的輸入主要通過經濟合作協(xié)定（EPA），2008年至2017年間累計約3500余人，此次如果再增3000人，海外護理人才將翻一倍。EPA受政府預算限制，接收能力有限的，因此今后將重點通過技能實習制度引進人才。

據日本經濟產業(yè)省統(tǒng)計，2015年日本護理人才缺口為4萬人，2035年將擴大至79萬人。因人手不足，2015年至2017年間，在全國范圍內籌建的特別養(yǎng)老院僅完成計劃的七成。

當前，全球人才競爭激烈。韓國規(guī)定了外國勞動者的數量，推動人才的引進。日本雖然也制定了目標，但“外國人技能實習制度”限定了一定的條件，能否順利擴大人才數量還是個未知數。（編譯：叢曉彤審稿：張麗婭）