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政協(xié)委員建言海外人才引進:完善國內引智環(huán)境

中新網3月8日電全國政協(xié)委員、致公黨上海市主委、上海市政協(xié)副主席、上海市民政局副局長張恩迪8日以《加強海外引智工作大力推進人才國際化》為主題發(fā)言。張恩迪指出,當前,我們應進一步完善國內引智環(huán)境,堅持用國際化視野引進海外人才,用國際化標準完善體制機制,用國際化要求提升人才服務水平

政協(xié)委員建言海外人才引進:完善國內引智環(huán)境

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中新網3月8日電全國政協(xié)委員、致公黨上海市主委、上海市政協(xié)副主席、上海市民政局副局長張恩迪8日以《加強海外引智工作大力推進人才國際化》為主題發(fā)言。張恩迪指出,當前,我們應進一步完善國內引智環(huán)境,堅持用國際化視野引進海外人才,用國際化標準完善體制機制,用國際化要求提升人才服務水平。

  

3月8日上午,全國政協(xié)十二屆一次會議在人民大會堂舉行第三次全體會議,多名政協(xié)委員作大會發(fā)言。

  

中共十八大報告提出,要“充分開發(fā)利用國內國際人才資源,積極引進和用好海外人才”。海外人才在推動我國經濟轉型發(fā)展方面具有不可替代的重要作用。

  

張恩迪介紹,致公黨中央在調研中了解到,近年來,我國始終把引進海外人才擺在人才工作的突出位置,先后制定了一系列政策措施,努力以優(yōu)良的體制和環(huán)境集聚人才、留住人才、用好人才,海外人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)明顯加速,許多高層次創(chuàng)新人才在科學研究、技術創(chuàng)新和創(chuàng)辦企業(yè)方面作出了突出貢獻。

  

張恩迪指出,據(jù)調研分析,海外人才引進后的服務工作還應進一步適應需求,主要問題是:

  

一、人才引進前期評估與后期跟蹤服務機制不完善。一些地方人才、項目選擇不盡符合區(qū)域特點和市場定位;人才引進前期缺乏充分考察評估,后期的跟蹤、服務、評估和推廣示范機制也不完善。

  

二、支持海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的投融資體系不健全。目前,各地留學人員創(chuàng)業(yè)扶持資金比較分散,力度也很有限。海外人才帶技術與本土企業(yè)合作固然會提供豐富的資金保障,但有效嫁接和穩(wěn)定還需要體制和機制保障。

  

三、知識產權保護薄弱影響海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性。知識產權被剽竊現(xiàn)象時有發(fā)生,訴諸左邊法律右邊過程漫長繁瑣;海外人才在創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程中遭遇競爭對手的惡意打壓時,缺乏左邊法律右邊援助和咨詢。

  

四、人才移民制度有待進一步完善。目前,國家出臺了相應法規(guī),很多地方也陸續(xù)制定了海外高層次人才居住證制度,但“綠卡”、居住證門檻高、適用范圍小、辦理手續(xù)繁瑣等問題依然較為突出,一定程度上制約了人才國際化進程。

  

張恩迪指出,當前,我們應進一步完善國內引智環(huán)境,堅持用國際化視野引進海外人才,用國際化標準完善體制機制,用國際化要求提升人才服務水平。因此建議:

  

一、對政府資助項目建立和完善引智績效評估機制。一是適時評估。重點做好人才、項目引進前期評估,兩年后可進行中期評估,同時設定合理年限做長期評估。二是動態(tài)調整。實行“優(yōu)勝劣汰,動態(tài)調整”的管理機制。三是分類扶持。對于著眼長遠發(fā)展所選擇的項目,給予長期穩(wěn)定扶持。

  

二、加強統(tǒng)籌協(xié)調,有效整合資源。在保證政策延續(xù)性的基礎上,研究建立海外人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新相關職能部門的協(xié)調統(tǒng)籌機制。放寬對科技入股量的限制,幫助留學人員企業(yè)進入資本市場和金融市場,完善研發(fā)失利的風險補償退出機制等。要發(fā)揮高等院校和科研院所的科技優(yōu)勢,制定鼓勵高校與海外人才企業(yè)合作的政策及相應的獎勵和補償辦法,加強知識產權交匯、儀器設備共享、技術轉移合作等方面的中介服務等。

  

三、搭建海外人才合作交流平臺。海外人才合作交流平臺的建立不僅僅依附于創(chuàng)業(yè)園區(qū)之間的交流合作,更需要政府制定相關政策,建立專門的辦事機構以及專項資金支持等來保障合作創(chuàng)業(yè)平臺的建立,實現(xiàn)海外人才交流合作的綠色通道。

  

四、積極保護海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的合法權益。對海外人才創(chuàng)辦的高科技企業(yè)在創(chuàng)業(yè)發(fā)展的過程中遭遇跨國公司等競爭對手的知識產權糾紛,應整合相關專家資源提供左邊法律右邊援助和智力支持,并設立專項資金支持。對于引進重大技術創(chuàng)新的合作人才,應加強審查力度,避免相關知識產權風險和左邊法律右邊風險。

  

五、創(chuàng)新機制,進一步完善國際化人才居住發(fā)展環(huán)境。完善移民“綠卡”制度,簡化海外人才往返簽證手續(xù)等,方便創(chuàng)業(yè)人才往返;完善海外高層次人才薪酬激勵體系,對于國家急缺人才可參照國際同行薪金水平;建立海外人才創(chuàng)業(yè)導師庫和優(yōu)秀海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)案例庫等制度;以國際化標準培養(yǎng)本土人才,完善國際合作辦學與交流制度。

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